【素直な行動力、統一性。内定への鍵】【21卒】東京エレクトロンのセールスエンジニアの内定者のアドバイス詳細 体験記No.10609（東京工業大学大学院/男性）（2020/7/21公開）

最終面接では第一志望かどうか、もし内定をもらったら就職活動を辞めるかどうかを聞かれた。ただ、あくまで質問ベースで、内定後は特に拘束等はなかった。こちらの疑問等に電話で丁寧に答えてくださり、非常に親切にしていただいた。

志望度の高さは選考を通じて複数回聞かれたため、アピールしておくと良い。また、逆質問の時間は多かったため、事前に複数個の質問を用意しておくと良いと思う。ただ、逆質問は無理に違う内容のことを複数個質問するのではなく、1つの質問から繋げていく方が反応が良かった気がする。社員訪問は重視されていなかったが、社員の印象について聞かれたこともあるため、少なくとも1人程度は社員の方と話して雰囲気を知っておくと良い。

東京エレクトロンの内定どうこうではなく、自分の周りで内定が出る人は複数の共通点がある。1つが素直、2つが行動力がある。3つが統一性のある企業選びをしている、である。これらを意識した就職活動を行うのが良いと感じる。

鋭い質問が多いため、なんとなく受けた程度だと答えることができない質問がある。事前の準備はしすぎるということはないと感じた。また、能力よりもカルチャーフィットを重視していそうな雰囲気を感じた。社員の方と会ってみることをお勧めする。

電話番号を教えてくださり、こちらの疑問に電話で答えてくださった。

• 20代の成長環境
• 会社の規模
• 給料・待遇

株式会社日立ハイテク

私が株式会社日立ハイテクと比べて東京エレクトロン株式会社を選択した理由としては、会社としての立ち位置である。具体的には国内トップか否か、事業内容のうちどの程度半導体製造装置に力を入れているかを考慮した。東京エレクトロンの方が業界内で地位を築いており、自分の希望する事業にも力を入れていた。双方とも社員の方は素晴らしく、どちらとも一緒に働きたいと感じたが、会社としての力と待遇等を最終的には考慮してこの選択を行った。