【引き出し増やし、臨機応変】【21卒】マイナビの冬インターン体験記（文系/《総合職コース》仕事体験 & INTERNSHIP）No.11741（大阪産業大学/男性）（2020/11/18公開）

就職ナビサイトを通じて、この企業を知り参加したいと考えた。元々人材業界に興味があり、その中でも人材紹介や広告という点で非常に関心があり、大手であるマイナビであれば研修等もしっかりしており、成長させられると考えたから。

事前にホームページやマイナビの就職イベントに行き、説明会などを受けた。また、申し込むコースによればESを提出する必要もあるため、ESを書く力などをつけ対策をした。
また、この企業のインターンシップは人気ですぐに席が埋まってしまうため、情報が出たらすぐに予約するよう心掛けた。

マイナビの営業体験。営業として利益を出すにはどうすればいいのか。

1日目にやったこと

グループ毎に分かれ、企業が用意していただいた道具を使ってマイナビの営業を体験するといったものであった。
実際にあるサービスを使い、社員や人事に対してプレゼンし得点を稼ぐ。その得点を利益と考えグループ毎で競争するというものであった。

現営業社員や人事

なし

営業体験で社員の方から「営業は自分の引き出しを増やして、土壇場で臨機応変に引き出しを出す能力が必要」とフィードバックをいただき、営業職を希望する私はしっかりと入念に準備しておくことが重要だと感じた。また、その準備がクライアントに対しての熱意であり自分のアピールとなるというのは印象的だった。

営業体験ということでグループでどれを使って営業をかけていくか。どういったプレゼンをしてアプローチを行うかを考える時間が多く、マイナビについて知る機会が少ないように感じた。
また、営業体験後にマイナビの説明パートがあるが、新卒入社で携わる部分しか説明が無く、マイナビ全体の説明が少ないように感じた。

今回のインターンシップでは営業の難しさを学べた。また、スピード感があり、とにかく動いて挑戦していく。そういったことが求められることが学べた。また、マイナビは人材業界ではあるが人材紹介という広告も兼ねている企業なので、他人材業界とは違うと感じた。

人材業界で志望しているのであれば人材派遣や人材紹介、求人広告や請負業務などの人材業界の中での違いを理解しておくべきだと感じた。
営業体験だが、人材業界全てマイナビのような営業をしていくわけではないため、そのような違いをしっかりと理解したうえでインターンシップに臨みたいと感じた。

今回は実際に社員の方々が行っている営業形式で行ったため、働いているイメージが想像しやすかった。
また、新卒入社の場合９割以上が営業体験のような営業職へ配属となるため、イメージがしやすいようにこのようなインターンシップを行っていたのかもしれない。

インターンシップでの参加学生を見ると、全体的に能力が高い学生が多いと感じた。
また、マイナビの社風が挑戦し続けるベンチャーマインドを持った企業なため、積極的かつ新しい風を吹かせられるような学生に内定が出るように感じた。
そのため、インターンシップの参加学生を見ると正直自信が出なかった。

私は広告と人材を組み合わせた企業で働きたいと考えていたので、その想像通りであったため志望度が上がった。
また、マイナビという営業を行うには様々なサービスがあり、強みもある企業で行いたいと考えていたので、インターンシップの参加によってより志望度が上がった。

インターンシップ参加者の中で成績優秀者は後日、別のインターンシップやセミナーへ招待すると伝えられていたため、本選考に繋がると感じた。また、本選考の際に選考のルートが人によって様々であったため、インターンシップへの参加が関係するのかと思った。

インターンシップ参加前から人材業界を志望していた。また、人材業界と一緒にベアリング業界も志望していた。できればマイナビやディスコ、リクルートのように人材事業のみではなく、様々な事業を行っている企業で広告や人材、また違う事業に携わって自身の経験を増やしたいと考えていた。そのため、大手かつ人材の企業を第一志望していた。

マイナビのインターンシップを通してマイナビでは様々な事業を行っており、自分自身のしたいことができないのではないかと感じた。そのため、大手志望は変わらないが人事異動制度がある企業や自身が配属に対して希望することができる企業で働きたいと考えた。
大手の中でも細かい条件が自分自身の中で追加され、企業選びに磨きがかかったと感じた。