【内定者必見の選考術】【22卒】富士通ゼネラルの営業職の内定者のアドバイス詳細 体験記No.12124（大阪市立大学/女性）（2021/5/17公開）

自由応募でうけたのに後付け推薦書を求められたため辞退

辞退のためわからない

面接合格連絡の際に内定承諾面談をしたいと言われた。事前に承諾するには推薦書がいると知っていたので、面談はしないでいいと伝えると気が変わったら早めに連絡してくださいと言われた。1ヶ月ほどワーク後に、早期選考の枠が埋まったのでこれ以降連絡をされても内定承諾はできないとの旨の連絡がきた。

営業に限ったことかもしれないが、職種に対して本当にその職種で働く覚悟があるのかとどの面接でも聞かれました。そのため、働く覚悟をしっかりと伝えられるようにしておくべきだと思います。
また、他社の選考状況や志望度についてもどの面接でも聞かれました。内定が欲しいのなら志望度はしっかりと高いことを他社との比較を交えながら伝えられるといいと思います。
特に理系の方に向けてですが、自由応募で受けても後付けで推薦書を求められるので注意してください。

他の選考を受けている学生や内定者とあっていないので、内定が出る人と出ない人の差はわからない。
職種への適正を重視しているように感じたので、職種への適正(性格やストレス耐性、これまでの経験)がある人が内定しているのではないだろうか。

特に理系の学生に向けてだが、自由応募で受けても内定承諾には後付けで推薦書を求められるので注意してほしい。
推薦コースは自由応募コースよりも面接の回数が少ない。推薦書を出して拘束されたくないので、自由応募で応募し、面接を多く受けたのにも関わらず内定承諾には推薦書がいるのは納得できない。
本当に富士通ゼネラルに行きたい人は推薦コースで受けるべき。内定保持用の企業にはむいていない。

辞退のためわからない。内定承諾面談を待つといわれた後も特に接触はなかった。