【熱意溢れる挑戦者】【18卒】日本製鉄の総合職の本選考体験記 No.3623（同志社大学/女性）（2017/12/13公開）

企業研究は、工場見学やネットで行いました。
最終面接にかけてリクルーター面談が続きますが、一貫して本気度と鉄鋼メーカーについての理解度が求められるように感じました。
社風としても、男社会で鉄を売ることへの誇りを多々感じました。歴史から見ても八幡製鉄所から続く歴史があるので、日本史や社歴についても理解を深め、社員と張り合えるくらいには情報収集をしておくべきだったと思います。
情報源は、実地から学ぶことが一番手っ取り早いですが、本でもネットでも、OBOG訪問でも考えられる範囲で限界まで情報収集をしましたし、そうすべきだと思います。
リクルーターによりけりで各々質問やベクトルは違うとは思いますが、企業研究よりもなにより自己分析が一番大事です。

私が貴社を志望する理由は、働き方に魅力を感じたからです。
私はこれまで部活や体育会での活動を通して、1０年以上チームワークでプレーをし結果を残すことに情熱を注いでいました。チームでひとつの目標に向かって、その過程では様々な障壁にぶつかり、仲違い等も経験してきました。メンバー全員の視線が同じゴールに向かって、その達成の為に努力し、結果を出すことの楽しみや達成感を社会人になっても追体験したいと考えています。そこで、材料の輸入から営業まで最初から最後まで携わることができる鉄鋼業界、ひいては世界で存在感を発揮している貴社で働きたいと考えています。
男女関係なく仕事に専念することができる職場環境、日本を背負ってきた歴史、これからも日本を代表するカンパニーの一員として、私も働きたいと思います。

圧迫面接のち、すぐに就活をやめるように指示されました。電話で日常確認もあり。各々で違いますが、拘束力がすごいです。

熱意がなによりも大事です。
鉄鋼業界なだけに、一見物静かそうな方に見えても内に秘める熱いものがある方が多く感じました。自分は、熱意がありアグレッシブでないと思うならリクルーター面談で自己分析を経て自覚させられるので考え直したほうがいいと思いました。
面接を経るにつれ自分のことを知ることができますが、リクルーターになにも掘らされないくらいに自己分析、他己分析をしておくべきです。親でも友人でもなんでも、相手に自分を知ってもらう機会は今後ともにないと思うので、じっくりと自分について掘り下げて考えてください。

熱意。
やっぱりこの企業に入りたい、という思いがちゃんと証拠としても出せて、論理的に説明することができれば内定に近づけると思います。
バイリンガル、高学歴、体育会経験者が多く感じますが、共通項としては、自分の経てきたことを熱意持って説明でき、かつ入社したい意思を強く押しだすことが出来ているからだと就活を終えて感じました。

人物重視なので、人それぞれで選考段階が違うように思います。
周りが何回目だからどうこう、ということがあまり通用しないように思います。
インターンに行っていたかどうかはあまり新卒採用には関係ないように思います。

電話があります。日常を報告していました。