【働き方改革を実現】【21卒】ＮＥＣネッツエスアイのSEの本選考体験記 No.10655（立命館大学/男性）（2020/7/17公開）

今後求められる企業とはどんな企業ですか？

初めにテーマに対して考える時間をもらえるのでしっかりと自分の意見をまとめておく必要があると思います。GDには正解はないのでしっかりと自分の意見を他の学生に説得させるように伝えることが大切です。ですが、自分の意見に拘りすぎると良くないので、周りの意見もしっかりと聞き受け入れるようにした方がいいです。また、話し合いの論点や結論がズレていないかということにも気を付けると評価が得られると思います。

評価されたと感じた点は、面接官の質問に対して元気よく笑顔で話せたことだと思います。入社したい想いを熱く語ることも大事ですが、面接官の方とは初対面であるので第一印象はとても重要です。好印象を与えることでその面接中もスムーズに進みますし、その後の面接でも評価を得られると思います。

男性と女性の面接官だったが、どちらの方もとても穏やかで私の話をしっかり聞いてくれました。web面接でしたが雰囲気は和やかだったと思います。

自身の強みを踏まえて自己ＰＲをしてください。

私の強みは自分に限界を決めずに常に高い目標を持って取り組むという向上心です。大学では部員１００人を超える男子ラクロス部に所属し、主力選手の一人として「関西地区優勝」に貢献することを目標にしていました。身長の高さや反応の速さがカギとなるポジションでプレーしていたが、体力が武器であった私はなかなか活躍することができませんでした。そこで私は自分の強みである走力を最大限活かすための方法を考え、当初とは違うポジションへの転向を決意しました。自分だけの武器を身に付けるため、徹底的にプレー動画を見て反省をまとめ、プレースタイルが違う人からも技術を学ぶことで知識とプレーの選択肢を増やしました。また、学んだ技術を後輩にも教えることによってプレーの言語化ができるようになりました。その結果レギュラーとなりチームの勝利に貢献することができました。仕事でも高い目標を持つことで成長し貴社に貢献できると考えます。

学生時代頑張ったことは何ですか？またその中で苦労したことは何ですか？

部活動におけるトレーニング中の雰囲気作りを行ったことです。
私はラクロス部で関西制覇を目標に練習に取り組んでいます。練習の中で私は部員のトレーニングに対する意識の差を問題視し、改善しなければならないと考えました。そこで私はトレーニングリーダーになることを決意しました。全体に対しては集合でトレーニングの意図を伝え、個々に対しては後輩に対して鼓舞する声掛けを行い、モチベートすることでチームに一体感を持たせました。結果、部員のトレーニングに対する意識向上とともに、試合に必要な体力を身につけることができました。
この経験で苦労したことは、特に後輩がなかなかトレーニングで声を出してくれず意識も低かったことです。そこで私はトレーニングリーダーとして信頼関係を築くことが大切だと思い、普段の練習や部活の前と後にある自主練習で積極的に後輩とコミュニケーションを取るようにしました。そこで後輩の相談やトレーニングについての想いを伝えることで徐々に後輩も声を出すようになってくれました。
このように自分がやってきたことをしっかりと話すことでとても共感してもらい自分の人間性をアピールできました。

最終面接だったので、とにかく熱意を伝えました。また、前回の面接から意識していた元気よくハキハキと話すことを意識していたのでそういった部分も評価してもらったと思います。最終面接ではより人間性を重視してみてくると思うので、どれだけ自己分析をしているかはとても重要だと感じます。

前回の面接に比べてすこし厳しい雰囲気でした。男性の面接官2人で鋭い質問も多かったです。ですが終盤には笑顔で話すことも多くあったので楽しく面接を終えることができました。

志望理由と御社でやってみたいことを教えてください。

私は貴社のシステムエンジニアとして、人々が豊かに暮らせる環境や社会の基盤となって人々を支える仕組み作りに貢献したいと考えています。現在の日本では、少子高齢化による働き手の減少や長時間労働など様々な課題があります。その課題に向き合い、解決することが日本の産業のさらなる発展に繋がると考えています。そこで私は貴社が力を入れて取り組んでいるEmpowredOfficeなどの「働き方改革」の分野に携わりたいと思い貴社を志望します。貴社で働き方改革の分野に携わることで、多種多様な産業の生産性と効率性を向上させることで、人々の仕事の質も向上したいと考えています。
このようになぜNECネッツエスアイで働きたいのかということを熱心に伝えることを意識しました。

苦手なタイプを教えてください。また。そのような人とどのように接しますか？

私は自分の意見をしっかりと伝える人間です。ですから、自分の意見を周りに発信しない人は少し苦手意識があります。たとえ間違っていても自分の意見を言うことはお互いのことを理解するうえでもとても大切だと考えているのでそのような意見を言わない人は苦手です。実際私はこれまで野球やラクロスの部活動を通してそのような人と出会ってきました。そしてそのような人と出会ったときは、まずしっかりとコミュニケーションを取ることを意識しています。ある程度の関係になることが意見を言えるような環境作りにつながると考えているからです。そこで特に意識していたことは自分の意見を先に伝えることです。それによって、相手にも意見を言いやすい雰囲気を作ることができるからです。