【22卒】商工組合中央金庫の総合職の面接の質問がわかる本選考体験記 No.14235（慶應義塾大学/男性）（2021/6/13公開）

商工中金説明会

企業説明と選考フロー

インターンで受けた説明のメモなどを見返しました。webの説明会でしたが、服装や髪型をしっかりと整え、静かな環境で参加しました。

特に必須ではないと思いますが、応募者が多いため、不参加が不利に働くかもしれません。

趣味、自覚している性格、自己PR、学生時代に打ち込んだこと、会社を選ぶポイント、志望理由

採用サイトのマイページから提出

webで入力

各項目が短い字数だったので、端的にわかりやすく書くことを意識しました。

インターンの際に提出したエントリーシートをもとに書いた。インターンを通じて得た知識や自身の見解などを付け加えることで、より解像度の高いものに仕上げた。

ワンキャリア

冊子で演習をひたすらひたすら繰り返しました。

SPI:言語、非言語、性格

他社のテスト結果を使いまわしたので、詳細はわかりません。

対策本

受付、待合室で待機、1対1の面談（30分）を二回、帰宅

質問を通じて、人柄を細かく見られているように感じました。また、受け答えのスムーズさや笑顔など、対人コミュニケーションにおけるスキルを評価されているように思いました。

おそらく中堅社員。合計二人と面接をしたが、口調や物腰も柔らかく、笑顔も見せてくれた。学生の話を熱心に聞こうとしてくれる姿勢が伝わってきた。

なし

ワンキャリア 、就活会議

学生時代に力を入れて取り組んだこと

塾講師のアルバイトで2年時に受け持った中学生10人全員の成績を向上させることに力を入れました。当初私は、徹底した授業準備や学習管理を行っていましたが、成績をあまり伸ばすことができませんでした。成績不振の原因を改めて分析すると、親に言われて通塾していることから生じる学習意欲の低さが根底にありました。そこで私は前向きな通塾姿勢を芽生えさせることに注力しました。まず、些細なことに対しても褒めることを心がけ、たとえ点数が悪くても、頑張りが得点に結びついた箇所を褒め、生徒の自信に繋げました。また信頼関係を特に重視しました。他の先生達との情報共有を欠かさず行い、常に生徒の目線に立つことを意識しました。ただ課題を指摘するのではなく、一緒に頑張ろうという熱意を伝える努力をしました。能動的な通塾姿勢は、主体的な学習姿勢へと繋がり、成績が向上しました。

なぜ塾講師を始めたんですか？

勉強を嫌々やらされている生徒を減らしたいと考えたからです。以降、深堀です。
なぜそういった生徒を減らしたいと思ったんですか？
これは自分の経験に基づきます。中高生の頃は周りに、勉強を嫌々やっている友人が多くいました。義務教育である以上、勉強は取り組まなくてはいけません。勉強が好きで、人一倍熱心に取り組んできた自分のスキルや経験を用いて、生徒の成績を上げることができれば、それがきっかけとなり、勉強に前向きに取り組んでくれる生徒が増えるのではないかと考えました。
塾講師をずっと継続する上でのモチベーションは何ですか？
生徒の一生懸命な姿や、喜ぶ顔が見られることです。また、生徒の人生の一部を背負っていることに対して強く責任を感じていることです。

受付、待合室で待機、部長と面接、帰宅

質問に対し、商工中金が第一志望であることが伝わるような受け答えを心がけた。選考状況について聞かれた際も、会社名を挙げたのちに、それらよりも商工中金が自分にとって適している部分などの補足を加え、志望度がしっかりと伝わるように意識した。

年次の高い方だったが、とても穏やかに話を聞いてくれた。「インターンはどうだった？」、「webと対面はどっちが良い？」などのアイスブレイクから始まり、徐々に選考のような質問内容になっていった。

なし

ワンキャリア 、就活会議

これからの銀行はどうなりと思う？

これからの銀行は、変革が求められるようになると思います。最近では超低金利政策などの影響で、銀行の業務は、ただお金を貸し付けるといったようなプロダクトアウト型では収益を上げることが難しくなってきました。インターンに参加した際も、これからは銀行員のコンサルタント化が進み、顧客に伴走するリレーションシップバンキング型に移行していくことが重要であるとお伺いしました。商工中金では、ダイバーシティを推進しており、職員の柔軟なキャリア形成や多様性を尊重している風土があるという風にも伺っています。その意味で商工中金は、変革に前向きな銀行であり、銀行はオワコンと呼ばれる時代にも対応していけると認識していますし、魅力に感じています。

あなたは何のために働きますか、そして何のために会社に入りますか？

私は「自身のある社会人になるため」に働くつもりです。私は塾講師をはじめとした、これまでの経験を通じて、自分が自らのスキルやノウハウを用いて他人の役に立つことで喜びを感じる人間であることに気がつきました。また、人から感謝されることが自信の源であることにも気がつきました。学生時代は、人から何かを教えてもらうといった受動的な場面が多かったですが、これから社会人では、私が誰かに価値提供をすることで感謝され、自分の自信につなげていきたいと考えています。また会社に入る理由としては、先ほど述べた理想の社会人像を実現するためです。現時点では、右も左もわからず、社会に貢献できるほどの人材ではありません。商工中金がこれまで培ってきたノウハウを活用することで、ゆくゆくは自分のものにしていきたいです。また、最終的には商工中金という組織に対しても価値提供ができる人材になりたいと考えています。

承諾。社員の人柄や仕事への具体的な理解など。

内定者ガイダンス

内定者の人数をわかる範囲で教えてください。

50人は超えていると思います。

自分以外の内定者の所属大学をわかる範囲で教えてください。

早慶などが多い印象です。

自分以外の内定者の属性をわかる範囲で教えてください。

物腰の柔らかい、穏やかな人が多いです。

内定を頂いた後も、納得いくまで就活を続けさせてくれました。学生を囲い込まない姿勢にも魅力を感じ、6月の正式に内定を頂く日に入社意志を示しました。

とにかく笑顔で飾らずに選考を受けることが大切だと思います。また、最低限他社との違いなどを自分なりに調べておく必要はあります。さらに中小企業に特化した銀行でもあるので、なぜ自分が中小企業に興味を持っているのかについても深く考えておいた方が良いです。そして人事の方々は、商工中金と学生とが、合うか合わないかといった観点から選考を行っている印象も受けました。嘘をつかず正直に話すことで、適性を判断してもらうことが、入社後のミスマッチを防ぐことにつながるようにも思います。

銀行の法人営業をするため、対人コミュニケーションのスキルを特に見られているように感じました。面接では、自然体かつ笑顔で話すことを心がけた結果、人事の方に真面目さと緩さのバランスがいいねとサラリと褒めて頂けました。

職員の方々が、うちの会社の業務は泥臭く、縁の下の力持ちのようであるといっていました。したがって、目立ちたがりな学生はあまり会わないかもしれません。選考は１次面接から対面でしたので、髪型や身だしなみには特に気をつけた方が良いです。