【論理的な考えがマッチ】【21卒】ライクスタッフィングの総合職の内定者のアドバイス詳細 体験記No.12473（立教大学/男性）（2021/5/20公開）

内定承諾。もともと人材業界に興味があり、その中でも特に社会貢献性やホスピタリティの強い会社であると思ったから。

内定者懇親会

内定者の人数をわかる範囲で教えてください。

30人ほど取る予定です。現時点での内定者の数は分かりません。

自分以外の内定者の所属大学をわかる範囲で教えてください。

幅広く。

自分以外の内定者の属性をわかる範囲で教えてください。

分かりません。

承諾期間は設けられたが、割と柔軟に対応していただける。理由をしっかり伝えたら、期限を延長してくれた。

人材会社は数多く存在するので、なぜこの会社でなければならないのかを明確にする必要がある。働くことに関して弱者となり得る人を助けたいという意識をもった方が多いような印象があるので、同じような考えを持っている人には非常にマッチしている会社だと思います。学歴や過去の実績というよりかは学生の価値観などを大切にしていると感じたので、面接では素直な自分の気持ちを伝えることが重要だと思います。オーソドックスな質問が多く変な質問をされるようなことは無かったので事前準備が大切になります。

働くことに関して弱者となり得る人を助けたいという考えを持っている方やどうしてそのような考えに至ったのかを論理的に説明できることが非常に大切だと思います。逆に言うとそのような考えを素直に持っている方でないとあまりマッチしていないように思います。

各面接や面談などで、こちらから質問する機会が非常に多かったです。毎回質問することを準備しておいた方が良いと思います。私の場合は結果的にそれが面接においても生きてくることもあったので、逆質問の時間は企業理解のためにも有効活用すべきです。

• 会社のブランド・知名度
• 社員の魅力・実力
• 福利厚生・手当・働きやすさ
• 会社の事業内容・サービス・やりたいことが実現できる

株式会社エントリー

自分が株式会社エントリーよりもライクスタッフィングを選んだ理由としては、より働くスタッフの方との接点が多いからです。また、この会社は数字の達成を目指しながらもより1人1人へのサービスの質にこだわることができるような印象を持ちました。実際に顧客満足度において上位にランキングし実績があることからもより質の高いサービスを提供できると思いました。そして、大手企業ということもあり福利厚生なども比較したときに整っており、決め手の1つになった。