在籍時期：2020年頃
投稿日：2024年1月16日【気になること・改善したほうがいい点】
採用時、求人、入社時に説明不足なことが多い。アパレルあるあるなのかもしれないが売上が乏しいと月一の店長会議で詰めら...続きを読む(全174文字)
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スプレッドファッションイズムの新卒採用・就職・企業情報
株式会社スプレッドファッションイズムの社員・元社員による総合評価は3.0点です（口コミ回答数34件）。ESや本選考体験記は0件あります。基本情報のほか、株式会社スプレッドファッションイズムの社員・元社員による会社の評価、過去のインターン選考の内容、内定した学生の志望動機など、一部コンテンツを公開しています。ぜひ、選考体験記の詳細ページにて最新情報やエントリーシート・体験記全文を確認し、選考対策に役立ててください。
スプレッドファッションイズムは こんな会社です
- 会社について
- 当社の強み・当社の課題
- 向いている人・向いていない人
「直接コミュニケーションから生まれる信頼関係」を大切にしています。
デジタル化により情報が溢れ、正しい情報の判断が日々難しくなっています。私達は接客のプロとして必要な情報を伝え、サービスを通じてお客さまに喜び・満足・信頼を感じていただけるよう努めています。
事業の柱は、アパレル業界向け販売代行業と婚活サービス事業の2つ。
販売代行とは、ブランドが持っている店舗運営を100%弊社の社員で請負う業態です。研修を通して基礎的な内容や理論を身に着けながら、実際の現場でのフィードバックを積み重ねることで接客スキルの高さを評価いただいております。各ブランドから、旗艦店でのイメージUPや重要店舗の業績改善といったオファーを数多くいただけるまでに成長しました。
「日本で一番お客様に愛される店」
ブランド知名度ではなく、”あの店にいる店員から商品を買いたい”と思って頂ける店創りを目指しています。
婚活サービス事業は、業界最大手の(株)IBJに加盟し新しいスタイルの結婚相談所として2017年8月にスタートしました。元アパレルショップ店員が婚活カウンセラーとして各媒体から注目を浴びています。
規模拡大よりも信頼を重視して、口コミで噂が広まる結婚相談所を目指します。
今後、新しい事業について従業員の中から希望があれば、当社の理念に沿った内容である限り、どんどん新規サービスを生み出していきます。
・当社の強み
接客力の高さ
全従業員が販売職からスタートしており、接客についての議論があちらこちらで起こるほど、「どうすればお客様が喜んでいただけるか」を徹底的に追求しています。
成長意欲の高さ
自分自身がブランドになる！に共感した人間が集まっているため、成長意欲の高いメンバーが集まっています。
変化できる力
会社設立から16年目となりますが、ベンチャー気質が残っています。
制度や仕組みも常に変化しており、過去の成功体験を捨てチャレンジし続ける社風です。
・当社の課題
サービス業イメージからの脱却
サービス業は長時間労働・休みが取れない・若い人だけというイメージがあるかと思いますが、ここに課題があると思っています。
そこで当社では今まで行っていた業務をゼロベースで見直し、業務内容の削減を行いました。結果として残業時間は月平均10時間程度に抑えられています。
次にシフト作成についても見直し、有給休暇と合わせて5連休以上の取得や土日休みができる人員・勤務体制としました。
最後に、結婚・出産後も働ける職場づくりに着手しました。勤務時間や子供行事に合わせた働き方を作ることで社員の意識も変わってきました。現在は女性社員の約14%が育児と仕事を両立させながら働いています。
まだまだ改善途中ではありますが、今後も施策を進め一般イメージを払しょくしたいと考えています。
・向いている人
※人を喜ばせることが好きな人
※人と話すことが好きな人
※挑戦意欲のある人
・向いていない人
※言われたことのみをやる人
※一人で仕事をしたい人
※変化が嫌いな人
スプレッドファッションイズムの 就職難易度・マッチ度
マッチ度の見かた- 選考難易度 - -/ 5.0
- 重視する項目 ?
- 社員との相性 ?
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選考難易度を見る
就職難易度・マッチ度のページでは、就活会議の会員が登録したステータスをもとに算出した株式会社スプレッドファッションイズムの採用倍率、選考通過率や、選考体験記を投稿した際に登録した「入社予定企業」のデータをもとに算出した株式会社スプレッドファッションイズムの採用大学なども掲載しています。就職活動における参考のひとつとして、ぜひ活用してください。
スプレッドファッションイズムの 社員・元社員による会社の評価
評点をもっと見る
- 総合評価
- 3.0
- やりがい
-
5.0
- 年収・評価
-
2.3
- スキルアップ
-
--
- 福利厚生
-
3.4
- 成長・将来性
-
--
- 社員・管理職
-
3.4
- ワークライフ
-
--
- 女性の働きやすさ
-
--
- 入社後のギャップ
-
1.4
- 退職理由
-
2.4
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
スプレッドファッションイズムの 学生による会社の評価
評点をもっと見る
- 総合評価
- --
- やりがい
-
--
- 年収・評価
-
--
- スキルアップ
-
--
- 福利厚生
-
--
- 成長・将来性
-
--
- 社員・管理職
-
--
- ワークライフ
-
--
- 社風・文化
-
--
- 女性の働きやすさ
-
--
- 入社後のギャップ
-
--
- 入社難易度
-
--
- おすすめ度
-
--
スプレッドファッションイズムの 社員の口コミ・評判
在籍時期：2020年頃
投稿日：2024年1月16日【気になること・改善したほうがいい点】
入社前はボーナスありと聞いていたが実際は店舗ごとの売上を達成した上でとのこと。販売接客や営業ではそれが普通かと思う...続きを読む(全154文字)
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在籍時期：2020年頃
投稿日：2024年1月16日【良い点】
コロナ禍により1ヶ月間休みになり給料が支払われない状況でしたが、社長のご好意により満額で給料が支払われたこと。2ヶ月目以降は6割支払われたこと...続きを読む(全320文字)
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在籍時期：2012年頃
投稿日：2021年2月19日【良い点】
基本的に人が良い人ばかりなので働きやすい環境であると思います。
人を売りにしているだけであって直属の上司は時間を使い向き合ってくれる。
【気に...続きを読む(全191文字)
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在籍時期：2012年頃
投稿日：2021年2月19日【良い点】
休日出勤に関しては基本的には認められていない。
年2回有給消化を消化するように指示される。
【気になること・改善したほうがいい点】
が、それは...続きを読む(全193文字)
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在籍時期：2012年頃
投稿日：2021年2月19日【良い点】
完全実力主義
売上が取れればお給料に反映される
【気になること・改善したほうがいい点】
良くも悪くもトップは昔ながらの考え方。なので結果さえ出...続きを読む(全208文字)
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在籍時期：2020年頃
投稿日：2020年11月2日【気になること・改善したほうがいい点】
同業他社と比べても給料が低い。
また、賞与も業績次第とは言っているが出た事がない。
唯一給料を上げる為のランクアッ...続きを読む(全181文字)
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在籍時期：2020年頃
投稿日：2020年11月2日【良い点】
社員割引はある。(所属部署にもよるがだいたい30%)
【気になること・改善したほうがいい点】
有休消化に対して会社自体が消極的。
自分の有休の...続きを読む(全193文字)
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在籍時期：2020年頃
投稿日：2020年11月2日【良い点】
ステージ制になっており、ランクが上がれば基本給、残業手当がアップする。
会社の方針に沿って働いていれば徐々にではあるがランクアップできる。
【...続きを読む(全188文字)
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在籍時期：2018年頃
投稿日：2020年9月8日【良い点】
社員に女性の方が多い為、必然的に女性が管理職についているのことも多い。逆に男性の方が少なく感じる部分もあった。また、女性ならではの症状や体調不...続きを読む(全182文字)
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※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
スプレッドファッションイズムの 学生の口コミ・評判
まだ株式会社スプレッドファッションイズムに関する口コミはありません。
スプレッドファッションイズムの 年収分布
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
スプレッドファッションイズムの 職種別年収
スプレッドファッションイズムの 会社情報
| 会社名 | 株式会社スプレッドファッションイズム |
|---|---|
| 事業内容 | ■アパレル業界向け販売代行業 ■アパレル業界向けコンサルティング業 ■アパレル業界向け人材派遣業 ■婚活サービス事業 |
| 設立日 | 2002年3月 |
| 資本金 | 1000万円 |
| 従業員数 | 155人 ※女性120名・男性35名 |
| 売上高 | 32億円 |
| 代表者 | 戸坂 敦 |
| 本社所在地 | 〒153-0043 東京都目黒区東山3丁目1番15号 |
| 事業所 | ■ADORE ・GINZA SIX店 ・新宿髙島屋店 ・銀座三越店 ■COLONY2139 ・越谷レイクタウン店 ・ららぽーと富士見店 ・ルクアイーレ店 ■AZUL BY MOUSSY ・町田東急ツインズ店 ・アルカキット錦糸町店 ・アリオ橋本店 ・オーロラモール東戸塚店 |
| 男女比 | 男性 20% : 女性 80% |
| 平均年齢 | 28.8歳 |
| Manager average age | 39.3歳 |
| 役職者の男女比 | 男性 22% : 女性 78% |
| 平均残業時間（月） | 11時間 |
| 有給消化日数 | 9.8日 |
| 離職率 | 17% ※ 2017年12月時点 |
| 電話番号 | 03-6807-2275 |
| お問い合わせ先 | 03-6807-2275 |
| URL | https://spread-i.com/ |
| 自社採用ページURL | http://spread-i.com/spread-recruit-apparel-sales/ |
NOKIZAL ID: 2735630
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