【役員との親和性が鍵】【16卒】理研ビタミンの最終面接詳細 体験記No.926（名古屋大学/）（2017/6/13公開）

最終面接では役員の数が多い中で、役員との親和性が非常に重要である。平たく言えば、人として気にいられるか否かという点に尽きる。同席した副社長からの評価が最も重要であり、副社長の態度で面接の空気が一変する。強いていうなら、食品業界へのこだわりが評価項目として優先されていたように思う。その中でも同社の立ち位置を捉えているかが問われる雰囲気もあった。

面接の進め方は２次面接と同様であったが、同席した副社長と考え方が合わず、同氏から厳しい口調の質問が続いたため、圧迫感があった。なお、他の学生は和やかな面接であったようで、会社の方針として圧迫する訳ではないようである。

理系の修士卒で営業職を志望する理由を教えてください。

最新の情報を正しく伝える発信者としての営業に興味を持っています。大学で研究活動を行う中で最新の論文や科学情報に触れてきましたが、それを研究に還元することよりも最新情報を整理して第三者に正しく伝えることに面白味を感じるようになりました。そこで、技術力のある御社ではぜひ営業として活躍させていただきたいと考えています。理系大学院出身者として自社の技術を深く理解し、顧客のニーズにフィットした情報発信を実現したいです。

当社の強みは何だと思いますか。

技術力を背景に海外進出に力を入れている点だと思います。付加価値が最終製品よりも低い食品素材にも関わらず、海外に拠点を設け、売上げを確保することは難しいはずです。それを実現するからには、長い歴史の中で培ってきた御社のこだわりと技術力の高さがうかがわれます。今後、海外でも食への安全性のニーズが高まってくると思いますが、御社が得意とする天然物からの抽出技術等も海外進出の追い風になるのではないかと感じます。