【中小企業のDXを加速】【23卒】キヤノンマーケティングジャパンの営業職の本選考体験記 No.29131（非公開/女性）（2022/6/20公開）

熱く取り組み実現したことについて・自分の能力を活かして当社で取り組みたいこと・時間を忘れて没頭したこと

マイページから提出

Webで入力

過去の内定者の言い回しなどを応用して、自分の言葉で述べるように気を付けました。

就活会議などに掲載されている内定者のESを参考にした。また説明会などの動画をマイページで視聴できたので、それも参考に記載した。

ワンキャリア・就活会議

青本などの参考書を解き、解き方のパターンを覚えた。

言語・非言語・性格

1時間

青本

Zoomに入室→ブレイクアウトルームに分けられる→担当の人事が入室するまで20分ぐらい待機→GD→退出

最初の5分で個人ワーク→その後25分ほどでGD→最後には代表者1人が5分ほどで発表を行う。社員は1名だけで画面オンでＧＤの様子を見ていた。

久しぶりのＧＤという方が多く、少し緊張した雰囲気だった。

ワンキャリア

今はマイナーですが今後流行りそうなものは？

私はあまりリーダーシップをとるというよりも他のメンバーの話を笑顔で聞いたり相槌を打っていたが通ったので、傾聴力を重視しているのかと感じた。ただし所々で自分の意見を述べることも必要だとは思う。

オンライン

会話ベースの面接であるため素の自分を出しすぎてしまうので、あくまでも面接だということを心に留めながら受けることが必要だと感じた。

最初は趣味の話などから始まりとても穏やかな雰囲気だった。「緊張しなくても大丈夫だよ」などと緊張をほぐそうとしてくださったので、素の自分を出すことができた。

面接おわりにその場で軽くフィードバックをいただけた。笑顔がとても素敵で営業に向いていると褒めてくださった。

ワンキャリア・就活会議

学生時代に取り組んだこと（学業・アルバイト）

私が学生時代に最も力を入れて取り組んだことは海鮮丼店でのアルバイトで店長のサポート役として提供時間を短縮したことです。店舗ではコロナウイルスの影響により営業時間が短縮したため、お客様のご来店時間が集中し提供が遅れるという課題がありました。私は経営に困っている店長を助けたいと思い、店長と共に2点のことを行いました。1点目はピーク時間前に下準備を徹底することです。一覧表を作成するだけでなく、その日の混雑状況も加味した下準備を行いました。2点目はキッチンメンバーもフロア業務を習得し、少人数でも店舗を回せる体制を整えることです。店舗ではフロアメンバーが不足していたのですが新人を雇えない状況だったため、既存メンバーの業務の幅を広げることが有効だと考えました。この結果、提供時間10分以内90％を達成し回転率を1.5倍に上げることができました。またこの経験から、既存のものを活用することの大切さを学びました。

営業職を志望する理由は？

私が営業職を志望している理由は、社内のメンバー・社外のお客様のどちらとも接することができてその後のキャリアの幅が広がると感じているからです。御社の営業職は１つの業界だけではなく幅広い業界のお客様を担当することができるため、多様な考え方などを身に付けることができて私の強みでもある柔軟な思考を活かせると考えております。（深堀り質問で、ずっと営業職を続けていきたいの？）最初は営業職として経験を積み、仕事をする中で興味を持った分野を専門的にできるソリューションスペシャリストになっていければよいと考えております。また私は経理などの事務的な分野にも興味があるので、そちらの分野にもチャレンジしていきたいとは考えております。