【内定者必見！成功への秘訣】【17卒】Ｉ＆Ｊデジタルイノベーションの内定者のアドバイス詳細 体験記No.1813（明治大学/）（2017/6/13公開）

まず、優秀だと思ってもらえるようなボーダーを突破する。説明会では、明るく、積極的に人事に話しかけること。できることはどんどんやった方が良いと思います。面接の質問では幅広く突っ込まれましたし、人間性や感想を求められることが多かったので、見聞を広め、自分の意見をきちんと述べることが重要だと思います。

特別選考で個人で呼び出されていたため、落ちていった人を見ていません。リクルーター面談と、最終面接時に1人ずつ学生とすれ違いました。そのうち1人は別の企業の同じ内々定者でした。内々定が出る子はどこでも受かっているのだと思います。この会社は体育会系でもありませんし、留学も必須ではないとおもいます。情報に興味と技能があるかかもしれません。

説明会の時に、名前を控えられている様子がありました。しっかり、顔と名前を売っておくこと。特別選考の場合は、筆記試験の成績の良し悪しは関係ありません。ＪＴＢグループの他の会社も特別選考があったようです。ESをきっちり丁寧に書きましょう。リクルーター面談時は、突然多くの社員さんが訪れ、囲まれるので、心の準備をしておきましょう。