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【深掘り質問で差をつけろ】【23卒】旭化成の総合職の2次面接詳細 体験記No.39509(非公開/非公開)(2023/1/16公開)

2023卒の先輩が旭化成総合職の本選考で受けた2次面接の詳細です。自己PRや志望動機をはじめとする2次面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。

※ 本ページに表示されるタイトルおよびHTML上のメタ情報には、生成AIが作成した文章が含まれます。

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2023卒旭化成株式会社のレポート

公開日:2023年1月16日

選考概要

年度
  • 2023年度
結果
  • 最終面接
職種名
  • 総合職

投稿者

大学
  • 非公開
インターン
  • 未登録
内定先
  • 未登録
入社予定
  • 未登録

選考フロー

選考情報

OB・OG訪問
実施した
リクルーター
あり

選考時の新型コロナ感染症対策

選考は最初から2次面接までオンラインで、3次面接と最終面接は対面でした。

2次面接 通過

実施時期
2022年04月 下旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生1 面接官1
面接時間
50分
面接官の肩書
中堅の人事
逆質問
なし

通知方法
メール
通知期間
即日

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

1次面接と同様、なぜ?の質問が多かった。質問は1次面接とあまり変わらなかったが、他の方法はなかったのか?反省点は?のような、さらに深掘りされる質問が多いのできちんと対策する必要があると思う。

面接の雰囲気

とても穏やかな雰囲気。質問は1次面接とあまり変わらなかったが、ESを読んで気になるところがあったようで、事前にネットで調べたというお話を聞き、誠意を感じた。逆質問などはなかった。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

2次面接で聞かれた質問と回答

NPO法人での経験を、旭化成でどのように活用できると思いますか?

営業職を志望しています。営業職として、社内・外の多くの担当者の方々とコミュニケーションをとる際に、NPO法人で培ったコミュニケーション力を活用していきたいと思います。NPO法人で、多くの団体と一緒にイベントを企画し、主催した経験があります。〇〇という同じ目標を持っているものの、活動方向や内容の違う複数の団体と力を合わせることは、簡単なことではありませんでした。私の役割は、各団体の意見を収集して調整し、一つにまとめることでした。私が思う理想の営業職というのは、お客様との問題はもちろんのこと、社内では他部署の担当者の方々との問題をうまく調整し、解決しながら協力する役割を果たすことです。その際に、私のコミュニケーション力を活かして、理想の営業職に近づけるような人間になりたいと思います。

アルバイト経験について教えてください。

語学教師のアルバイトをしています。私が最も力を入れたことは、生徒さんのライフスタイルと学習目的を考慮して、一人一人に合わせてテキストを制作することです。学習目的がそれぞれ違うため、市販の教材で教えることには限界があり、実践的ではないと判断しました。そこで、市販の教材を参考にしながら、生徒さんが興味を持ってくれそうな分野に関係のあるテーマに沿ってテキスト制作しました。
「深掘り→他の語学教師との差別化を図るために工夫したことは?」
一人一人丁寧に対応することはもちろんですが、どうすれば学習モチベーションを保つことができるのかを考え、いろんな学習方法を試しながら適用したことです。ただ教えるだけでなく、学習パートナーになることを目指しました。

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旭化成の 会社情報

基本データ
会社名 旭化成株式会社
フリガナ アサヒカセイ
設立日 1931年5月
資本金 1033億8900万円
従業員数 49,255人
売上高 3兆373億1200万円
決算月 3月
代表者 工藤 幸四郎
本社所在地 〒100-0006 東京都千代田区有楽町1丁目1番2号
平均年齢 41.8歳
平均給与 800万円
電話番号 03-6699-3000
URL https://www.asahi-kasei.com/jp/
採用URL https://www.asahi-kasei-jobs.com/newgrads/

旭化成の 選考対策

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