【未来を見据えた挑戦】【21卒】ライクスタッフィングの冬インターン体験記（文系/総合職）No.11744（大阪産業大学/男性）（2020/11/18公開）

スカウトメールで来たのが一番のきっかけ。
元々人材業界の中でも人材紹介や広告といったところを志望していたが、この企業は人材派遣を主な事業としており、人材派遣の領域も少し関心があったためインターンに参加した。
また、一部上場しており、基盤がしっかりしているため選考も受けようと考えていた。

事前にホームページで事業や企業の強みを調べていた。また、人材派遣に関しては勉強不足であったため、人材派遣についての勉強や競合他社の情報収集も行った。

応募

AIや自動化によって今後人手が不要となる仕事を考え、対策も考えよ。

1日目にやったこと

企業の説明を混ぜながら、企業説明や業界の説明に関連したグループディスカッションが数回あった。
また、業界説明や人材派遣のビジネスモデルの説明など就職活動に役立つ内容でもあった。

なし

グループに対するフィードバックではあるが、論理的に話すことができる強みを活かしてほしい。というフィードバックされたことが印象的である。
グループディスカッションとなると発表する意見がまとまらず、ぐだぐだになることがあるが論理的に話せていたことは就職活動において自信が身に付いたため印象深かった。

インターンシップでは各グループディスカッションの時間が短く、発表まで忙しかった。
また、グループディスカッションの内容をグループ毎に発表するが、発表の内容を人事担当がメモしており考えすぎかもしれないが選考に影響があるのではと感じた。そのため、しっかりと内容を考えたうえで発表がしたかったが、それが難しかった。

人材派遣は求職者の方が長く働いてくださらなければ企業に利益が出にくいビジネスモデルのため、いかに求職者の方が派遣先で定着し働いていけるか。を支援することが重要性なども学べた。
また、人材紹介や人材請負サービスとの違いなども学べ業界研究がしっかりとなされたため参加してよかったと感じた。

世の中の情勢や現状について勉強しておけばグループディスカッションや業界説明の際に理解しやすいと感じた。
現在の高齢化社会やAIの発達、また政治や経済の状況など全てがビジネスに対して密になっているため、そういった情勢や現状について勉強しておきたかったと感じた。

インターンシップでは企業の説明に加え業界の説明もされたが、実際の業務内容や営業などについては説明がなく、イメージしづらかったと感じた。
また、会社見学もインターンシップの後半に少しあったがこの場所の人達は何をしているのか。がわからず、ただ仕事をしているという印象しか残らないため働いている自分は想像できなかった。

インターンシップに参加した際に具体的に自分の働いている姿が想像できなかったため、２次面接や最終面接でミスマッチが起こり、落選すると感じた。
また、私自身が人材派遣の領域より人材紹介の領域のほうが志望度が高かったため、ボロで出ると感じたため内定が出ないと思った。

志望度が下がったわけではないが上がりもしなかった。
というのも、インターンシップに参加した際に内定者が研修も兼ねてアルバイトをしていたのだが、いまいちアルバイト先で業務らしい業務を行っている様子が無く、研修制度が充実してないように見えたからである。

インターンシップに参加すると早期選考に参加することができ、人事に名前を覚えてもらえるため有利だと感じた。
また、そのためインターンシップでの積極性が本選考での志望度に関わってくるとも感じたため、インターンシップが有利になると思った。

インターンシップ参加後の本選考ではインターンシップにいた人事とのやり取りが多くなるため名前や発表していた意見などを覚えてくださっていた。インターンシップ後の面談や食事の誘いなどはなかった。

インターンシップに参加前は人材紹介企業であるマイナビやディスコ、リクルートを志望していた。中でもホールディングスやグループではなく、各事業を事業部制で行っているマイナビやディスコを志望していた。その方が様々な経験を積めると感じていたからである。
また、学生やクライアント先と関わる機会が多い営業職に配属があって研修が充実している大手を志望していた。

インターンシップに参加後、人材紹介の第一志望は変わらなかったが人材派遣を行っている企業も本選考にて受けようと考え方が変わった。
人材派遣ビジネスを今回のインターンシップで学び、面白みを感じたり学生ではなく求職者との接点を持ったり、クライアント様への違ったアプローチの仕方があると感じ、人材紹介とは違った面白さややりがいがあると考え人材派遣も受けようと考えた。