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【熱量と個性を評価】【22卒】日揮ホールディングスの技術系総合職の最終面接詳細 体験記No.11760(非公開/非公開)(2021/4/15公開)

2022卒の先輩が日揮ホールディングス技術系総合職の本選考で受けた最終面接の詳細です。最終面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。

※ 本ページに表示されるタイトルおよびHTML上のメタ情報には、生成AIが作成した文章が含まれます。

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2022卒日揮ホールディングス株式会社のレポート

公開日:2021年4月15日

選考概要

年度
  • 2022年度
結果
  • 内定入社
職種
  • 技術系総合職

投稿者

選考フロー

選考情報

OB・OG訪問
実施していない
リクルーター
なし

選考時の新型コロナ感染症対策

インターン,選考,座談会はすべてオンライン開催だった.

最終面接 通過

実施時期
2020年12月 下旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生1 面接官3
面接時間
30分
面接官の肩書
人事1人+役員2人
逆質問
あり

通知方法
電話
通知期間
即日

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインミーティングに入室し,面接が始まった.

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

最終面接であるので,これまでの面接で評価されていると考え,志望している熱量や,パーソナルな部分を大切にした.

面接の雰囲気

役員面接(最終面接)だったので,かしこまった面接かと思っていたが,途中雑談などもはさみながらの和やかな雰囲気の面接だった.

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

最終面接で聞かれた質問と回答

キャリアプランを教えてください.

御社に入社してたくさんのプロジェクトに関わる上で,バイタリティが高いという長所を生かして,多くのことにチャレンジしていきたいと思っています.その上で,すべてにおいて他の人よりも早くというものを意識していきたいです.最初は専門部で,プラントの設計に携わり,自身が設計したものが,形になるというやりがいを感じながら,泥臭く,社会貢献をしていきたいと思っています.その後は常に,自身を成長できる環境づくりをしていきたいです.その場の現状に満足せず,ハングリー精神を忘れず,他人を尊重し,常にやりがいを持って全体をまとめられるような存在で働けるようにしていきたいです.御社には自身を成長させられる環境が整っているので志望しております.

就職先は横浜になりますが大丈夫ですか.

就職活動において勤務地は考慮しておりません.仕事をする場所よりも,何をして,どのようなやりがいを感じることができる仕事ができるかを大切にして就職活動をしています.
※以下,深掘り内容
「現場で働くことに抵抗はありませんか?」
抵抗は全くありません.現場の経験はぜひ経験させていただきたいと思っております.EPC最後の砦である建設という部分を肌で感じることで,規模感や,社会貢献という部分を知ることができると思っています.その上で,他の部署に配属になった際には,グットパフォーマンスのできるエンジニアになれると思っています.
「保護者は今回の選考をどのように捉えていますか?」
私が選んだ道を尊重すると言ってくれて,賛成しています.

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日揮ホールディングスの 会社情報

基本データ
会社名 日揮ホールディングス株式会社
フリガナ ニッキホールディングス
設立日 1928年10月
資本金 235億1118万9612円
従業員数 7,610人
※連結 ※2,280名[単体] 2018年3月
売上高 7229億円
※連結 ※3,994億円[単体] 2018年3月期
決算月 3月
代表者 代表取締役会長 佐藤 雅之   代表取締役社長 石塚 忠
本社所在地 〒220-0012 神奈川県横浜市西区みなとみらい2丁目3番1号
平均年齢 44.8歳
平均給与 1083万円
電話番号 045-682-1111
URL https://www.jgc.com/jp/
採用URL https://www.jgc.com/saiyo/

日揮ホールディングスの 選考対策

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