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【リラックスして最大限パフォーマンス】【23卒】旭化成の事務系職種の2次面接詳細 体験記No.40432(非公開/女性)(2023/3/14公開)

2023卒の先輩が旭化成事務系職種の本選考で受けた2次面接の詳細です。自己PRや志望動機をはじめとする2次面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。

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2023卒旭化成株式会社のレポート

公開日:2023年3月14日

選考概要

年度
  • 2023年度
結果
  • 内定入社
職種名
  • 事務系職種

投稿者

大学
  • 非公開
インターン
  • 未登録
内定先
入社予定

選考フロー

選考情報

OB・OG訪問
実施した
リクルーター
あり

選考時の新型コロナ感染症対策

1次面接と2次面接はオンライン、3次面接と最終面接は対面開催でした。

2次面接 通過

実施時期
2022年04月 中旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生1 面接官1
面接時間
20分
面接官の肩書
不明
逆質問
なし

通知方法
メール
通知期間
即日

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

とにかくリラックスしていたところと、上手く表現できないところは変に取り繕うとせず素直にその時出来る最大限のパフォーマンスを相手にぶつける正直な姿勢

面接の雰囲気

基本的には1次面接同様。
面接官は非常に気さくでフランクな方で、アルバイト先であるコーヒーショップについて話していたら面接が終わっていたというくらい面接感はいい意味でなかった。

面接後のフィードバック

苦戦した化学メーカーと電気機器メーカーの違いについて、よく説明できていたし実際に言葉に起こそうとしていた内容もよく理解できるので、その中でよく言語化して説明できていたと思うとポジティブなフィードバックを頂きました。

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

2次面接で聞かれた質問と回答

○○さんが考える、「チームを纏めるうえで大切なコト」は何だと思いますか。

私はチームをまとめるうえで大切だと考えていることが主に3点あります。1点目に、「相手を否定しない」こと、2点目に、「自分自身の意見はきちんともつ/表明する」こと、3点目に、「意見がチームの中で割れたら、それぞれのいい所をくっつけてチームとしての意見を導き出す」ことです。それぞれの理由についてもお話します。まず1点目に関してですが、チームとして活動する以上多様な考えの人がいることは当たり前なので、そもそも自身が正しい保証もないですし、様々な角度からモノを見るいいチャンスだと捉えることが出来ると思うからです。2点目に、自身の意見がないとどの意見にももれなく共感してしまい、結局チームの結論を率先して導いていける思い切りすらもなくなってしまうと思うからです。3点目に、それぞれのいい所を結び合わせてこそ「チーム」なのであり、そうすることによって結束も生まれやすくなるため良いと考えるからです。

志望業界の中に化学メーカーだけでなく電子機器メーカーも含まれていますが、どちらの方が志望度が高いなどありますか。ある場合、その理由としてはどんなものがありますか。

はい、私は電気機器メーカーよりも化学メーカーの方を高く志望しています。その理由としては、正直何かこれと言った決定的な要因があるわけではなく、惹かれるのが化学メーカーということが出来るのですが、頑張って言語化するとしたら、「より人びとの日常生活に幅広く影響を及ぼせる」ところに惹かれているのかなと思います。電気機器メーカーと言うと、エアコンやケータイ、電化製品等々こちらも人々の生活に近しいといわれたらそれまでなのですが、化学メーカーの例えば御社で言うサランラップやフロッシュの洗剤など、実際に手に取って使えるものを扱う仕事の方が自分的にはしっくりくるからです。感覚的なところもあり上手く言語化できず申し訳ないのですが、言葉に起こすと以上のように言うことが出来るかなと思います。

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旭化成の 会社情報

基本データ
会社名 旭化成株式会社
フリガナ アサヒカセイ
設立日 1931年5月
資本金 1033億8900万円
従業員数 50,352人
売上高 3兆373億1200万円
決算月 3月
代表者 工藤 幸四郎
本社所在地 〒100-0006 東京都千代田区有楽町1丁目1番2号
平均年齢 41.8歳
平均給与 800万円
電話番号 03-6699-3000
URL https://www.asahi-kasei.com/jp/
採用URL https://www.asahi-kasei-jobs.com/newgrads/

旭化成の 選考対策

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