2023卒の先輩が旭化成事務系職種の本選考で受けた1次面接の詳細です。自己PRや志望動機をはじめとする1次面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2023卒旭化成株式会社のレポート
公開日:2023年3月14日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 内定入社
- 職種名
-
- 事務系職種
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施した
- リクルーター
- あり
選考時の新型コロナ感染症対策
1次面接と2次面接はオンライン、3次面接と最終面接は対面開催でした。
1次面接 通過
- 実施時期
- 2022年04月 上旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 20分
- 面接官の肩書
- 不明
- 逆質問
- なし
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 即日
会場到着から選考終了までの流れ
オンライン
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
内容としては王道のものばかりであったので、最低限の準備がしっかりできているか。事前告知されていた自己紹介の文を用意して、きちんと練習されているか(旭化成の面接では毎回冒頭に自己紹介が依頼されます、このことは面接ごとにあらかじめ知らされていました)。
面接の雰囲気
面接であるとはいえ案内は「面談」と言われていたので、始まってからも「果たして面接のようなしっかりとした選考要素があるものなのか」と疑問に思うくらいには気さくな社員の方だった。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
1次面接で聞かれた質問と回答
学生時代力を入れたこと(カフェの販売促進活動)で統括をされたということですが、自身の中で何かテーマをもって活動されていましたか?もしあったらなぜそのテーマにしようと思ったのかについてもお教えください。
はい。テーマはあらかじめ設定してから取り組むようにしていました。テーマの内容に関してですが、「お客様のお好みのコーヒーを作成販売することはもちろん、作成販売を行う店員も一緒に楽しんでコーヒーに関する知識を深めながら取り組んでほしい」という想いを込めていました。なぜこのテーマを設定したかというと、私の所属店舗では普段からコーヒーの需要が非常に高くなっているので、「ただ作成して販売する」というだけでは店員とお客様の関わりが一回きりになってしまってもったいないと思ったことがきっかけで、それならば店員も楽しみながら取り組める環境を用意することで、限定販売が終わった後もある程度知識がインプットされた店員がお客様とコミュニケーションをとることで引き続きお客様にコーヒーを買っていただける、という相乗効果を狙えると考えたためです。
○○語学習のきっかけを教えてください。
色々あるのですが、一言でいうと「したごころ」のようなものがあったかと思います。といいますのも、中高時代に心から慕っていた部活の先輩がいらしたのですが、その方が○○を好き好んで聞いていらっしゃいました。その様子を見て、私も同じ趣味を持てば、共通の話題で盛り上がって、上下関係の厳しい自身の部活においても先輩との距離を縮められるのではないかと思ったためです。そうして○○(その国のジャンルの音楽)を聴き続けているうちに、私は音楽を聴くときに曲の雰囲気よりも歌詞の内容を重視して聴く派の人間なので、歌詞の意味を自身で理解して聴けるようになったら面白そうと考えて、どんどん語学学習の方に傾倒していった形になります。
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旭化成の 会社情報
| 会社名 | 旭化成株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | アサヒカセイ |
| 設立日 | 1931年5月 |
| 資本金 | 1033億8900万円 |
| 従業員数 | 50,352人 |
| 売上高 | 3兆373億1200万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 工藤 幸四郎 |
| 本社所在地 | 〒100-0006 東京都千代田区有楽町1丁目1番2号 |
| 平均年齢 | 41.8歳 |
| 平均給与 | 800万円 |
| 電話番号 | 03-6699-3000 |
| URL | https://www.asahi-kasei.com/jp/ |
| 採用URL | https://www.asahi-kasei-jobs.com/newgrads/ |
