22卒 本選考ES
総合職
22卒 | 法政大学 | 男性
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Q.
アルバイト経験を70字以内を教えてください。
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A.
大学１年時から現在まで居酒屋のホールとして働いています。主に新人の教育担当として、ホールの全般業務を指導し、育成していました。 続きを読む
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Q.
志望理由を400字以内で教えてください。
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A.
私は、多くの人に寄り添い支え、社会を豊かにしたい想いがあります。 その中で貴行を志望する理由は二点あります。一点目は、埼玉を中心に幅広い市場、お客さま本位でより多くの人に真摯に寄り添うことが出来ると考えているからです。私は約10年野球に励み、副主将の役職に多くの時間を費やしたことで部員に寄り添い続け、人をサポートすることにやりがいを強く感じるようになりました。 二点目は、長年培われたお客様の信頼をもとに地域発展に繋がる、金融手段を中心にお客様に最適な提案を行えると考えているからです。社会を豊かにするには、中小企業を支えることが必要であり、信頼を築くことが出来て初めてお客様本位と言えると考えているからです。野球経験で仲間と信頼関係を構築した結果、仲間想いの行動を取ることが出来ました。 貴行では、お客様の表面上だけでなく、その奥の課題・ニーズを引き出せるように寄り添い続けたいと考えます。 続きを読む
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Q.
今までの人生で最も力を入れた事を400字以内で教えてください。
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A.
ゼミで「農村体験」という２泊３日のイベントの企画で合宿係の中心として係内の能動的な企画参加に働きかけたことです。 企画当初は長期休みが重なったこともあり、各々の予定で係内の企画の参加量に大きな偏りが生じていました。企画の成功には、合宿係のメンバーが能動的に携わることでやがてゼミ内の人たちが楽しめるものに繋がると考え直しました。係のメンバーに声をかけたところ、なにかしらの仕事は全うし企画に貢献したいという想いは一致していることを理解しました。 そこで企画の参加量の偏りと時間の不都合の解消のために、最低限の役割を明確に決め、分業体制で進めることを提案し、同意を得て実行しました。 その結果、個人個人が仕事に主体的に考え、定まった立場から意見も活発に出し合えるようになり、当初のSNSのグループでの静けさや意見の質が変化し、企画終了まで円滑な意思疎通を図ることが出来ました。 続きを読む
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Q.
周囲と協力して困難を乗り越えた経験を400字以内で教えてください。
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A.
アルバイト先の飲食店で多くの新人が早期退職した経験です。 私の勤める飲食店では諸事情によりFC店から直営店に業態変換を行いました。その際に新たに従業員を確保する必要があり、多くの方が集まりました。 しかし、研修期間中に辞めてしまう方が短期間で数名ほどいました。早期退職の原因として、「普段は店舗にいない本部の社員の方が指導することで生じる現場とのギャップ」と「仕事をさせられている感覚」の二点が考えられました。 この問題に対しまず一点目として、私たち従業員が早く新たな環境に慣れ、指導できる状態であることを本社の方に示す姿勢を取りました。 また二点目に、今後一緒に勤める私たちの本来の雰囲気を伝えられる紹介写真などを装飾し、イメージし易い状況を創りました。 この結果新人の方への指導の裁量も増え始め、また研修の大変さを感じつつも私たちがこれまで培ってきた雰囲気を感じてもらうことができました。 続きを読む
