【製品開発の挑戦】【22卒】旭化成の冬インターン体験記（文系/総合職）No.17591（明治大学/女性）（2021/9/7公開）

本選考に有利になりたかったからです。旭化成といえば、誰もが知る大企業であるし、福利厚生も充実していたので、第一志望でした。大手メーカーなので、かなりの倍率だと考え、少しでも有利になるためにインターンシップに応募、参加しました。

まず、資料請求をしました。確か、ホームページの登録すると自動で来たはずです。また、22卒はコロナの影響でインターンシップ、説明会もオンラインだったため、説明会や企画の動画が多かった気がします。インターンシップも１DAYでオンラインしか行わないとあったので、とりあえずある程度のWEBテストの勉強、ネットで合格した人のESを読み漁る（ワンキャリア）など、基本的なことをして臨みました。

正直分かりません。面接等がなかったので、ESとテストだけで評価したのではないでしょうか。

企業から来たメールにあるURLからサイトに入り、ゲーム形式で進みます。１グループ４人ほどでした。

まず、簡単な会社説明会から入ります。
次に4人のグループに分けられ、インターンシップスタートです。
特設サイト（ほぼゲーム）に入り、ZOOMでグループメンバーと話しながら進めます。
複雑で細かいところの説明は省きますが、簡単にいうと、社員となって商品を開発していくゲームです。さすが旭化成というか、本当にちゃんとしたゲームになっています。
いろんな会社や部門があり、そこをクリックすると、競合他社の現状など、様々な情報が得られます。そういった情報を集め、整理して、商品を開発していきます。開発にもルールがあり、試せるのに回数制限があります。どうやったら理想数値になるのか、情報を集め、物質の分量を少しずつ変えて、理想の商品を作ります。定期的に社員さんが回ってきて、一人一人、グループの現状を発表していく、といったような流れです。
結果、数あるグループの中でも1位、2位にはいったグループがみんなの前で発表されて終わりでした。
全部で4時間ほどです。

製品開発までの具体的な道のり、製造方法など。アジア圏に工場があると製造費は抑えられるものの、質が悪かったりします。そこをどう調整していくのかなど、製品開発における難しさなども学べました。

特設企業サイトを使った、商品開発のゲーム。

1日目にやったこと

会社説明会、ゲーム形式のインターンシップ、講評。全部で4時間ほど。オンラインだったため、ゲーム形式のものになりましたが、対面インターンシップだとまた違った形式になると思います。でも、ゲーム形式のクオリティが高すぎたので、今後そうなる可能性も大きいと思います。

社員、部長など。社員が多かったです。

なし

基本的に、グループワークでのみ関わりました。4人で１グループだったのですが、大体３グループに1人社員さんが配属され、見て回る感じでした。仕事内容からプライベートなことまで教えてくれ、気さくな感じでお話しできました。グループワークでは、プレゼンした後、理想の製品までの道のりのヒントを教えてくださり、他のグループにいく、といった形でした。

ゲーム形式インターンシップでの発言のしにくさです。オンラインということもあり、手元を見せられないので、とにかく言葉で具体的に説明しました。関西の子がリーダーシップを中心にとってくれたのですが、あまり上手ではなく、だからといって代わってとも言えなかったので、正直辛かったです。

グループワークだったので、かなり関わりあいます。全員、コミュニケーション能力、リーダーシップがある子たちばかりで苦労しました。自分の意見を言っても、時間制限があるので多数決になり、結果的に自分のものが正解だったときは悔しかったです。もっとアピールすればよかった、と思いました。

特にありません。しいて言うなら、旭化成のインターンシップに参加した、という事実があることは強みになったのではないでしょうか。対面ならもっと社員の方のお話を聞けたかもしれませんが、グループワーク中にまわってこられても、詳しい内容は聞けないので。

旭化成のホームページで製品について知っておく、（名前だけでも）くらいでしょうか。行動のインターンシップなので、知識はあまり要らないと思います。

総合職、といっても、製品開発に関わる人はごく一部だろうし、そこをゲーム形式で体験してもあまり想像は出来ませんでした。ある意味、情報を集めて製品開発をする、謎解き状態のインターンシップだったので、楽しかったですがあまりタメにはなりませんでした。

上位３位以内に入れなかったため。回数制限があるので、みんな慎重になりすぎて、結果時間が足りなくなりました。上位３位以内はなにかしら恩恵はあったのかもしれませんが・・・それ以下は参加した事実しか残りません。特にオンラインのインターンシップはアピールできる場が少ないので、出る、とは思えませんでした。

このクオリティのゲームをインターンシップのためにつくれる技術力に感動したため。また、社員の方たちが穏やかだったので、ここで働いてみたいと思いました。ただ、同じグループの子たちは自分の意見を押し通そうとする子たちが多かったので、同期面では特に志望度があがったりはしませんでした。

エントリーシートで落ちたからです。正直、びっくりしました。インターンシップに参加しても結果を出せないと、一般の選考と同扱いになり、有利にはならないのだと思います。

大手のホワイト企業、メーカーを志望していました。福利厚生、給料がよかったのと、今の経済状況でも安定だと思ったからです。メーカーといっても、化学からおもちゃ、半導体まで幅広く受けました。メーカーのインターンシップは、オンラインだと説明会主体か課題提示が多い印象だったのですが、旭化成ほどちゃんとしたオンラインインターンシップははじめてでした。

やはり、大手だと余裕が生まれるのか、穏やかな人が多く、プライベートも充実した人がたくさんいる印象そのままでした。実際、インターンシップ中に奥様が出産を控えている社員の方がいたのですが、もし陣痛がはじまったらインターンシップ抜けます、と全員の前でおっしゃっていたので、すごく好感が持てました。志望業界は、結果的にITへ進みましたが、たまたまメーカーにご縁がなかっただけなので、特に影響はありませんでした。