【内定者の素が光る】【23卒】旭化成の事務系職種の内定者のアドバイス詳細 体験記No.40432（非公開/女性）（2023/3/14公開）

志望していた化学メーカーであったこと、福利厚生(給与・有休・育休や産休などのワークライフバランスの取りやすさ)の待遇面

オンライン交流会
対面での懇親会

既に内定をもらっていた企業と迷っていたのですが、内定を旭化成から貰ってからは再びOBOG訪問を設けて下さったり、承諾期間も私自身に決めさせてくださいました(結局1週間程度)。

総合化学メーカーはワークライフバランスの取りやすさなどから人気業界ではありますが、学生には内情が分かりずらいなど難しい部分も多いです。なので、その点に関してはOBOG訪問を出来るだけ行い、自身の興味のもてる事業を見つけると志望理由などもより具体化できるとともに業務内容の理解にもつながるので良いかと思います。ただ、そのような業務が理解しにくいことは企業側も把握しているようで、あまり志望理由を表立って聞かれることはほとんどなく、自身の理解の方が比重は重いことは確かなので、ある種人柄採用ともいえるかと思います。内定者の属性や社員の方々を見ていると、かなり気さくで少し肩の力を抜いたような特徴がありました。面接では、論理性などは前提として確保するとしても、完璧によういするよりも「素」でありのままで臨むことが必要かと思います。

自身の過去のことに理解を深めてそれを論理性持って話せることは大前提として、面接ではある種のフランクさを見せつつありのまま臨めるか。別の項目にもあるように、あまりにも完璧に(話し方なども含めて)用意しすぎると、逆に自身の素が見えないと思うので上手くいかないように思います。

3次面接が肝。当時の人事担当は、最終面接に目の前の学生を通すとして最終面接の面接官たちに「この学生はこのポイントをつけば、彼女/彼らしさが出る」と伝達するために、かなり深掘りしてくる。あまり回答に対する反応がないので緊張することもあるかと思うが、いかにおれず壁打ちし続けるかがポイント。また、私は面接時間が伸びたが通過したので、面接時間は短くとも長くともあまり合否には影響しないように思う。

特段ないが、一度選考中にお世話になった社員の方とランチに行ってねぎらいをしていただいた。

• 会社のブランド・知名度
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株式会社東京ドーム

東京ドームよりも旭化成を選んだのは、キャリアの幅とワークライフバランスが大きい理由として挙げられる。
東京ドームも、社員の人柄や事業内容など惹かれるポイントは様々あったが、規模が小さいゆえにキャリアに限界がありそうなところや休日出勤になりそうな点で引っかかっていた。旭化成であれば、事業内容こそ多角化しているので学生には内容が掴みづらいもののキャリアの幅広さは確実、そして給与や完全週休二日制など福利厚生面でも東京ドームより安定していたため。