【外国人をターゲットに！】【23卒】大東建託パートナーズの管理スタッフの最終面接詳細 体験記No.20635（非公開/男性）（2022/2/14公開）

開始10分前くらいに入室し、終了後指示に従い退出

今後の会社の方向性を聞かれた時に、現代日本の社会問題である人口減少を挙げ、外国人をターゲットにするべきだと咄嗟に答えられ、面接官にもほめて頂いたので、そこは評価されたと思います。

一次面接とは違う人だったが、同様に雑談から始まり、口調も柔らかったので、穏やかだった。1つ答えるのに詰まった質問があったが、その時も一緒に答えを探してくれた。

なし

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当社はこれからどのようなことに取り組んでいけばいいか、提案はありますか？

少し大きなスケールの話にはなってしまいますが、これからはより一層外国人をターゲットに絞った物件を増やしていくべきなのではないかなと思います。なぜなら、これから日本の人口は減っていき、従来のように日本人をメインターゲットにしていては、入居者数も減っていき、会社の利益も減ってしまうのではないかと思うからです。
（以降深堀）
Qおっしゃる通りです。では、そのようなことを達成するにはどうすればいいと思いますか？
A今は、外国人というだけで入居を断ってしまうオーナーが多いという話を聞いたことがあります。そのため、いかにオーナーの方を説得して、外国人を受けもらえるようにするかが必要になってくるのではないかと思います。

コロナで大学生活もままならなかったと思いますが、その中でも力を入れたことなどはありますか？

コロナ禍で大学生活が急変する中、私は、英語力の維持、向上に取り組みました。なぜなら、高校留学時に身に付けた英語力を仕事に役立てたいと思っていましたが、英語力が低下している実感があったからです。この状況を打開するために、具体的には２つのことに取り組みました。1つ目は、外国にいる友達と電話や連絡を頻繁にすることです。2つ目は、英語の論文や外国の現地ニュース動画を見て、英語力の低下を自分自身に自覚させることです。そうすることで、英語学習のモチベーションに繋げ、同時に分からない単語は調べて、聞き取れなかったところは分かるまで聞き返すなどの学習もすることができました。その結果、TTOEICのスコアを200点以上伸ばすことができました。