この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
世間一般でいうと、福利厚生は手厚い部類だと思います。社宅、もしくは住宅補助を利用することもできます(社宅や住宅補助を利用できる年齢制限はあり...続きを読む(全117文字)
株式会社日立システムズエンジニアリングサービス 報酬UP
株式会社日立システムズエンジニアリングサービスの社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、会社の評価と口コミを公開しています。福利厚生やワークライフバランス、女性の働きやすさなど、気になる項目について良い点・悪い点を確認し、企業研究に役立ててください。
属性 |
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
世間一般でいうと、福利厚生は手厚い部類だと思います。社宅、もしくは住宅補助を利用することもできます(社宅や住宅補助を利用できる年齢制限はあり...続きを読む(全117文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
職場にもよると思いますが、私が配属していた先は、年休など比較的自由に取得することが出来ます。
【気になること・改善した方がいい点】
日立...続きを読む(全265文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
系列会社のため安定した環境のなか仕事ができます。
1年を通した開発期間のため忙しい時と忙しくない時がはっきりしており、慣れるとスケジュールが組みやすくラ...続きを読む(全157文字)
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労働環境:派遣先に依存する。
評価:評価制度は存在するが、機能せず。評価者は、被評価者の作業内容、
実績を把握していないことが多い。評価者と被評価者...続きを読む(全150文字)
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入社して約6年でしたが、基本給のアップがほとんど有りませんでした。
6年経って5000円程度でした。
生活残業でしか高額の給料は持って帰れません。
...続きを読む(全158文字)
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将来性は正直?です。新しい事業展開をするとは思えず、毎日同じことの繰り返しで何年もこの調子で行きそうな感じに思えました。しかし、社員の方は徹夜で仕事をこな...続きを読む(全153文字)
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データセンタ勤務。親会社である日立システムズからの仕事が多い。社風はホワイトカラーを目指そうとしている印象を受けるが、理想と実態のギャップがあり絵に描いた...続きを読む(全157文字)
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投稿者は契約社員の為、正社員のネタではありません。
時給制、ボーナスなし。元協力会社社員であった為、比較的高額で入社。
二年間で昇給無し。通常業務の他に...続きを読む(全220文字)
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完全な子会社であるためクリエイティブな仕事ではなく、上が取ってきた仕事をいかに効率良く捌くか、という流れが主流です。
ただし、コストは少な目なのでどこの部...続きを読む(全226文字)
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二次受け、三次受けの仕事をしているのが実態。
実態は派遣業に近い。
2年毎に社長が変わり、会社のビジョン、目標に一貫性がなく、役員に責任感がない。
...続きを読む(全166文字)
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仕事は、親会社やさらに上の会社からもらえるものがほとんどで、直受けのものは少なかった。基本は業務委託先への派遣であるので、派遣先のメンバーが少ない場合は、...続きを読む(全167文字)
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業務が縦割りのため、仕事を覚えるときには良いが、横断的な仕事に発展させるには、業績を悪化させないように先に原資を確保しておかないと叩かれてしまう。孫会社の...続きを読む(全163文字)
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入社前のイメージでは、若い人中心の活気のある企業のように思われた。
実態は、当時親会社だった電サ、その上の製作所のお偉方の受け皿企業で、部長職以上はプロ...続きを読む(全232文字)
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案件は基本、孫請け案件が多い。
特定製品インストール、設計のみの1,2人月の案件規模であれば、エンドと折衝し要件定義などの上流工程に関わることは可能。
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管理職の方とは、仕事の話だけではなく、趣味やテレビの話題などコミュニケーションを積極的に行って頂けるので、とても話やすいです。そのため、プライベートな相談...続きを読む(全174文字)
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プログラマーを目指し入社しましたが、未経験、汎用機オペレータからのスタートでキャリアパスに限界を感じていた折に、一時的とはいえ家業を手伝わなければならない...続きを読む(全335文字)
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ギャップを感じるほどビジョンがなく入社したため、ギャップを感じることはなかった。実際、役員も上から降りてくる人ばかりで、ころころ変わるし、誰が誰だかわから...続きを読む(全178文字)
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日立系列であることから、日立の教育を受講できる。
受講できるジャンルは幅広く、専門の講師が受け持つため、受講の意義は高い。日立特有の製品を受講し、実際に...続きを読む(全168文字)
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合併後に給与体系などが変わったが、どのように変わったのかが不明確。評価制度と資格制度にて査定が生じるが、そもそも出向がほぼ全ての会社なため、価値のない制度...続きを読む(全342文字)
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若手社員は、新入社員教育、2年目研修、3年目研修、リーダー研修等、様々な研修を受講します。
どの研修も「仕事に対する姿勢」を学びます。
研修の内容には...続きを読む(全174文字)
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仕事は、出向先での仕事なので異動の度にその環境がかわるのでなんとも言えませんが、その場所場所で自分の能力がどう活かすことが出来るかを考え行動していくことが...続きを読む(全183文字)
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休暇制度は一般的な土日祝、有給です。10年おき程度にリフレッシュ休暇もあります。
取得率はサイトによって異なりますが、基本的に高いと思います。
労働時...続きを読む(全295文字)
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親会社の日立システムズもしくはさらに上の日立製作所が獲得した官公庁、大企業の大規模なシステム開発の案件が回ってくるため、仕事のやりがいはかなりあった。ただ...続きを読む(全156文字)
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日立系であるため、保険等の社会保障はかなり充実していると思う。在職中に加入した生命保険は安価な保険料で補償内容が良いため、退職した今も継続させて頂いている...続きを読む(全183文字)
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システムエンジニアという仕事柄、クライアントありきの業務が多いので、出産後も仕事を続けていくことは難しいように思う。実際、私が在職中は、結婚もしくは出産を...続きを読む(全190文字)
会社名 | 株式会社日立システムズエンジニアリングサービス |
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フリガナ | ヒタチシステムズエンジニアリングサービス |
設立日 | 1970年3月 |
資本金 | 2億5000万円 |
従業員数 | 1,959人 ※2019年4月1日現在 |
売上高 | 316億円 ※2019年3月実績 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 矢田 隆宏 |
本社所在地 | 〒220-8132 神奈川県横浜市西区みなとみらい2丁目2番1号 |
平均年齢 | 42.0歳 |
電話番号 | 045-228-4142 |
FAX | 045-664-3764 |
URL | https://www.hitachi-systems-es.co.jp/ |
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