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【王道の自己紹介、準備はOK】【23卒】旭化成の事務系職種の1次面接詳細 体験記No.40432(非公開/女性)(2023/3/14公開)

2023卒の先輩が旭化成事務系職種の本選考で受けた1次面接の詳細です。自己PRや志望動機をはじめとする1次面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。

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2023卒旭化成株式会社のレポート

公開日:2023年3月14日

選考概要

年度
  • 2023年度
結果
  • 内定入社
職種名
  • 事務系職種

投稿者

大学
  • 非公開
インターン
  • 未登録
内定先
入社予定

選考フロー

選考情報

OB・OG訪問
実施した
リクルーター
あり

選考時の新型コロナ感染症対策

1次面接と2次面接はオンライン、3次面接と最終面接は対面開催でした。

1次面接 通過

実施時期
2022年04月 上旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生1 面接官1
面接時間
20分
面接官の肩書
不明
逆質問
なし

通知方法
メール
通知期間
即日

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

内容としては王道のものばかりであったので、最低限の準備がしっかりできているか。事前告知されていた自己紹介の文を用意して、きちんと練習されているか(旭化成の面接では毎回冒頭に自己紹介が依頼されます、このことは面接ごとにあらかじめ知らされていました)。

面接の雰囲気

面接であるとはいえ案内は「面談」と言われていたので、始まってからも「果たして面接のようなしっかりとした選考要素があるものなのか」と疑問に思うくらいには気さくな社員の方だった。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

1次面接で聞かれた質問と回答

学生時代力を入れたこと(カフェの販売促進活動)で統括をされたということですが、自身の中で何かテーマをもって活動されていましたか?もしあったらなぜそのテーマにしようと思ったのかについてもお教えください。

はい。テーマはあらかじめ設定してから取り組むようにしていました。テーマの内容に関してですが、「お客様のお好みのコーヒーを作成販売することはもちろん、作成販売を行う店員も一緒に楽しんでコーヒーに関する知識を深めながら取り組んでほしい」という想いを込めていました。なぜこのテーマを設定したかというと、私の所属店舗では普段からコーヒーの需要が非常に高くなっているので、「ただ作成して販売する」というだけでは店員とお客様の関わりが一回きりになってしまってもったいないと思ったことがきっかけで、それならば店員も楽しみながら取り組める環境を用意することで、限定販売が終わった後もある程度知識がインプットされた店員がお客様とコミュニケーションをとることで引き続きお客様にコーヒーを買っていただける、という相乗効果を狙えると考えたためです。

○○語学習のきっかけを教えてください。

色々あるのですが、一言でいうと「したごころ」のようなものがあったかと思います。といいますのも、中高時代に心から慕っていた部活の先輩がいらしたのですが、その方が○○を好き好んで聞いていらっしゃいました。その様子を見て、私も同じ趣味を持てば、共通の話題で盛り上がって、上下関係の厳しい自身の部活においても先輩との距離を縮められるのではないかと思ったためです。そうして○○(その国のジャンルの音楽)を聴き続けているうちに、私は音楽を聴くときに曲の雰囲気よりも歌詞の内容を重視して聴く派の人間なので、歌詞の意味を自身で理解して聴けるようになったら面白そうと考えて、どんどん語学学習の方に傾倒していった形になります。

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旭化成の 会社情報

基本データ
会社名 旭化成株式会社
フリガナ アサヒカセイ
設立日 1931年5月
資本金 1033億8900万円
従業員数 50,352人
売上高 3兆373億1200万円
決算月 3月
代表者 工藤 幸四郎
本社所在地 〒100-0006 東京都千代田区有楽町1丁目1番2号
平均年齢 41.8歳
平均給与 800万円
電話番号 03-6699-3000
URL https://www.asahi-kasei.com/jp/
採用URL https://www.asahi-kasei-jobs.com/newgrads/

旭化成の 選考対策

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