アクセンチュアの退職理由・離職率に関する評判・口コミ一覧（全469件） 18ページ目

人間関係の悪化、アクセンチュアとATSとの待遇の違いが原因です。
最後のプロジェクトでアクセンチュアのマネージャーが常に上から目線の指示を
ATSメン...続きを読む(全166文字)

仕事量 業務量が多すぎる。 確かに給料は同年代より一回り高いが、労働時間は2倍近くある。回りの人間にも聞いてみたが、この会社に居ても幸せな人生は歩めないと...続きを読む(全156文字)

事業会社で働きたくなったので。体育会系の人が多い。外資系だが社風はかなりドメスティック。様々なジャンルに興味関心がある活動的な人が多いので、退職後のキャリ...続きを読む(全150文字)

キャリアパスに関する不安と待遇面での不満。キャリアを積めば積むほど、これで外部の会社でどれだけやっていけるのか、外形的な知識しか溜まっていないのではないか...続きを読む(全155文字)

会社自体は風通しがよく、スキルアップを目指すのにはこの上ない環境といえるが、プライベートを充実させる環境としては全く適応できない環境であるといえるため。
...続きを読む(全170文字)

そろそろ事業会社で新しいチャレンジがしたくなったこと。ヘッドハンターに面白そうな仕事を紹介されたこと。給与的にも悪くない条件でしたので。この会社はもともと...続きを読む(全155文字)

働き過ぎの社風。
スキルやお金は他社よりはついていると思うが、家庭や趣味などのバランスを重視したい人は向かない。
忙しい時は飲みに行くことはもちろん寝...続きを読む(全158文字)

社風はよくない、待遇もよくない、業績はわるい、社風はわるい、労働環境もひどい、人間関係もよくない、すげ、とにかくすげ。上司はうざい、とくにHRがうざい、し...続きを読む(全150文字)

とにかく長時間労働で体を壊しそうだったので辞めました。20代のうちは平気だと思いますが、30以降はちょっと辛いかもしれません。また、ある程度公平に評価され...続きを読む(全172文字)

毎日朝2時、3時までの勤務が当たり前の環境、さらに周囲の同僚も身体を壊す方が多く、限界を感じた。業務内容も、IT絡みの案件が増え、コンサルタントとして成長...続きを読む(全155文字)

長期期間働きすぎたこと、上司やクライアントからのプレッシャーに耐えられなくなってきたことがあげられる。3年目から病院に通うようになり、うつ病と診断されたこ...続きを読む(全163文字)

体力(精神力)的な問題。
若いうちから待遇もよく、次々とチャレンジングな課題が与えられる環境ですが、会社の求める成長スピードに満たないと退職勧奨がなされ...続きを読む(全172文字)

自分は、優秀な人に囲まれていっしょに仕事させてもらえ、かなり短期間で成長できた。
なので、妙に自分に自信がついたので、自分の市場価値知りたくてフリーにな...続きを読む(全151文字)

社風やワークライフバランスはプロジェクトによって異なる。
正確に言うと、上司によって異なるといってもよい。
仕事大好きな上司が多い中で、まじめすぎる人...続きを読む(全227文字)

キャリアに限界を感じたため。
会社自体には優秀な人材やノウハウが多く存在していることは間違いない。
ただ、アウトソーシングの場合はクライアントの影響を...続きを読む(全175文字)

所属ポジションでのキャリアを考えられなかったこと。
PMをコンサルとしていますが、果たしてコンサルなのでしょうか。疑問です。
それ以外不満はありません...続きを読む(全123文字)

長期的に働く事を考慮すると、労働時間に対する対価として、偏差値的に待遇が良いのは20代まで。30代以上になれば、例えば新卒時に複数内定をもらって悩むような...続きを読む(全181文字)

クリエイティブの仕事がやりたくなったから。
後、システム関連の技術職としてやっていくことに興味がなかったから。
社風はいいよ。
待遇もいいし、業績だ...続きを読む(全156文字)

とにかく激務、激務、激務。
今は違うのかもしれませんが、(また、当時もプロジェクトによってはもっと人間的な働きぶりをしていたようでしたが)当時は、労働時...続きを読む(全264文字)

パートナーの意思に背いて、作業を行い結果的に来期の提案のネタまで解決させてしまったために、パートナーの来期の売り上げ目標のハードルを結果的に上げてしまって...続きを読む(全190文字)

直接的な動機は、他にやりたいことが見つかったからです。
会社に対しては、特に不満はありませんでした。
労働時間は長く、追い込まれることもありましたが、...続きを読む(全157文字)

この会社に技術者は必要無い。
もう誇れる様な技術力が無いし、あまり技術を求める人も入ってこない。また、技術者も別に求められてはいない。優秀な技術者は残ら...続きを読む(全165文字)

ここで仕事を続けても、他企業への転職は難しいだろう、それならば早めに抜けておくのが得策と判断したため。中途で入ればしばらくは丁稚です。おそらく、早くても3...続きを読む(全165文字)

大きく下記2点。
①求められる仕事のクオリティの高さと、納期のアンバランス感に疲れた。(要は残業時間が必然的に多くなる上に精神的プレッシャーが重なる)
...続きを読む(全154文字)

グローバルのポジションでのニーズがあり現場からお声がかかったが、入社してまだ時期がたっていなかったため、人事からNOがでた。グローバルでフラットな組織だと...続きを読む(全187文字)