【17卒】ＫＤＤＩの面接の質問がわかる本選考体験記 No.1851（東北大学大学院/）（2017/6/13公開）

志望動機はよく見られていると感じた。特に志望動機が就活本や就活サイトに載っているようなテンプレ的なものだとすぐに見抜かれた。また、業界研究をしっかり行っているかも見られているように感じた。特にKDDIの場合NTT東西、NTTコムといった固定系の会社ではなく、ドコモ、ソフトバンクの携帯キャリアとの差異についてはより深く掘り下げられた印象があった。、

リクルーター面談であったが、人事部最終面接を想定した内容であった。面談終了後は自身の受け答えについてフィードバックがあり今後のアドバイスがもらえた。

研究志望というですが、必ずしも研究所に配属とはなりません。それについてはどう思われますか？

研究所が第一志望ではありますが、それは研究によって新技術を生み出すことで今後の通信インフラを豊かにしたいからそう考えています。従って、必ずしも研究オンリーとうこだわりがあるわけではなく保守・運用などでも私の思いは実現できると思います。また、研究をするに当たっても現場を知っている研究者の方が、より会社の利益に繋がる研究の提案が出来ると思います。ですので、保守運用、建設、営業などの現場を知ったうえで、研究に繋げることが出来ればと考えております。研究はあくまで目的ではなく会社で行いたいことの手段であるという点をアピールして、是非他の業務にも携わりたいとことを強調しました。

NTTではなくKDDIを選んだ理由を教えてください。

御社は固定通信と移動体通信の両方を手掛ける総合通信事業者だからです。私は現在、光通信の研究を行っており、その点で御社に貢献できると考えたためです。また、私は光通信を発展させるだけではなく、光通信と無線通信を相補的に融合させることでより、通信を便利にすることが出来ると考えています。この考えは御社の掲げるシームレスな通信と合致していると思います。ドコモやソフトバンクは基本的には無線の会社であり、固定の会社ではない。両者を事業としているKDDIだからこそ出来ることはなにか伝えられるよう回答した。

1次面接と同様に、ドコモではなくKDDIを受ける理由について深堀される印象があった。KDDIで成し遂げたいことへの熱意とそれが実際の職務にマッチングしているかを注意深くみられていると感じた。面接の中では志望度を問うような質問も多く、御社が第一志望であると強くアピールすることが合格するには必要不可欠であると感じた。

質問の回答についてかなり深堀されたが、圧迫的な印象ではなくこちらのいい点を引き出そうという意図が感じられた。

最近、弊社では海外事業に力を入れているが海外に行くことについてどう思われますか？

「海外に行く機会があれば、是非チャレンジしたいと考えています。技術者として、現地の人たちに技術を教えつつ、率先して技術開発を行いたいと考えています。」と答え、それに対して「出張先は日本と違い環境が劣悪であることも多いがそれについてはどうか？」と聞かれ「私は日々の生活でも次の日にストレスを持ち込まないよう心掛けており、異なる環境においてもそれは変わらないと思いますので、問題なく暮らすことができると思います」と答えた。

もし、弊社の選考がダメだったらどうしますか？

「その時は、また一から考え直します」と答え、それに対して「その際にドコモやソフトバンクの選考を受けることが出来るのであれば、受けますか」と聞かれ、「その機会があるのであれば受けます」と一言回答した。このような質問をされることは想定していなかったためかなり焦ったが、嘘はつかずに正直に回答した。この質問にどういった意図があったのか不明だが、結果的に内々定を得ることが出来たため、思っていることをそのまま吐き出してよかった。

KDDIは移動体通信と固定通信両方を事業としているので、通信業界全般の業界研究を深く行う必要がある。可能な限り、各企業の説明会には参加するべき。特にKDDIを志望する場合にはインターンシップに参加していると、志望動機にも深みが出来、選考で優位に立てると感じた(インターンシップへの参加が選考に関わるわけではない)。また、面接官からはかなり真面目な印象を受け、相手の目を見る・元気よく話すなどといった面接の基本的なところはしっかりとみられていると感じた。

自分に自信や強味を持っている人が多いと感じた。強味と言っても「留学経験」や「サークル長」などといったいわゆる就活のための経験をしていることは不要で、他人からしたら些細なことであっても自分の強みをよくわかっており、それを自身に繋げられることが評価されているように感じた。また、企業側も求める人材としてアピールしているように、チャレンジ精神にあふれた人が多い。

リクルーター推薦の場合、リクルーター面談でのフィードバックはかなり的確な場合が多いので、是非活用してほしい。また、リクルーター面談と人事部面接の間でかなりの時間か空くので注意(自分の場合は3週間程度であった)。業界最大手ではないと思ってあまりなめると危険である。面接の次数は問わず学歴が高くても落ちる人はあっさり落とされるので、業界研究(特にドコモと比較して)は念入りにした方がよい。