【会社に合うかを重視】【16卒】ソフトバンクの最終面接詳細 体験記No.306（立教大学/）（2017/6/13公開）

最終面接では人柄を見るというよりかは会社に合うかを評価されているように感じた。もちろん一貫性も大事だが、その都度っされる質問に素直に答えていくと面接官も納得してもらいやすくなり面接もスムーズに進んだ。深堀やいやらしい質問は一つもなく、本当に会社に合うかその一点だけを見られた。最後に第一志望かを聞かれ、ここでまだ悩んでいますというとskype面談にまわされたり不合格になったりする。嘘でも第一志望ですと言わないと内定はもらえないらしい。

面接官の方が温和でまったく緊張することなく面接に臨めた。一次面接同様大半が雑談であり厳しく接してくることは終始なかった。自分の回答に対して大きくうなずいてくれるなど、話しやすい雰囲気づくりをしてくださった。

多くあるIT企業の中でなぜソフトバンクか。

一番多くのフィールドを持ち、挑戦できると考えたため。IT企業といっても通信だけでなく、ロボット事業や電力事業など幅の広い業務を抱え、かつ世界を相手に仕事を行えるとおもいました。アメリカのスプリント社の買収やアリババへの出資等会社として世界へ挑戦している点にも惹かれました。このようにITの中でも規模の大きい御社で成長していきたいと感じました。　ここでも深堀をされることなくこたえやすい質問ばかりでありました。

ソフトバンクが今後進化していくためには何が必要か。具体的な商品なアイデア等あれば。

御社の掲げる’情報革命で人々の生活を豊かにする’という企業理念において人々の幸せとは何か、何のための情報革命であるかを見直していく必要があるのではないか。幸せは人々によって感じ方が異なり、利便性だけが幸せであるとは限らない。言語障害のある人は人工知能を通して自分の気持ちを伝え、遠く離れた祖父母にMRを通して会いに行くことが彼らの幸せになりうる。このように求められる幸せが異なる中でそれぞれに合った幸せを追求し、“人のぬくもり‟を“情報”という形で広めていけるようになればと思う。進化のために必要なものとはつまり、自分自身が入社した後どういった貢献をするかを見られている気がした。私自身志望動機や自己PRで人とつながりその人たちに貢献できるような私事をしてきたと伝えていたので、人と人のぬくもりを伝えたいという答えとなった。