【22卒】日揮ホールディングスの総合職の面接の質問がわかる本選考体験記 No.14150（青山学院大学/女性）（2021/6/10公開）

現在の研究テーマとその内容（学部生・高専生は、学業で頑張ったこと）
学生時代の取り組み(自己PR)
日揮グループへの志望理由

採用サイトのマイページから提出

Webで入力

結論ファーストで伝えたいポイントが分かりやすいように意識しました。

大学の就職窓口でエントリーシートの添削を常にしてもらっていた。第三者の視点からアドバイスをもらい、より客観的で説得力のある分になるよう意識した。

採用ページ、事業紹介パンフレット、webセミナーの内容

オンライン

50分という長い面接の中で、聞かれたことを正確に把握し、簡潔に返答することができた点が評価されたと感じる。

和やかな雰囲気。こちらの良さを引き出そうとしてくれる空気感。硬くならず、伝えたいことを簡潔に伝えることが大切と感じた。

簡潔に話せたことを評価された。

なし

学生時代の経験について

アルバイト経験の中で学んだこと、自分がどのように成長できたのか、それを今後どう活かしていくのかを順序だてて伝えた。相手に理解してもらえるよう、話に具体性を持たせるよう、当時の状況を詳細についたえるよう、意識した。面接官から深堀していただく機会があったため、話に漏れがあっても、その後から補填することができた。棒読みにならずに、自分の言葉で話すことが大切だと感じた。また、自分のエピソードに興味を持ってもらえるよう、話の内容以外の点でも、溌溂とした雰囲気で、礼儀正しい言葉遣いを意識していた。硬すぎず、フランク過ぎない距離感をつかめるよう、オンライン上でも相手の目を見て空気を読みながら話を進めるようにした。
　

他社の選考状況について

簡潔に自分の当時の選考状況について話をした。志望業界の一貫性と説明能力をみられていると感じたため、プラントエンジニアリング業界とエネルギー業界をみていることを正直に伝え、それぞれの会社の選考状況、志望度について話した上で、日揮が第一志望であることを伝えた。なぜ第一志望化についての深堀はなかったが、プラントエンジニアリング業界と全く異なる業界を志望している場合には、そこも答えられるようにしておく必要があると感じた。他社を受けていることや他社に内々定をもらっていることを正直に伝えたが、嫌な顔一切せず受け入れてもらえた。自分の企業選びの軸の一貫性や将来のビジョンが明確であることをみられていると感じた。

オンラン

　厳しい質問にも、はきはきした口調で、元気に答えた点で、評価されたと感じる。緊張していても自分の思ったことをしっかり話せることが大切と感じた。

和やかな雰囲気。面接の最初にはアイスブレイクもあり、リラックスした状態で面接に臨めるよう、配慮されていた。

常に笑顔で元気に返答できていた点を評価された。

なし

志望部署以外に興味のある部署について。

企業研究や、Webセミナーの中で各部署ごとに社員の話を聞いた中で興味を持った部署について、その理由と配属された場合のキャリアプランを伝えた。この質問の中で、企業理解や、配属についての希望をみられているように感じた。なぜその部署に興味を持ったのか、については、企業の経営計画などをみて将来のビジョンに貢献できる点に魅力を感じたことを話した。また、希望の部署に配属されなかった場合のモチベーションについても見られていると感じた。志望部署の志望度の高さをアピールするのと同時に、どんな部署でも全身全霊で挑戦したいという意向を伝え、高いモチベーションを保ち続けられることをアピールできるよう、意識して答えた。

これまでの挫折経験について。

自分の挫折経験について分かりやすく伝え、その経験を通して学んだことや今に活きていること、今後に活かしていきたいことを伝えた。挫折経験を伝える中で、当時の状況やその時自分の感じた心境について詳細に話すよう、心掛けた。また、挫折経験があったからこそ日揮で働きたいと考えるようになったことを伝え、失敗を成長に繋げられることをアピールできるよう意識して話した。また、挫折経験の中で学んだことを将来のキャリアプランに繋げて話を展開し、前向きな性格であることをアピールした。面接官は終始笑顔で話を聞いてくれており、大変話しやすい雰囲気の中質問に答えられたと感じた。自分の熱い思いや、考え方を簡潔に話すことが大切だと感じた。

事業内容、勤務地、人事の方の人柄が自分に合うと感じたため。

懇親会があり、オンライン開催ながらも同期の顔ぶれが分かる場を設けてもらった。

内定者の人数をわかる範囲で教えてください。

110名前後

自分以外の内定者の所属大学をわかる範囲で教えてください。

神戸大学

自分以外の内定者の属性をわかる範囲で教えてください。

明るい、はきはきしている、場の空気が読める

電話で即時承諾が求められる。すぐに就活をやめるよう要求された。しかし、強制されることはなく、あくまで先方の希望という形で伝えられたため、不快ではなかった。

自分の経験や、研究内容について、相手に分かりやすく、簡潔に話すことのできることが求められていると感じた。そのためには、緊張していても落ち着いて順序だてて話ができる度胸と、ストレス耐性が櫃よyであると考えている、企業研究や、業界研究については徹底して行い、自信をもって話せる必要があると感じた。最新の企業の動向や今後の経営計画についても、押さえておく必要があると思う。将来のキャリアプランについても、同様に固めておく必要性を感じる。

新しいことに飛び込み、学ぼうとする姿勢を持っている人が評価されているという印象を受けた。前向きで、へこたれない精神を持っていることが求められていると思う。面接官との関りやエントリーシートの中でそれらをアピールできた人が評価されたと感じる。

学生時代の経験や研究内容について深く問われるが、大切なのは結果ではなく、その人がどのようなマインドをもって、どのように努力したのか、という過程の部分に本質をみられていると感じた。自己分析を行う中で、これらのことに注意してもらいたい。

• 20代の成長環境
• 会社のブランド・知名度
• 社員の魅力・実力
• 会社の規模
• 会社の事業内容・サービス・やりたいことが実現できる
• オフィス・オフィスの位置・働く場所
• 給料・待遇

日本発条株式会社

企業のマーケットの規模や業界内での地位が日揮の方がより高かったことが決め手となった。また、本社の立地についても、通いやすく、自分のワークライフバランスの充実が図れることに魅力を感じ、入社を決めるきっかけとなった。人事の方との関りやWebセミナーを通して退官した、社員の方々の雰囲気や人柄が自分の性格とあっていると感じ、将来そこでともに働く自分の姿がイメージしやすかった点も、入社を決めるポイントの１つとなった。