ＪＳＯＬの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全52件） 2ページ目

【良い点】
業務内容に比べてお金を貰えていたとは感じる。職場環境も悪くなく、先輩も面倒見のいいひとが多かった。
【気になること・改善したほうがいい点】
成...続きを読む(全182文字)

【良い点】
年収は標準より高めだと思います。評価については上司との面談にて目標設定、達成評価を行い、結果についてもフィードバックしてくれます。
【気になる...続きを読む(全240文字)

【良い点】
とても給料がいい。不自由なく暮らせます。お金がいいのが有名な会社です。研修はこまかいところまでしっかりとやってくれるので未経験でもいい仕事がで...続きを読む(全185文字)

給与には、裁量労働手当てが含まれており、多くの社員が実質的にサービス残業を行っているのがあたりまえであった。
また、成果主義による評価が表面的には行われ...続きを読む(全163文字)

・給与:毎月20日に支給。残業代はすべて支給される。
・賞与:年2回(6月・12月)支給。金額は前年度の業績次第。特段の不満はなし。
・評価:個人がい...続きを読む(全153文字)

基本的に全社員が裁量労働で残業手当が付かず、定期昇給もないため、同業同規模の他社と比べると年収は低い。管理職になれば世間並みの年収になる。何らかのプロジェ...続きを読む(全373文字)

給与は他社に比べて給与や補助制度がだいぶ良い。親会社であるNTTデータの方と比較すると、実はJSOLのほうが高い模様。(NTTデータの方と話した結果)
...続きを読む(全216文字)

給与はそれなりによいと思う。
成果主義というか、PJで活躍している人にはそれなりに報いる制度にはなっており、
妥当な評価がされているのではないかと思う...続きを読む(全156文字)

給与は同業他社と比べて高めと思われる。
中途であれば、裁量労働での採用となり残業代込みの基本給となる。ただし、夜10時以降の残業代はつく。賞与の割合が高...続きを読む(全157文字)

評価制度は曖昧そのもの。評価しにくいのはもちろんわかるのですが、あまりにも部署によるあたりはずれが大きすぎます。その上、ジョブローテーションがないです。
...続きを読む(全167文字)

残業は多かったが給料は良かった。残業代を付けれるかどうかによるが一年目から500万程度はもらえる。
ランクが上がると残業代が付かなくなるのでそのタイミング...続きを読む(全173文字)

◆給与水準
給与水準に関しては同業界の中でもかなり高いほうで
残業手当も5年目まではつく。
◆昇給
現状は年率で上がっているが、そこまで高くはない...続きを読む(全225文字)

評価制度は一応会社としては存在しているものの、どのように評価されるかはその時の上司に依る。あるプロジェクトでは問題多発していたため、頻繁に徹夜してなんとか...続きを読む(全195文字)

給与は高くも無く安くも無く。第一線で生き残っていけば、それなりのお給料がもらえると思います。早く出世する人は30代半ばで大台にのりますが、それは運にも恵ま...続きを読む(全177文字)

部長職以上になれば、とても良い給与水準です。
ただし、なれるのは一握りというのも事実。転職組の方が給与水準は上ぶれ気味。
評価は毎年自己評価・上司評価...続きを読む(全162文字)

給与にはやや満足しているものの残業代が満足に支払われるからであり、決して基本給が高いわけではないためその分減らした回答です。有給も研修も望めば行える状態で...続きを読む(全164文字)

給与は同業他社に比して多いが、その大半が残業代によるもの。
また、グレード制システムにより、2段階目のグレードからは
裁量労働制となり、給与が一気に目減...続きを読む(全178文字)

評価はないに等しい。基本的に5年目まで、一律の給料となる。頑張るだけ無駄。
社内のスキル評価システムや目標管理するための評価シートを作成するが、利用の仕...続きを読む(全156文字)

給与/評価制度について
新卒入社後の数年は、徐々にですが確実に昇給できます。また部署によりますが、残業代はかなりちゃんと出るほうです。
実績はそれほど...続きを読む(全165文字)

■給与水準
・この年齢でこの年収は同業他社水準よりも高いと思われる。
■評価制度
・年度始めに個人で年間目標設定(成果目標、課題目標、ピープルマネジ...続きを読む(全256文字)

給与には満足。退職金がかなり低いとのうわさも聞いたことがある。
また将来的な安定性にいてはあると思う。親会社がかなり大きいので、資金繰りに
迷うことは...続きを読む(全155文字)

同年代の同業他社よりは確実に多くもらえていると思います。残業代も満額出ますので、サービス残業ということはまずありません。ただ部署によって忙しすぎて、振り替...続きを読む(全203文字)

業界としては高い方だとおもう。昇給は年一回であり評価は直属の上司～部門長で判断され給与、賞与が決められる。定期昇給もない。明確な評価基準はなく、上司～の好...続きを読む(全151文字)

・4年目までは、残業代がきちんと出るため給与は思いのほかよい。5年目からは、裁量労働になるので、残業代はみなし分しか支給されない。
・賞与に関しては、リ...続きを読む(全155文字)

昇給ランクはそれほど多くなく、中堅クラスまでの給与水準はある程度年次と相関的に上昇する。中堅以上になるためには、実績が重要視され年次との相関関係が低くなり...続きを読む(全160文字)