【挑戦と共感の融合】【16卒】ソフトバンクの面接の質問がわかる本選考体験記 No.306（立教大学/）（2017/6/13公開）

真のグローバル人材とは。

ソフトバンクの理念でもある'挑戦というキーワードとうまく関連付けられているかを見ているように感じた。固定概念のような答えではなく自分なり答えをしっかり持っているかどうか。さらには周りとの協調性も見ており、否定する発言でなく人の意見を吸収したうえで発言ができているか。 担当官によると挑戦というキーワードに共感し、その挑戦にたいして熱意を持って取り組んでいけるかをみているらしい。莫大な内定を出すソフトバンクにとってグループディスカッションは人とのコミュニケーション能力、さらには自社の企業理念に共感しているかを見ていると思います。ふるい分ける選考というかよっぽど問題がない限りほとんどが通過できるとの噂があります。

一次面接は一貫して人柄を見ているように感じた。すべての質問に対して深堀をするのではなく多くの質問をし、その都度のリアクションや答え方を見られていると感じた。面接の最後には’次の面接ではもう少しうち（ソフトバンク）への志望度も聞くからね’とアドバイスしていただけた。

会話の大半が緊張をほぐすための雑談であり、厳しい質問をされることは終見受けられなかった。ESに書いてることをそこまで深堀されるわけでもなく、人柄を見てくれているという印象だった。

営業として必要と思う資質はなんだと思いますか。

わたしが営業に必要と感じる資質は一つは人の話を聞く’傾聴力’であると考えます。傾聴することが大事であると考えたのは自身でのサークル活動によります。ひと学年４０人おり全体で１００人以上いるサークルで代表を務めた際に今後の方針を発表する機会があり、その際に人の話を聞くことの重要性を感じました。というのも初めに造った原稿を部員に見せたところ’これはただの理想を述べているだけ’と言われ、サークルの現状を把握せずに理想を述べたところで事態は変えられないと感じました。そこで私は部員全員から改善点や求めていることを聞きだし自身の原稿に反映させていきました。このように人に何か提案や営業をするときは相手のニーズを聞きだしそれに合う提案を考える必要性を感じました。

企業を選ぶ際に重視するポイントは？

私は挑戦する環境があるかどうかで判断します。社会の成長を助ける仕事がしたいと考えた私にとって、従来と変わらないやり方では発展は見込めないと考えており必要な何かに向かって努力する環境があるかどうかを判断基準としています。『情報革命で人々を幸せに』という企業理念を掲げる御社であるなら、革命という言葉のとおり今までにないやり方を追及していると考え志望しました。　以上のように重視するポイント等会社への判断基準を聞かれた際にはその会社にとって一番売りのポイントに着目し答えるようにはしていました。前出の質問で挑戦することに魅力を感じていると答えていたので一貫性を持たせてここでも’挑戦’という言葉をキーワードにこたえていました。

最終面接では人柄を見るというよりかは会社に合うかを評価されているように感じた。もちろん一貫性も大事だが、その都度っされる質問に素直に答えていくと面接官も納得してもらいやすくなり面接もスムーズに進んだ。深堀やいやらしい質問は一つもなく、本当に会社に合うかその一点だけを見られた。最後に第一志望かを聞かれ、ここでまだ悩んでいますというとskype面談にまわされたり不合格になったりする。嘘でも第一志望ですと言わないと内定はもらえないらしい。

面接官の方が温和でまったく緊張することなく面接に臨めた。一次面接同様大半が雑談であり厳しく接してくることは終始なかった。自分の回答に対して大きくうなずいてくれるなど、話しやすい雰囲気づくりをしてくださった。

多くあるIT企業の中でなぜソフトバンクか。

一番多くのフィールドを持ち、挑戦できると考えたため。IT企業といっても通信だけでなく、ロボット事業や電力事業など幅の広い業務を抱え、かつ世界を相手に仕事を行えるとおもいました。アメリカのスプリント社の買収やアリババへの出資等会社として世界へ挑戦している点にも惹かれました。このようにITの中でも規模の大きい御社で成長していきたいと感じました。　ここでも深堀をされることなくこたえやすい質問ばかりでありました。

ソフトバンクが今後進化していくためには何が必要か。具体的な商品なアイデア等あれば。

御社の掲げる’情報革命で人々の生活を豊かにする’という企業理念において人々の幸せとは何か、何のための情報革命であるかを見直していく必要があるのではないか。幸せは人々によって感じ方が異なり、利便性だけが幸せであるとは限らない。言語障害のある人は人工知能を通して自分の気持ちを伝え、遠く離れた祖父母にMRを通して会いに行くことが彼らの幸せになりうる。このように求められる幸せが異なる中でそれぞれに合った幸せを追求し、“人のぬくもり‟を“情報”という形で広めていけるようになればと思う。進化のために必要なものとはつまり、自分自身が入社した後どういった貢献をするかを見られている気がした。私自身志望動機や自己PRで人とつながりその人たちに貢献できるような私事をしてきたと伝えていたので、人と人のぬくもりを伝えたいという答えとなった。