【挑戦と成長の舞台】【18卒】ソフトバンクの夏インターン体験記（営業企画コース）No.757（早稲田大学/男性）（2017/12/14公開）

理由は２点ある。1点目は、ソフトバンクの理念について理解を深めるため。2点目は、ソフトバンクバリューについて理解を深めるため。これらは、実際に職場に入ることで理解を深めることが出来ると考えた。

ソフトバンクの新規事業企画

1週目にやったこと

ソフトバンクのインターンは職場体験型なので配属部署によって全く異なる内容になると思うが、私の部署は企画系だった。初めの週はマーケティングの基礎知識をつけるため、ソフトバンクの社員研修用ネット講義映像を見ることが中心だった。

2週目にやったこと

2週目は、実際に戦略企画の部署の方々とともに、ソフトバンクが携帯事業で目指すべき方針についてディスカッションを行った。インターン生の拙い意見であっても、すぐに否定せず、社員の方々の多方面の意見からブラッシュアップして下さり、メンバーの意見を尊重する社風を感じた。

3週目にやったこと

3週目には、インターンの総括の発表があった。配属部署の部長、課長級の社員15人程の前で、「インターンを通じて何を学んだか」「今後の進路についてどう変化があったか」をメインに30分ほどのプレゼンを行った。

部長/課長

なし

メンターから、「是非ソフトバンクで２年後一緒に働きたい。人事にも伝えておくね」というフィードバックを受けた。ソフトバンクは選考直結のインターンなので、いかにメンターに評価されるかが本選考の進みやすさを分けることを感じた。

マルチタスクが非常に多かった。社員の方々と肩を並べて仕事を行うので、インターン用に作られたタスクではなく、配属部署の仕事を次々と割り振られる。そのため、締切の近いタスクを同時に5つ行わなければならないこともあり、負担は大きかった。

社員の方々の「挑戦志向」が非常に高いということを学んだ。他にも官公庁のインターンに参加した際、社員の方々の向上心の低さを感じたが、それとは対照的に、常に提案内容を良いものにしようと模索し続ける方が多かった。

ソフトバンクの事業についてよく調べておくことが必要だと感じた。社員の方々は、ミーティングの際にいちいち現行事業について説明して下さらないので、その点で会議の理解度が変わると感じた。

今回のインターンでは、9時から18時までフルタイムで業務に従事したため、生活スケジュールが社員と同様だった。そのため、入社後の1日の流れを理解する上で、大変有益なインターンだった。

実際にインターンに参加してみて、現場の社員は即戦力の人材を求めていると感じた。特に、企画職ではマーケティング知識やパワーポイントのスキルがあったことが高く評価され、インターン後のフィードバックでも「是非入社してほしい」とのコメントを頂いた。

志望度が上がった理由は、ソフトバンクは携帯事業だけでなく、ロボットやIot、スプリントなど、多角的にICTを活用して社会を良くするサービスを模索していることが、企画職のインターンを通じて理解出来たためである。IT企業の中でも、ECに特化していたり、検索サービスに特化している会社は多いが、ソフトバンクほど多角的に事業展開をしている会社はなかなか無いと感じた。

インターン参加者は、参加後１ヶ月程度経った頃から早期の本選考が開始するため。早い人では年内に内定が出る。

インターンに参加する前は、IT業界やコンサル業界、シンクタンク業界など幅広く見ており、夏のインターンを通じて自己の適性を判断しようと考えていた。そのため、三菱総研やアビームコンサルティングなどのインターンにも参加した。

IT業界、通信業界への志望度が向上した。いまやITは社会的インフラとなっており、ソフトバンク程の大企業が与えるサービスの影響は日本全国レベルである。そのため、影響力の大きい仕事に就きたいという就活の軸を持っていた私は志望度が上がった。