【人生グラフの価値観】【19卒】マイナビの冬インターン体験記（文系/株式会社マイナビインターンシップ〜会社研究編〜）No.3346（東京大学/女性）（2018/9/19公開）

自己分析にいまひとつ自信が持てないと先輩に相談したところ、「就活のプロ」であるマイナビが、マンツーマンで＜人生グラフの作成＞と＜就活軸の設定＞をサポートしてくれる機会があると、このインターンシップを紹介してくれた。

選考は特に行われない(企業ホームページからエントリーすれば参加完了)。ただし人気のインターンシップとあり、すぐ枠が埋まってしまうので、早めに応募すべきである。

これまでの人生の「経験と価値観グラフ」の作成

1日目にやったこと

０歳〜現在までの人生グラフの作成(価値観の源流となるターニングポイントの書き出し)→社員によるインタビューと価値観の掘り下げ・洗い出し→就活の軸の設定とすり合わせ

なし

自分史を書き出すとき、中学生→高校生→大学生の順に書き進めるのが一般的であるが、幼少〜小学生時代の経験の中に、中学〜大学時代の自分の価値観の源泉になる素質や経験が見出されることが多い。

特になし。自分についての掘り下げがいまひとつ曖昧なまま参加したのだが、社員の方が１つ１つの経験に対し、行動の動機や成果、形成された価値観の掘り下げをサポートしてくれた。その後、就活の軸と価値観が合致しているか、説得力はあるか確認までしてくれたため、苦労はなかった。

自分１人で自己分析を進めているとどうしても勘違いや見逃しが発生する。本選考で採用を担当する社員が、就活のプロの目線で自分史をチェックし、じっくりアドバイスしてくれる機会はなかなか無い。インターンシップという名ではあるが、実質のキャリア相談であった。
また、このインターンに参加した学生には、シークレットイベントとしてグループディスカッションの練習講座が用意されているという。

かなり長く自由質問の時間があり、自己分析のみならず就活全般についてざっくばらんに聞くことができる。あらかじめ質問を複数用意していき時間を有効活用すべきだ。

インターンというイベント名ではあるが、実質はアドバイザーによるキャリア相談である。マイナビという企業の一社員としてのキャリアを体験・想像するためではなく、今後就活を本格始動するにあたり、今一度自己理解を深めることを主旨とするイベントであった。

上記の通り、このイベントは自分史作成・キャリア相談のためのものであり、マイナビという会社や人材業界への理解を促進するものではなかった。従ってスキルや適性をはかるようなシーンは一切なく、本選考の合否がどう、ということをイメージするには至らなかった。

就活の軸を確認する際にも、マイナビという企業や人材業界のPRを無理やり織り交ぜてきたりすることが一切なかったマンツーマンイベントとは聞いていたが、学生１人１人とここまで真剣に向き合ってくれるとは予想外であった。マイナビのカスタマーとの向き合い方を垣間見、興味を抱いた。

内定に直結するとは思わないが、このインターンシップ参加を皮切りに数々のシークレットイベントや特別面談の案内を頂戴したことから、本選考につながる参加特典は豊富に用意されていると感じた。

テレビ局・出版社などのマスコミや、演劇・映画に携われそうな企業を中心に見ていた。そのほか、上記以外の業界でも、少しでも関心のある企業ならば、積極的に参加した。このインターンシップを機に、自分の軸は、「自分のやりたい！と思うことを後押ししてくれる環境があるか」「ジョブローテーション制度のような、様々な職種を経験できる土壌があるか」であったと気づいた。

このインターンシップが大きなターニングポイントとなった。業界ナンバーワンの大企業・業績好調で安泰の企業よりも、成長の天井が見えている、カスタマーが減少し続けている…など、困難に立ち向かう企業の方が、やりがいと成長につながると気がつくことができた。興味がある業界・企業が多く絞りかねていたが、この判断軸が大いに役に立った。