【地方創生の挑戦】【19卒】ソフトバンクの夏インターン体験記（文系/地方創生インターンシップ「TURE-TECH」）No.1123（お茶の水女子大学/女性）（2018/1/31公開）

最初に興味を持ったのは、地方に企業の交通費負担で訪れることができること、そして実際にある社会の課題を解決するというテーマに惹かれたのがきっかけ。もともと地方創生への関心はほとんどなかったが、ES記入や面接対策の過程で志望理由を考えているうちに、インターンで経験できる内容が就活を抜きに考えても面白そうな貴重な体験で、自分のキャリア形成の中で重要な体験になると思い始め、参加を決意した。

選考はESと30分の面接が2回だったので、「このインターンシップで何を得たいのか、どうして得たいのか」、この2点を自分の今までの経験とこれからやっていきたいことにいかに筋を通して説得できるかということに力を入れて対策した。

（配属されるチームによってテーマは様々） 移住のメカニズムの解明や祭りの再生、廃校の利活用プロセスの構築など。

前半にやったこと

インプットの時間は多くはなく、課題の現状の共有があった後はチームで使える時間がたくさんあった。現状整理や原因の分析に多くの時間をとって、インターネットで調べたり、現地についてからは実際に当事者へのヒアリングもアポを取りたくさん行った。

後半にやったこと

アイデア出しひたすらおこない、納得できる策が出るまで妥協せず夜通し話し合った。発表の準備も実行可能性に焦点を置いてかなり具体的な内容まで詰めた。最終日の前日が発表で、最終日はチームメンバーへのフィードバックや振り返りの時間もあった。

市長

立案したアイデアを実行する機会が与えられる。

スキル的な教えは多くはなく、インターンシップ中は課題解決に対して議論が本当に本質をとらえられているのか、チームワークは万全の状態なのか等を社員が一歩引きつつも学生と一緒になって考えてくれるような関わりが多かった。最後に個人個人のマインドセットについてなどの的確なフィードバックがあった。

課題の本質をとらえることに本当に苦労した。誰もまだ解決できておらずその地域の方も困っているようなテーマばかりなので、解決策を考える段階にいきつくまでが、夜通し話し合い体力的にも精神的にもきつかった。すべてのチームがそのような状況で、社員やサポートしてくれる大人も限界までサポートを続けてくれていた。

志の高い学生と大人に絶対に出会えるインターンだと感じた。会社の実態を知ったり、選考に強くなるようなスキルを学ぶことを目的とすると、得られるものは少ないかもしれないが、自分の限界を超えて物事に取り組むような熱い経験を望む人には、自分への気づきや社会課題へのアプローチの現実を知るいい機会になると思う。

地方創生の前提知識を入れておけばもっと最初から主体的に関わることができたのに、と思う。また、主張の強い学生が集まる傾向にあるので、自分はこれには挑戦したいというものははじめにきちんと決めてから参加すると実りが多いものとなると思う。

社員も言っていたが、ほとんどオフィスで作業をすることがないため、社員の普段の様子も見る機会はなく、携わるテーマも普段の事業分野とはずれるところにある。このような普段のオフィスワークとは全く違う体験で、そもそもそこを目的としているインターンではないから。

このインターンシップで社員は、学生の実力のかなり本質の部分まで見極められる機会があり、さらに参加した学生のほとんどが評価されるような基準の学生の多インターンシップだから。ただこの会社から内定を得るためには、この会社を志望する理由等はインターンシップ後にしっかりと考える必要があると思う。

もちろん事業内容や実際の働くイメージ等はあまり持てなかったが、そのインターンで出会った社員の魅力が総じて高く、彼らと同じ目線で働くことに興味がわいたから。もともとほとんど興味のない企業だったが、企業分析をしてみようと思うようになり、自身の幅が少し広がった。

インターンシップ参加者限定の選考案内が届いたから。社員からのインターンシップ参加者への信頼がある程度インターンシップを通じて形成されるので、選考にも有利になるインターンシップだと考えられる。

いずれは転職や独立できるようなスキル等をなるべく早く身に着けられ、幅広い経験がつめる企業を理想とし、夏はベンチャー企業を主に見ていた。中でも、人の生活に関わる人材の業界に興味を持ったり、社会にベクトルが向いているような理念を掲げているIT企業などを見ていた。特に具体的に絶対に行きたい企業等は掲げていなかった。

大企業の大きさに驚き、やはり規模がある程度のベンチャー企業が魅力的だと再確認した。しかし一方で、大企業の中でも活躍しているような社員に出会い、彼らのレベルの高さや彼らが持っている影響力の大きさ、会社としてできる規模の大きさを実感し、キャリアの進み方にさえ注意すれば大企業だからといって排除する必要はないと思うようになった。