伊藤忠テクノソリューションズの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全254件） 7ページ目

【良い点】
部署によってはボーナスが非常に高い。
期初の目標と達成度により変動するが、目標には定量だけではなく定性もあるため、スキルアップの動機付けが容易...続きを読む(全178文字)

【良い点】
良い意味で、大企業特有の「安定」がある。
悪い意味で、個人能力の評価には疑問点が残る。


【気になること・改善したほうがいい点】
昇給や賞与...続きを読む(全191文字)

【良い点】
30代前半までは他社に比べて給料の上昇率は非常によい。しかし、それ以降は課長にならない限り、給料の上昇は見込めないが、高年齢化によりポストがあ...続きを読む(全197文字)

【良い点】
研修に、積極的に行かせてくれる。自分にやる気があれば、かなり勉強になる職場。
年収は同業者だと、普通くらいかと。可もなく不可もなく
【気になる...続きを読む(全143文字)

給与テーブルに従って毎年ある程度は昇給があります。住宅補助が一切ない。評価されれば昇給の金額が多くなり、評価が低ければ金額が下がるある意味分かりやすい制度...続きを読む(全107文字)

日本のIT系の中では高いのでは。しかし50時間/月の残業は普通です。
ただ上層部は親会社から降りて来るので、プロパーはここら辺まででしょうか。部長クラスで...続きを読む(全111文字)

給料は、大手商社の１００％子会社だけあってよい方だと思います。新卒でも400万円以上はもらえました。仕事量や雰囲気は配属先によって変わってくると思われます...続きを読む(全122文字)

普通に仕事をしていれば、中の上ぐらいの評価は誰でももらえます。なので、同期や近い年次の人と、大きな差はつきにくいと思います。
中途は、入社時の交渉が重要で...続きを読む(全191文字)

【気になること・改善した方がいい点】
裁量労働制の場合、平日の残業代が出ない。(休日分は出る)
30〜40時間相当の残業代分の手当が固定で支給されるが...続きを読む(全188文字)

【年収】
年収は残業次第でかなり変わります。
ただ、入社後三年後には裁量性になってしまうので、
残業代は微々たるものです。
【気になること・改善し...続きを読む(全179文字)

【良い点】
給与テーブルが明確
【気になること・改善した方がいい点】
所属する事業グループにより、賞与に差が出る
テレコム、金融、エンタープライ...続きを読む(全163文字)

年に一度評価会議にて決まります、年収については年功序列の考えも残っておりある程度の年齢に慣れば、それなりにもらえますが、それ以上はラインマネージャを目指さ...続きを読む(全152文字)

給与はグレード要件を満たすか、賞与は目標達成度合いで評価が決まる。
前者は成果やアクティビティをどれだけアピールできるかによるが、後者は所属する事業部目...続きを読む(全242文字)

伝統的な日本企業でよくある、「筆記試験」「論文」「面接」「公的資格(語学含む)」といった昇進に必要なプロセスや基準が基本的に無い。
よって、極端な「実績...続きを読む(全332文字)

売上、純利益の割に給与が低水準。
能力給の考課制度ではあるが、そのウェイトは小さく、年功序列の体質が色濃い。
また、一次考課は自己評価を用いているが、...続きを読む(全153文字)

新卒入社のケースでは、初任給は¥220,000～¥230,000程度。
賞与は(業績にもよるが)約5ヶ月分。
残業は親会社の影響で「朝残業」を導入して...続きを読む(全340文字)

新卒入社4年目までは全額残業代が出るため、かなり給与に関しては満足。
しかし、5年目以降は見込み残業代として給料に反映される為、残業の多い部署の社員は給...続きを読む(全154文字)

残業代も含んでの年収ですが年齢にしては良い方だと思っております。
全く残業が無ければ450-480万ぐらいでしょうか。
昇進昇格はポストが埋まっている...続きを読む(全153文字)

残業時間が少なくなれば、満足な給与でしたが、
多くのPM担当者は事務処理に追われ不満を抱えていると思います。
裁量労働制のもと残業代が固定になっている...続きを読む(全184文字)

ボーナスに関してだけ言えば、確実に事業グループごとで違うので、大きく差が開くポイントである。
もっとも業績のある情報通信部門はそれなりにもらっているが、...続きを読む(全153文字)

新卒入社で残業代が支給されるグレードであれば不満はないが、裁量労働へグレードへ昇級すると年収はガクッと下がります。
毎年給料は上がっていきますが、
仕...続きを読む(全187文字)

同業他社に比べて悪くはありません。
が、年功序列の色合いが強く、能力が報酬に反映されにくい側面を感じます。
年に一度能力に対する考課があり、その評価に...続きを読む(全152文字)

給与についてはおおむね満足している。ただし入社後5年目以降は裁量制となり、残業代が出なくなる。(営業手当は出るが、残業時間で言うと40時間相当である。)そ...続きを読む(全156文字)

・賞与は比較的多かった方だと思います。給与に関しては年棒性になり、事実上の減給。新規案件リーダーとしてランクアップされた直後に、客先にSES(派遣と変わら...続きを読む(全168文字)

・給与、賞与について満足している点
若い内からそれなりにもらえる。また日本の大企業であるという点を考えるとそれなりに個人評価が給与に反映される仕組みにな...続きを読む(全175文字)