【海外志向が鍵！深堀り対策も必須】【19卒】富士通ゼネラルの空調機 電気系開発の内定者のアドバイス詳細 体験記No.5885（神奈川大学/女性）（2018/11/20公開）

その職種に人数が充足してしまったら終わりなので、内定を頂いてからも悩む時間がないように感じた。実際には6月まで余裕があったが、それも終わりが見えないことなので志望度が高い企業ではあったが少し急かされているように感じて断った。

会社の中に海外に行きたい人が少ないのか、海外に行けるかどうかは最初のjob matchingでも最終面接でも聞かれました。正直、「行ける！」と言えば会社が欲しい人材に当てはまるのだろうと思います。また、礼儀に関してしっかり見ているので目を見て話すことを忘れないようにすると良いと思います。答えに対しても根ほり葉ほり聞いてくるので、自分が話すことの背景までしっかり自分の中で振り返ってみて、ある程度は自分で話せるようにしておくと安心です。

とにかく「海外に行きたい」と伝えたこと、自分の答えに対して「どうしてそうなのか」という部分をパッとお話しできたことが内定を頂けた理由だと思う。「どうして志望したのか」という質問の答えに対して、また「何故？」と聞かれたり、とにかく一つの質問に詳しく答えられた人が内定を貰えているように見えた。

とにかく一つの質問をどんどん深堀してくる。自分でもまだハッキリしていないことを質問に対して答えると、より詳しく聞かれて答えられなくなるので、しっかり準備していくことが大切だと思う。商品について見ていくよりも、会社としてこれからどうしていきたいと思っているのかを説明会でちゃんと聞いておくことが大事。

ほとんど何も無かった。電話で内定の連絡があってから、返事が締め切られたというメールが来ただけ。