2022卒の明治大学の先輩が旭化成不動産レジデンス総合職の本選考で受けた2次面接の詳細です。2次面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2022卒旭化成不動産レジデンス株式会社のレポート
公開日:2021年9月21日
選考概要
- 年度
-
- 2022年度
- 結果
-
- 2次面接
- 職種
-
- 総合職
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
すべてオンライン選考でした。
2次面接 落選
- 実施時期
- 2021年04月 下旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官2
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 総合職の男性、若い女性
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
オンラインなので分かりません
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
基本的に、自己紹介シートという面接の前に提出を求められるものから出された気がします。落ちたので評価された所は分かりませんが、言葉遣いとゆっくり話すことは注意しました。
面接の雰囲気
和やかでした。男性も女性も威圧感がなく、基本的には男性が質問して、女性がメモをとる、といった感じです。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
2次面接で聞かれた質問と回答
自分の強みと弱みを教えてください。
私の強みは、自分の力量を知り、努力できる所です。私は学生時代の経験から、自分の覚えが決して早い方では無いという事を学びました。その為、学生時代から人一倍努力し、苦手を克服する事を自分に課してきました。例えば、初めて経験した接客業のアルバイトでは、その日に教えられた事は必ずメモをとり、家に帰って反復練習を繰り返す事を習慣づけました。すると店長から、覚えが早いと褒められるようになりました。このように、私は自分の苦手を学んだ事で、それを克服し、強みに変えられる事ができます。
弱みはせっかちな所です。時間を大切にするあまり、行動を急いでしまう事があります。結果、些細なミスや単独行動に繋がってしまう事がありました。その為、計画性を持ち、時間に余裕を持つ事、スピードを大切にしながらも、慎重に行動する事を心がけています。
10年後の自分はどうなってる?
営業を通じて対人スキルや提案力、行動力を高め、オーナー様との信頼関係を更に深めて多くのサポート業務を担当させていただいていると思います。賃貸部門において、オーナー様やお客様との信頼関係は最も大切な事のひとつであると思います。もともと、コミュニケーションスキルには自信がありますが、信頼関係を構築するために、コミュニケーションスキルだけでなく自身の提案力や行動力を含めた営業力を磨き続け、頼もしい社員になっていたいです。また、後進の育成にも力を入れていきたいです。自分が努力型の人間だからこそ、不安を抱える後輩に伝えられる事があるのではないかと思うからです。10年後は30代になりますが、新しいものに触れる事を恐れず、変化し続ける社会に対応する為に視野を広げ続ける社会人になりたいです。
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旭化成不動産レジデンスの 会社情報
会社名 | 旭化成不動産レジデンス株式会社 |
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フリガナ | アサヒカセイフドウサンレジデンス |
設立日 | 1994年1月 |
資本金 | 32億円 |
従業員数 | 534人 |
売上高 | 1869億8500万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 兒玉芳樹 |
本社所在地 | 〒101-0051 東京都千代田区神田神保町1丁目105番地 |
電話番号 | 03-3344-7052 |
URL | https://www.afr-web.co.jp/fudousan/index.html/ |
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