【熱意が鉄の証、内定への鍵】【18卒】日本製鉄の総合職の内定者のアドバイス詳細 体験記No.3623（同志社大学/女性）（2017/12/13公開）

圧迫面接のち、すぐに就活をやめるように指示されました。電話で日常確認もあり。各々で違いますが、拘束力がすごいです。

熱意がなによりも大事です。
鉄鋼業界なだけに、一見物静かそうな方に見えても内に秘める熱いものがある方が多く感じました。自分は、熱意がありアグレッシブでないと思うならリクルーター面談で自己分析を経て自覚させられるので考え直したほうがいいと思いました。
面接を経るにつれ自分のことを知ることができますが、リクルーターになにも掘らされないくらいに自己分析、他己分析をしておくべきです。親でも友人でもなんでも、相手に自分を知ってもらう機会は今後ともにないと思うので、じっくりと自分について掘り下げて考えてください。

熱意。
やっぱりこの企業に入りたい、という思いがちゃんと証拠としても出せて、論理的に説明することができれば内定に近づけると思います。
バイリンガル、高学歴、体育会経験者が多く感じますが、共通項としては、自分の経てきたことを熱意持って説明でき、かつ入社したい意思を強く押しだすことが出来ているからだと就活を終えて感じました。

人物重視なので、人それぞれで選考段階が違うように思います。
周りが何回目だからどうこう、ということがあまり通用しないように思います。
インターンに行っていたかどうかはあまり新卒採用には関係ないように思います。