【理想の住宅提案、満足の一手】【22卒】三井ホームの冬インターン体験記（文系/総合職）No.13573（関西大学/男性）（2021/4/7公開）

オファーボックスからインターンシップ選考に参加しました。三井ブランドにまずは惹かれました。そして選考過程でお会いした面接官の人柄が素敵でした。
参加を決意したのは、対面での実施が要因です。コロナ化で同じ就活生と言意見交換できる貴重な時間でした。

1日目のインターンシップが終わった時に、家の間取りについての知識が浅いと感じたので、家に帰ってから間取りの基本について調べなおしました。1日目にグループ内で終わらなかったな要は各自持ち帰り、翌日に向けて資料作りや写真のピックアップを行いました。

コミュニケーション能力、身だしなみです。コミュニケーションは人前ではきはきと話す。会話のキャッチボールが重要であると感じました。私は前髪が重たかったため、人事の方に前髪を上げるとより印象が上がると優しく助言して頂きました。

住宅提案。ゾーニングから、お客様（人事の方）のヒヤリングまですべて一貫して行います。

企業説明が1時間以上あります。その後にグループワークの説明、ワークの実施、2日目の午後に人事の前で発表です。

お客様のヒヤリングから家のゾーニング作成までの作業工程。

人事部長の理想の住宅を提案する。

1日目にやったこと

お客様にたいしてどんな住宅を建てたいか？家族構成から将来の人生プランまで幅広く質問を行います。ヒヤリングをもとにどんな内装にするか？どんな家にするかゾーニングを書きながらデザインイメージを固めます。

2日目にやったこと

引き続き案を議論してブラッシュアップしていき、発表に向けて準備を行います。発表は10分間でメンバー全員がプレゼンをするリレー方式で行われました。優勝者には商品が贈呈されます。

人事部部長

企業オリジナルのメモ帳、次回以降の２DAYSインターンシップへの参加の権利

インターンシップ中に社員様との直接の関わりは少なかったと思います。しかし時々ワーク中に声をかけてくれる時があり、その時はとてもなごやかな雰囲気でした。またインターンシップ終了後に社員様からフィードバックを頂戴する機会がありその際に直接あなたは今回のインターンシップで優秀者の中に入っていると口頭で伝えていただきました。

インターンシップ大変だった事はアイディアの共有です。具体的にはゾーニングや家の内装等で普段文系の私には接点のない専門分野のような部分もあったので、なかなかアイデアを出すのが難しかったです。そのためチーム内にいる建築学科の子に全てを任せてしまうと言う局面がありましたので、そこは自分自身申し訳なさが残る点がございました。
また二日間と言う長丁場で後半、若干チーム内で疲れが見え始める部分もありました。しかしそれでも最後まで諦めずにモチベーションを保って1つの成果物を成し遂げることに注力できていたと思います。

基本的に全員が主体的に行動発言をしていたため活気的なインターンシップだったと考えております。この経験を通して私自身よりコミニケーション能力であったり人前で堂々と話すことの重要性を学びました。

参加して良かった事はハウスメーカーの住宅提案の面白さを知れた点です。
お客様の話を長期にわたりヒアリングすることによって潜在的なニーズを引き出すことの面白さを実感できました。そしてこれらを設計士やインテリアコーディネーターの方と協業して1つの成果を成し遂げることのやりがいも学べたと思います。この経験から私自身将来社会でチームで協業して1つの大きな成果を成し遂げると言う仕事軸も見つけられたので大きな発見になったと思います。そしてグループワークで一緒になった就活生とは現在もLINEグループの方でつながっており、継続してお互いを助け合える良い関係性が築けているため参加して良かったと思います

ゾーニングや家の間取りなどより家に対しての理解を深めることが大切だと思いました。またヒアリングをするにあたり多角的に質問することも重要だと思います。理由は表面的な質問のみでは潜在的ニーズを引き出せないからです。

想像できた理由はこのインターンシップが最初から最後まで一貫してすべての業務を体験できるものであったためです。特にヒアリングの部分に関しては一日に複数回の時間を設けていただき、実際に入社した後に実施される数に近い回数をこなすことができたのでより実感が湧きました。そして今回のインターンシップ参加者の方は本気で内定を取りたいと思っている方がほとんどでした。したがって入社後に彼らと一緒に働くことができると言う喜びが私の中で強く前面にありましたので、より将来的にこの企業で働きたい。そして自分自身がここで働いていると言う想像ができました。

私が内定が取れると思った根拠はインターンシップで積極的にチームをマネジメントした部分です。具体的にはチーム状況やメンバーの特性を瞬時に判断して必要に応じて不足した点のアイデア供給や適材適所でメンバーに行動してほしい内容や役割を分担することができたためです。実際にこれはフィードバックで人事の方から評価をしていただくことができたので本選考の面接前にパーソナリティーの観点でクリアできたと考えているためです。実際に三井ホームで行われた1次面接ではほとんど性格の面をクリアしているため志望動機の深堀がほとんどでした。

インターンシップの参加によって志望度は上がりました。理由はグループワークを通じてよりハウスメーカーの業務理解が深まったためです。そして実際に社員さんとお話しすることができたためより三井ホームの人柄を体感することができました。私自身が将来紳士的な大人になりたいと考えているため特に三井ホームの人は紳士的で性格が穏やかな方が多いと言う印象を持ちました。

インターンシップの参加は選考に有利になると思います。理由は早期選考に呼ばれることがまず1点あります。周囲の方の話を聞くとインターンシップ参加者が内定者の約7割を占めると言うお話を聞いたことがあります。したがって参加は大いに有利になると考えられます。

参加前の志望業界は人材やコンサル業界でした。理由は私自身人と話すことが好きでよりその人の人生を良くするためのアドバイス、手伝いがしたいと思ったためです。しかし今回のこのインターンシップを通して人の願いをアイデアで形にしていき、１つの成果を成し遂げると言うプロセスが私自身非常にやりがいを感じました。そこから志望業界を見直すこととなり現在はハウスメーカーを一択で志望しております。

これまで私はハウスメーカーはブラック企業と言う固定概念がありました。理由は家を販売するためにノルマが課され、それに対してひたすら人に対してアプローチしていくのが仕事だと考えていたためです。しかし実際はお客様に寄り添い長期間にわたる信頼関係を構築した上で初めて家が売れると言う事実を知り、とてもやりがいのある仕事であると感じました。そして現在は自身の信頼関係構築能力であったり社交性を武器にしてハウスメーカー業界を志望しております。