- Q. このインターンに興味をもったきっかけ・参加した理由・選んだ基準を本音ベースで教えてください。
- A. 3点ある。1点目は、アルバイト先の先輩が楽天に入社されていて面白そうだったから。2点目は、幼い頃から聞きなじみのある企業だったので、興味があったから。3点目は、サマーの時期もあり、幅広い企業を受けており、就活に慣れるため。続きを読む(全111文字)
【未知の挑戦、成長への一歩】【23卒】DYMの夏インターン体験記(文系/総合職/3days新規事業立案)No.27800(非公開/男性)(2022/6/17公開)
株式会社DYMのインターンに参加した理由や選考フロー、実施期間、当日の形式や具体的な内容、インターン参加後の感想など、体験記の詳細を公開しています。ぜひ、先輩の回答をインターン対策に役立ててください。
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2023卒 DYMのレポート
公開日:2022年6月17日
インターン概要
- 卒業年度
-
- 2023卒
- 実施年月
-
- 2021年8月 中旬
- コース
-
- 総合職/3days新規事業立案
- 職種名
-
- 未登録
- 期間
-
- 3日間
投稿者
志望動機・インターンシップ参加前
このインターンに興味をもったきっかけ・参加した理由・選んだ基準を本音ベースで教えてください。
encourageの一括エントリーから面接練習のため、選考に進んだ。元々、ITベンチャーに興味があり、選考が進むにつれて、魅力的な企業だと感じるようになった。急成長企業であること、インターンの内容に地震の成長が期待できそうだったため、参加を決意した。
このインターンの選考に受かるために行った対策・準備・勉強したこと・調べたことを教えてください。
グループディスカッション、面接それぞれに対して対策を行った。グループディスカッションについては、友達や先輩と模擬的に行い、実戦を積んだ。面接については、インターンではあるが、企業の事業概要、IR、を軽く読み、まとめて選考に臨んだ。
選考フロー
応募 → グループディスカッション → 1次面接 → 最終面接
応募 通過
- 実施時期
- 2021年04月 中旬
- 応募後の流れ
- 選考に参加
- 応募媒体
- ナビサイト
グループディスカッション 通過
- 実施時期
- 2021年06月 上旬
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生40 面接官1
- 1グループの人数
- 6人
- 時間
- 60分
- 開始前のアイスブレイク
- なし
- プレゼン
- あり
- 当日の服装
- 私服
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
パソコンの前で待機
テーマ
渋谷駅のカフェの売り上げを2倍にする施策を考えよ
進め方・雰囲気・気をつけたこと
雰囲気は和気あいあいとしていたが、時間が足りなかった。全員が発言していること、強調性を意識して臨んだ。急成長中のITベンチャーということで、意欲的な姿勢を見せ続けた。
採点者に何を評価されていると感じましたか?
回ってくるのは5分に一回ほどであった。発表の際の貢献は見られていた。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
1次面接 通過
- 実施時期
- 2021年06月 中旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生4 面接官1
- 面接時間
- 60分
- 面接官の肩書
- 若手の人事
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
パソコン前で待機
面接の雰囲気
集団面接であり、緊迫した雰囲気であった。一人一人順番に聞いて行くので、準備の時間が十分にあった。面接官の眼光が鋭かった。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
周りの学生より、端的に結論から答えられていた。就活初期であったので、話がわかりにくく、長い学生が多かった。
面接で聞かれた質問と回答
モチベーショングラフを2分で説明してください/各項目について深掘り
私のモチベーショングラフはこちらです。私には人生の転換期が3つあります。一つ目は中学時代のバスケ部についてです。運動神経が悪かった私は、中学の間試合に出ることができませんでした。そのため、週に3回、2時間の自主練を行い、高校時にはレギュラーを取ることができました。二つ目は、大学のアメフト部についてです。3年時に肩脱臼をして復帰しました。これらに共通する私のモチベーションの源泉は悔しさです。
なぜDYMのインターンに応募したのですか?
理由は二つです。一つ目は正直に申し上げると、エンカレッジでDYMを知り、試しに選考を受けてみようと考えたからです。二つ目は、自身がどんな仕事に適性があるのか知りたかったからです。現在私は幅広い業種を見ております。インターンに参加し、その企業の業務を疑似体験するだけではなく、業界についても学び、自身の就職活動の意思決定に役立てたいです。
逆質問の時間
- はい
- いいえ
面接後にフィードバックがあった場合はその内容を教えてください。
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
最終面接 通過
- 実施時期
- 2021年07月 上旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 人事部長
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
パソコンの前で待機
面接の雰囲気
疲れている印象を受けた。反応はあまり良くなくて、自分の話が響いてるのか心配になった。鋭く、頭のいい印象だった。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
反応が薄くても、慌てず自分の言葉で喋れるか、論理的に喋れるかが重要なポイントであったと感じる。この時期に10年後のキャリアプランを聞いてくる会社はあまりなかったので、過去というよりは未来の考えを重視されていると感じた。
面接で聞かれた質問と回答
10年後に何していたい?
正直、まだ明確なビジョンはありません。しかし、漠然と大きな会社を作る側になりたいと考えています。学生時代のアメフトの経験から、自分の身を常に成長でき、刺激的な環境に置き続けたいと考えています。成長するフェーズの会社に入り、10年の月日で事業でチームをまとめる側になりることで、私の求める刺激的な環境が手に入ると考えています。
人生で一番大変だったことは?
肩脱臼を3回経験し、挫折を味わった経験です。選手生命を危ぶまれましたが、手術とリハビリを経て復帰しました。その際、現状把握と分析を行い、リハビリとチームへの貢献の2点を意識して日々を過ごしました。プロトレーナーの方に個人的にコンタクトを取り、計画を一緒に立て、どんなに落ち込んでいても、計画通りに行いました。チームへの貢献という面では、毎日動画レビューを行い、それぞれのプレーの特徴をまとめ、練習中に細かい修正を行いました。
逆質問の時間
- はい
- いいえ
面接後にフィードバックがあった場合はその内容を教えてください。
論理的で良い
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
インターンシップの形式と概要
- 開催場所
- オンライン
- 参加人数
- 35人
- 参加学生の大学
- MARCH、早慶、関関同立がボリュームゾーンであった。院生も1割ほどいた。
- 参加学生の特徴
- 積極的な学生が多かった。物事に対して、はっきりいう人が多く、スムーズに議論することができた。それと反面参加学生のレベルの差が大きかった。
- 参加社員(審査員など)の人数
- 5人
- 報酬
- なし
- 交通費の補助
- なし
- 昼食費の補助または現物支給
- なし
インターンシップの内容
インターンの概要
新規事業立案型グループワーク
インターンの具体的な流れ・手順
特にタイムテーブルはなく、PLや人件費の計算まで自力で行う。
このインターンで学べた業務内容
DYMの業務内容、PLの書き方
テーマ・課題
DYMで新規事業を提案せよ
1日目にやったこと
午前中は人事によるワークのインプット。PLの書き方、人件費の算出方法、発表要件が明らかになる。自社の事業を理解し、SWOT分析を用い、どこの事業部に着手するかを決定。
2日目にやったこと
具体的な案出しを行い、リサーチと同時並行で、PLの作成を行う。ベトナムについての新規事業を行う予定であったので、大使館に電話、メールをし、返事を待った。スライドの作成にも取り掛かる。
3日目にやったこと
最終発表に向けて資料の作成を行った。午後に発表と質疑応答を各班行う。コンペ形式ではないが、現場目線の質問が矢継ぎ早に飛んでくる。少しでも甘い箇所があると指摘される。
発表会はありましたか?
- はい
- いいえ
審査員の肩書き
執行役員、人事部長
優勝特典
なし
インターンシップを通して印象的なフィードバックは何ですか?
メンターの方は残業時間中もzoomに入り、メモを取っていた。一緒に事業を考える仲間として、気軽に質問することができた。人事部長にFBで、入社してその事業やってみようかと言われてのが印象的だった。
苦しい・大変だと思った瞬間は何ですか?
0からDYMについて理解し、新規事業を提案し、収益性を示すことを3日でやることが大変であった。特に、DYMがやる意義を示すのに苦労した。時間がなく、残業必須だと思われる。特に、PLや細かい人件費のについてなんども話合い修正するのは、実態がわからなすぎて、難しかった。
インターンシップを終えて
インターン中、他の学生とはどのように関わりがありましたか?また、そこから学びはありましたか?
1~2名がファシリテーター、1名が数値担当、2名がリサーチ担当といったように、役割分担がしっかりしていた。
インターンシップで学んだこと
2点ある。1点目は0から何かを作る面白さである。新規事業を作るのは大変だが、自由な課題である分、チームメイトと話し合い、自分たちの意見を形にしていく過程は面白かった。将来何かしらの事業を立ち上げてみたいと感じた。二つ目は、収益のシビアさである。事業として成り立たせるために、緻密な計算が必要で、如何に大変であるかを身を以て学べた。
参加前に準備しておくべきだったこと
基本的な分析方法(SWOTや4p)などは押さえておくと良い。また、DYMという会社について、よく調べることが重要であると感じた。
参加してみて企業で働いている自分を想像できましたか?
- はい
- いいえ
想像できたと考える理由は二つある。一つ目は、自身の求める刺激的な環境があると感じたからである。難しいことにチャレンジし続ける社風に共感し、イメージできた。二つ目は、リクルーターの方との話の中で、社員訪問や説明会で聞ける話を聞けたからである。入社してからどのように働いて行くのか具体的にイメージできた。
本選考で内定が出ると思いましたか?
- はい
- いいえ
自身の性格とあっていると感じた。あ選考難易度は高くないが、社風と自分の自然な考えがマッチングしており、ありのままの自分を喋れると感じたから。また、全体的に学生のレベルが高いわけではなかった。大学院で学んでいる統計学や経済学の部分のアドバンテージがあると感じた。
この企業に対する志望度は上がりましたか?
- はい
- いいえ
イメージ通り、激務な会社であると感じた。しかし、事業を行うスピード感や意思決は思ったより早いと感じた。この会社に身を置けば、毎日を充実して過ごすことができると考えることができた。また。人事部長のFBが現場目線であり、本気で事業化しようとしているのが伝わってきた。
この企業を本選考でも受験予定ですか?
- はい
- いいえ
インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか?
- はい
- いいえ
本選考の説明会を受けた後、3次面接からスタートした。人によって優遇の度合いは変わるものの、ほとんどの人は1次選考をパスしていた。また、内定後のFBでは、インターンでの取り組みを評価したと言われた。
参加後の社員や人事のフォローについて教えて下さい
人事部長とオンラインで面談が組まれた。改めてインターンの振り返りとDYMの志望度を聞かれた。その後2次選考がパスされ本選考がスタートした。
参加前の志望企業・志望業界を教えて下さい
幅広い業界を見ていた。不動産業界、人材。商社、IT、メーカー、金融のインターンい応募し、自身の適性を決めようと考えていた。このインターンが初めてであったので、人材系とIT系の会社を一度に経験できるいい機会と捉えていた。また、自分自身、ベンチャーに行くことに多少の抵抗感があった。その抵抗感実際にインターンに行って見てどう感じるかを確かめたくて参加した。
このインターンへの参加がその後の就職活動にどう影響しましたか?
まず、人材、IT業界については、まだまだ改善の余地があると感じた。特にベトナムや海外からの労働力に対するサービスは整備しきれておらず、業界として面白さを感じた。また、ベンチャーと呼ばれる会社も悪くないと感じた。改めて成長できる環境だと感じ、魅力的に思えた。その一方で、大手と呼ばれる会社で成長できる環境があれば良いなと考えるきっかけにもなった。
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DYMの 会社情報
| 会社名 | 株式会社DYM |
|---|---|
| フリガナ | ディーワイエム |
| 設立日 | 2003年8月 |
| 資本金 | 5000万円 |
| 従業員数 | 684人 ※単体:453名、連結:684名 (2022年5月1日) |
| 売上高 | 112億8000万円 ※第20期売上高 213.5億円(見込み) |
| 決算月 | 4月 |
| 代表者 | 水谷 佑毅 |
| 本社所在地 | 〒141-0032 東京都東京都品川区大崎 1-11-2 ゲートシティ大崎 イーストタワー10階 |
| 平均年齢 | 26.0歳 |
| 電話番号 | 03-5745-0200 |
| URL | https://dym.asia/ |
