【学生と企業のマッチング重視】【17卒】ウィルグループの最終面接詳細 体験記No.1712（新潟大学/）（2017/6/13公開）

時間も短く、聞く内容も確認程度だったので、役員が内定をだすかどうかの最終チェックだったのかもしれません。しかし、私は入社意思もあいまいにも関わらず内定を頂けたので、入社意思が評価基準になっているとは思いません。選考全体を通じて感じたのは、学生の価値観と企業の価値観がマッチングすることを重要視していたように思います。

若い役員の方で、話しやすい雰囲気があった。前回の面接同様、ワークシートに沿って進める流れだったので、緊張せずに臨めた。

改めての志望動機と就活の軸は何ですか。

「まず、就職活動の軸でですが、成長軸で就職活動を行っています。というのも、最終的には教師になりたいです。教師になる前に社会人を経験し、様々な経験やスキルを身に着けることで、教師になったときに幅広い指導が出来ると考えました。それが一番の理由で、様々な経験やスキルアップが出来る企業に絞って就職活動をしています。様々な業界がありますが、広告人材業界は私が求めている幅広い経験は出来ると思っているので、現在はこの業界を中心に就職活動を行っています。その中で、御社は失敗を肯定してくれる雰囲気があり、がむしゃらに働ける企業なため志望しています。」今まで言い続けてきたことを繰り返し話すだけだったので、転職前提であることも素直に話した。

マイナビとウィルグループで、最終的に決め手になるのは何ですか。

「どちらの企業にもメリットデメリットがあり、今のところどっちもどっちです。今すぐに決めることが出来る明確な基準はありません。周囲の人に相談すること、内定者同士で交流すること、これからも情報を集めることはしますが、最終的には直感であったり感覚で決めることになるかもしれません。このくらい迷っています。もちろん、人に決めてもらうのではなく、最後には自分で決断します。」この回答に対して詳しく聞いてくることはありませんでした。どちらの企業にするか決めていなかったので、この質問は焦りました。