2022卒の青山学院大学の先輩が日揮ホールディングス総合職の本選考で受けた最終面接の詳細です。最終面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2022卒日揮ホールディングス株式会社のレポート
公開日:2021年6月10日
選考概要
- 年度
-
- 2022年度
- 結果
-
- 内定入社
- 職種
-
- 総合職
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
選考は最初から最後までオンラインでした。
最終面接 通過
- 実施時期
- 2021年05月 中旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官3
- 面接時間
- 20分
- 面接官の肩書
- 役員
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 3日以内
会場到着から選考終了までの流れ
オンラン
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
厳しい質問にも、はきはきした口調で、元気に答えた点で、評価されたと感じる。緊張していても自分の思ったことをしっかり話せることが大切と感じた。
面接の雰囲気
和やかな雰囲気。面接の最初にはアイスブレイクもあり、リラックスした状態で面接に臨めるよう、配慮されていた。
面接後のフィードバック
常に笑顔で元気に返答できていた点を評価された。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
最終面接で聞かれた質問と回答
志望部署以外に興味のある部署について。
企業研究や、Webセミナーの中で各部署ごとに社員の話を聞いた中で興味を持った部署について、その理由と配属された場合のキャリアプランを伝えた。この質問の中で、企業理解や、配属についての希望をみられているように感じた。なぜその部署に興味を持ったのか、については、企業の経営計画などをみて将来のビジョンに貢献できる点に魅力を感じたことを話した。また、希望の部署に配属されなかった場合のモチベーションについても見られていると感じた。志望部署の志望度の高さをアピールするのと同時に、どんな部署でも全身全霊で挑戦したいという意向を伝え、高いモチベーションを保ち続けられることをアピールできるよう、意識して答えた。
これまでの挫折経験について。
自分の挫折経験について分かりやすく伝え、その経験を通して学んだことや今に活きていること、今後に活かしていきたいことを伝えた。挫折経験を伝える中で、当時の状況やその時自分の感じた心境について詳細に話すよう、心掛けた。また、挫折経験があったからこそ日揮で働きたいと考えるようになったことを伝え、失敗を成長に繋げられることをアピールできるよう意識して話した。また、挫折経験の中で学んだことを将来のキャリアプランに繋げて話を展開し、前向きな性格であることをアピールした。面接官は終始笑顔で話を聞いてくれており、大変話しやすい雰囲気の中質問に答えられたと感じた。自分の熱い思いや、考え方を簡潔に話すことが大切だと感じた。
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日揮ホールディングスの 会社情報
会社名 | 日揮ホールディングス株式会社 |
---|---|
フリガナ | ニッキホールディングス |
設立日 | 1928年10月 |
資本金 | 235億1118万9612円 |
従業員数 | 7,610人 ※連結 ※2,280名[単体] 2018年3月 |
売上高 | 7229億円 ※連結 ※3,994億円[単体] 2018年3月期 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 代表取締役会長 佐藤 雅之 代表取締役社長 石塚 忠 |
本社所在地 | 〒220-0012 神奈川県横浜市西区みなとみらい2丁目3番1号 |
平均年齢 | 43.0歳 |
平均給与 | 1019万円 |
電話番号 | 045-682-1111 |
URL | https://www.jgc.com/jp/ |
採用URL | https://www.jgc.com/saiyo/ |