ハイミン・エンタープライズの新卒採用・就職・企業情報

ハイミン・エンタープライズ株式会社の社員・元社員による総合評価は3.3点です（口コミ回答数5件）。ESや本選考体験記は0件あります。基本情報のほか、ハイミン・エンタープライズ株式会社の社員・元社員による会社の評価、過去のインターン選考の内容、内定した学生の志望動機など、一部コンテンツを公開しています。ぜひ、選考体験記の詳細ページにて最新情報やエントリーシート・体験記全文を確認し、選考対策に役立ててください。

ハイミン・エンタープライズはこんな会社です

会社について
当社の強み・当社の課題
向いている人・向いていない人

＜＜信頼関係の構築を最重要テーマに成長してきた会社です＞＞
設立以来この20年間、「信頼関係の構築」を最重要テーマに様々な業務に取り組んで参りました。この信頼関係のおかげで堅実な成長を遂げてこられたと強く信じております。

信頼されるために一番大切なものは、相手を尊重することだと思っております。
まずは自分から相手へ、そしていつしか相手から自分にも。
互いが尊重し合って信頼関係は成立します。

この信頼関係が構築できればできるほど、人はより幸せになっているはずです。

ハイミン・エンタープライズで働く全ての人が「信頼される人」になる為に、「人間力・仕事力・努力」の向上を図れる環境を整備し、当社を信頼して下さっているお客様にはより多くの付加価値を提供し、新しいお客様には信頼してもらえるよう最善を尽くし、「信頼されるハイミン・エンタープライズ」を常に目指し、全社一丸となって成長し続ける企業です。

・当社の強み

３年以内に上流工程が１人で出来るエンジニアになれます！！

他社より早く上流工程に携わることができるため自己成長が実感できます。

IT業界は、要件定義、設計（基本・詳細）、開発・構築、テスト、運用保守に分かれており、
要件定義、設計が上流工程と言われています。
通常であれば、運用保守からプロジェクトに参加して、３年程度経験してから次にステップ
アップすることが多いですが、弊社は運用保守のみのお仕事はお断りしております。
そのため、研修後に設計や開発構築の補助からスタートします。
また、設計や開発構築の補助からスタートしても困らないように５～６か月（習熟度によっては
もっと長い期間）の研修を準備しております。
そのため、あまりＰＣに触れたことがない人でも３年後にリーダーになった社員もおります。

先端技術に触れることができますので成長を感じられます！！

AIやAWSといった先端技術の案件も多くいただいております。
先端技術に触れることができますので、自己成長を感じることができます。
今後でてくる可能性がある技術も積極的に案件をとりにいきますので、技術力はあがりやすいです。

社員を「○○さん」と呼び合うアットホームな社風

弊社は、全員を「○○さん」と呼んでおります。
例として、社長の藤本のことを全員が「藤本さん」と呼んでいます。
そのため、代表や取締役、上司、先輩との距離が近いため、相談がしやすい環境です。

部署内や部署間のコミュニケーションも盛んで、最近では、社内でマリオパーティーをしたり
ハロイン飲み会をしたりしています。

・当社の課題

ITエンジニア不足

お客様より多くの依頼を受けていますが、対応できるエンジニアに限りがあります。
そのため、お断りをすることも多いことが心苦しいとことであります。

人財を増やして、お客様のご依頼に対して１つでも多く応えられるように
したいと考えております。

・向いている人

・IT業界でエンジニアとして自分を成長さたい人
　IT業界はまだまだ伸びしろのある業界です。
　その中でも、弊社は上流工程をメインで業務をしておりますので
　成長を実感することができます。
・新しいことに前向きに取り組める人
　今後も、新しい技術、機器が出てくることが想定できます。
　その都度、勉強して対応することが大切です。
　この文章をみて、ワクワクする方は向いています。
・コミュニケーションをとることができる人
　弊社がメインで行っている業務の「上流工程」は、お客様との
　コミュニケーションが重要です。
　お客様がどんなシステムを望んでいるかなどを聞き、提案することから始まります。
　話すことが得意でなくても、聞くことが得意であれば十分に向いています。

・向いていない人

・成長意欲や向上心のない人
　ITの成長スピードについていけなくなる可能性があります。
・コミュニケーションを取りたくないと考えている人
　弊社の業務内容は、お客様とコミュニケーションをとることが多いです。
　そのため、プログラミングを１人で誰とも話さず仕事をしたいと考えている人には
　向きません。

ハイミン・エンタープライズの就職難易度・マッチ度

ここでわかること

選考難易度

重視する項目

あなたとのマッチ度

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就職難易度・マッチ度のページでは、就活会議の会員が登録したステータスをもとに算出したハイミン・エンタープライズ株式会社の採用倍率、選考通過率や、選考体験記を投稿した際に登録した「入社予定企業」のデータをもとに算出したハイミン・エンタープライズ株式会社の採用大学なども掲載しています。就職活動における参考のひとつとして、ぜひ活用してください。

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ハイミン・エンタープライズの社員・元社員による会社の評価

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総合評価: 3.3

やりがい: --

年収・評価: --

スキルアップ: --

福利厚生: 3.3

成長・将来性: 3.3

社員・管理職: --

ワークライフ: 3.3

女性の働きやすさ: 3.3

入社後のギャップ: --

退職理由: --

※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。

ハイミン・エンタープライズの学生による会社の評価

評点をもっと見る

総合評価: --

やりがい: --

年収・評価: --

スキルアップ: --

福利厚生: --

成長・将来性: --

社員・管理職: --

ワークライフ: --

社風・文化: --

女性の働きやすさ: --

入社後のギャップ: --

入社難易度: --

おすすめ度: --

ハイミン・エンタープライズ株式会社の就職難易度・採用大学を公開中！

選考難易度などからあなたと企業のマッチ度を見ることができます。就職難易度・採用大学を見る

ハイミン・エンタープライズの社員の口コミ・評判

回答者：

【良い点】
プロジェクトによってまちまち。
夜勤もあるプロジェクトもあるため、明け休など、まるまる1日が休みになったりもする
【気になること・改善したほう...続きを読む(全117文字)

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回答者：

【良い点】
女性問わず活躍しておりました。
バックオフィススタッフは大半が女性の方でしたし、営業なども女性の方が多くいました。
【気になること・改善したほ...続きを読む(全113文字)

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回答者：

【良い点】
小規模ながらも、自社で新しいソフトの開発やネットワークプロジェクトも未経験で構築案件から参画できることが他にはない強みかと思います。
【気にな...続きを読む(全148文字)

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回答者：

【良い点】
社内の交流が頻繁にあった。
ネットワークチームは一定期間トレーニングを受けると各プロジェクトへ配属されるため、会う機会が少なくなるため大変助か...続きを読む(全130文字)

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回答者：

契約社員として1年位登録していました。
仕事内容は常駐先によって変わるので一概には言えませんが、希望とマッチすれば良いと思います。給与は良かったです。会...続きを読む(全151文字)

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※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。

ハイミン・エンタープライズの学生の口コミ・評判

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ハイミン・エンタープライズの年収分布

平均年収 ??? 万円

※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。

ハイミン・エンタープライズの職種別年収

職種別年収

技術系（IT・Web・ゲーム・通信）

??? 万円

- -

- - 万円

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ハイミン・エンタープライズの会社情報

基本データ
会社名	ハイミン・エンタープライズ株式会社
事業内容	【システム開発】お客様と同じ目線、同じビジネスマインドで、お客様とともに真の目的（ビジネス）を作り上げていきます。一般企業や教育機関向けに、システムの企画・設計尾から開発、運用保守までをワンストップで提供するソリューション事業を展開しています。 PysonやJavaを中心としたWeb開発技術と、画像解析やAIなど最新技術を組み合わせた高品質なシステムを提供。少数精鋭尾の技術者集団として、顧客との直接取引を重視し、迅速な推し決定とフレキシブルな対応を実現しています。 ■特徴＜確かな技術力と先進性＞最新のWeb技術に加え、画像解析や生成AI、AWSなどのクラウド技術を駆使し、時代のニーズに応える革新的なソリューションを提供しています。セキュリティを最重要視した設計・実装により、お客様に安心してご利用いただけるシステムを実現します。＜顧客密着型の開発スタイル＞エンドユーザーや元請との直接取引を主軸とし、意思決定から実装までのスピードを重視。顧客の課題に深く寄り添い、最適なソリューションを提供・実現する体制を整えています。＜キャリア形成の機会＞受託開発とSES事業の両軸展開により、様々な開発経験を積むことが可能です。少数精鋭だからこそ、一人ひとりが主体的に携われる環境で、技術力と提案力を磨くことができます。プロジェクトを通じて、最新技術に触れながら着実なスキルアップを実現できる環境です。【インフラ環境構築】 IT業界を裏方で支える社会、経済、ライフライン、を支えるITインフラ。我々が生活をしていく上で必要不可欠な存在となったインターネットやスマホ。様々なデバイスがネットワークに繋がり始めてきた昨今。来る超高齢社会ではITインフラ・ネットワークの役割はますます大きくなっていくと思われます。当事業部は、人々の生活の利便性向上を「ITインフラ・ネットワーク」の先端技術を用いて実現して参ります。ソフトウェアやアプリケーションを表舞台とするならば、我々インフラ・ネットワークはまさに裏方で支える「屋台骨」だと自負しております。インフラ環境構築：お客様にネットワーク及びサーバ提案、設計、構築、テスト使用機器はCisco、AWS、Linux、Windowsなどお客様先での業務
設立日	2005年3月
資本金	1025万円
従業員数	79人
売上高	10億9150万円 ※2025年2月期
代表者	藤本成勲
本社所在地	〒160-0007 東京都新宿区荒木町5番地
事業所	東京都新宿区荒木町5番地四谷荒木町スクエア2F
男女比	男性 70% : 女性 30%
平均年齢	33.0歳
平均残業時間（月）	20時間
有給消化日数	7.0日
電話番号	03-5369-9160
お問い合わせ先	人材開発部武田メールアドレス：d-takeda@haiming.co.jp
URL	https://www.haiming.co.jp/
自社採用ページURL	https://www.haiming.co.jp/contact/

NOKIZAL ID: 1190143

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