【自己を企業に合わせて】【22卒】日揮ホールディングスの技術系総合職の2次面接詳細 体験記No.11760（非公開/非公開）（2021/4/15公開）

オンラインミーティングに入室し，面接が行われた．

部長面接（2次面接）では，多くの人が落とされるというお話を伺った．また，パーソナルな部分を評価されると聞いていたので，自身が経験してきたことを企業が求める人物像に合わせて話すように心がけた．

終始和やかな雰囲気で行われた．出身地についての雑談等を最初に入れてくださり，緊張をほぐした上で，本題に入る形だった．

なし

なし．

研究の概要を教えてください．

私はコールドスプレーについての機械特性に及ぼす熱処理の影響について研究しています．コールドスプレーとは，粉末を超音速に加速し金属基材に衝突させ，その際に生じる変形により，堆積・成膜する技術です．粉末を溶かさないことが最大の特徴であり，熱で性質が変化する粉末も扱うことができます．一方，皮膜内部は大きなひずみを含んだ組織となっており，劣化の原因になることから，熱処理を行い，機械特性を制御することが重要になります．私は，機械特性に及ぼす熱処理の影響を2つのアプローチから評価しました．特に、ミクロな組織変化とマクロな組織変化を分離し，それぞれの機械特性の変化を評価する多面的な評価が，新たな知見を得るための重要要素でした．従来は不明であった，2段階で組織と機械特性の変化が起こるという特異な性質や，メカニズムを明らかとし，論文を投稿しました．本研究で明らかとしたことは，産業に応用する際の礎になると考えています．

学生生活で頑張ったことを教えてください．

私が学生生活で一番頑張ったことは，体育会ラグビー部でのキャプテンです．私が一番苦労した点は，全国大会出場という目標を達成できるチームと個人を創ることです．目標達成のために，チーム全員を“自ら考え行動し判断できる選手”に育てることを意識しました．ラグビーの試合は刻一刻と状況が変化し，常にプレーヤーが判断していくことが強さの秘訣になります。高い成果を出すには、それを当たり前のように実践できるチームを作ることが必須でした．当初チームは受け身の姿勢で練習しており，個々の考える力は皆無でした．そこで私は答えを明示するのではなく，選手自身が考える機会・環境を作ることを常に意識しました．チームの方向性を示し，練習メニューの意図を共有したのち，選手自身が課題を見つけ，会話の中で解決出来るようにしました．その結果，全国に通用するチームを創ることができました．このような経験を通して，課題解決能力，リーダーシップ力を身に付けました．