株式会社エヌ・ティ・ティ・データ・ウェーブの内定者による企業研究レポート（全2件）

nttデータとjtの共同...続きを読む(全31文字)

会社の事業面での強みとしては、他のNTTデータ子会社の多くはNTTデータが案件をとってきて、ある程度形が決まったうえで２次受けとして客先に常駐しながら業務を行う会社であるため、自社ソリューションを持たないことがほとんどですが、ウェーブは自社ソリューションを複数所有...続きを読む(全471文字)

おそらく、人柄採用であり内定者や社員の方含めて温厚でコミュニケーションがとりやすい方が多い印象でした...続きを読む(全106文字)

労働環境としては、現在（今後どうなるかはわからない）週一回の出社が義務付けられていることから、週４回のリモートワークをしている人がほとんどであり、フレックスタイム制で働く時間を柔軟に変更できるそうです。また若手は一定の条件を満たしている場合は２８，２９歳あたりまで...続きを読む(全315文字)

選考フローは説明会→書類選考webテスト(cab)→グループディスカッション→一次面接→最終面接→内定という感じでした。一次面接は学生２面接官２で行われ、面接官は課長や部長職の方々でした。最終面接では学生１面接官５人であり、役員４名と人事部長１名で構成されていて、...続きを読む(全153文字)

「人や社会の当たり前を支える仕事がしたい」という思いを軸に就職活動を進めていた。
その中で、ITインフラや運用を通じて企業活動や社会の根幹を支えているNTTデータ・ウェーブの存在を知り、強く興味を持った。 安定したインフラ運用と挑戦的な姿勢の両立、“裏方”...続きを読む(全155文字)

働き方について調べていく中で、特に印象的だったのは、フレックスタイム制度やリモートワーク制度が柔軟に導入されている点でした。NTTデータ・ウェーブは、大企業グループにありがちな硬直的な勤務スタイルではなく、成果や信頼関係を重視した“自律的な働き方”を推進していると...続きを読む(全1097文字)