2018卒の上智大学大学院の先輩がオリンパス技術系の本選考で受けた1次面接の詳細です。1次面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2018卒オリンパス株式会社のレポート
公開日:2017年12月12日
選考概要
- 年度
-
- 2018年度
- 結果
-
- 最終面接
- 職種
-
- 技術系
投稿者
選考フロー
1次面接 通過
- 実施時期
- 2017年04月
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 20分
- 面接官の肩書
- 自身の専攻に近い技術系社員
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 即日
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
学生時代に打ち込んだことや、自身の強みや弱みなど、学生の人間性を見られていた印象です。変に取り繕うことなく、しかしあけっぴろげにせず上手くエピソードを用意しておけばいい評価がもらえると思います。どんな研究をしているかということも少し聞かれましたので、言葉で説明できるように準備しておくことが重要です。
面接の雰囲気
非常に和やかな雰囲気で学生がリラックスできるような雰囲気を作ってくれている印象でした。基本的にこの面接では、学生がどんな人間なのかを見ているようでした。ここでは志望動機等を聞かれませんでした。
1次面接で聞かれた質問と回答
自己PRをお願いします。
私には、自分と周囲の状況を素早く察知できる視野の広さと、物事に取り組むうえでの柔軟性という特徴があります。これは、長年のサッカー経験から身につけました。高校時代、体の小さかった私は、体格差のある中で得意なテクニックを活かす方法、チーム内で求められている役割を探し、柔軟に自分を変えながら成長したことで1年生からメンバーに入ることができました。このように身につけたこの特徴は、様々なところで活きており、学部生時代にサークルで代表を勤めたとき、人数が多く1人では円滑にまとめることは難しいと判断し、同期1人1人に仕事を割り振り、その中で手が足りないことがあれば自分や他の手のあいている人に手伝ってもらうよう促すなど、優秀な仲間の協力を最大限に得ながらチームを運営しました。御社でも、より良いものをお届けするために、ニーズを素早く察知し、自身で努力することはもちろん、周囲の協力を得ながら柔軟に行動することで、それを実現し、貢献していけると考えています。
あなたの弱みとそれにまつわるエピソードがあれば教えてください。
私の弱みは、少し心配性なところです。以前、研究内容についてのデータを提出しなければならなかったときに、扱うデータの数値、およびそこで行った計算が誤っていないかということを非常に不安に感じてしまい、それを必要以上に確認してしまいました。その結果、提出期限のギリギリになってしまいました。この経験から、これまでよりもさらに早めのスケジュール管理を徹底するようにしました。また、時間がかかってしまっていた確認作業については、周囲の人たちにダブルチェックという形での協力をお願いすることで、より早く、そして確実性をあげるように対策を行いました。このように、自身の弱みを理解した上で行動するようにし、同じ失敗を繰り返さないように意識しております。
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オリンパスの 会社情報
会社名 | オリンパス株式会社 |
---|---|
フリガナ | オリンパス |
設立日 | 1919年10月 |
資本金 | 1245億円 |
従業員数 | 28,665人 |
売上高 | 9362億1000万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 竹内康雄 |
本社所在地 | 〒192-0032 東京都八王子市石川町2951番地 |
平均年齢 | 43.2歳 |
平均給与 | 1041万円 |
電話番号 | 042-642-2111 |
URL | https://www.olympus.co.jp/ |
採用URL | https://www.olympus.co.jp/recruit/newgraduates/?page=newgraduates |