【22卒】NTTコミュニケーションズの事務系総合職の面接の質問がわかる本選考体験記 No.12551 （2021/5/21公開）

なし

OG訪問を案内され、逆質問を通じて、評価される形式でした

約1時間時間が与えられ、その時間内で簡単な質疑に答えたり、逆質問を行なったりすることで評価をされていました。ここでの評価によって、面接の回数が変化していたようです。

志望理由・NTTコミュニケーションズで実現したいこと・学生時代に頑張ったこと・グローバル経験・ICT経験

採用サイトのマイページから提出

Webで入力

グローバル経験やICT経験は「なし」と書かずに、どんなに小さなことでも記載してアピールすることが重要と聞いていたため、自己分析を行なって、エピソードを絞り出して書きました。

グローバル経験やICT経験を問われる質問があったため、どんな些細なことでも良いので書くようにしていました。

なし

特に対策はしていません。多くの企業のインターンシップや本選考にエントリーして、経験を積んでいました。

SPI

30分程度

なし

到着時、自分の他に3名の学生がいました。集合場所に人事の方が現れ、待合室に案内されました。そこから1人ずつ名前が呼ばれ、面接室に案内されました。

多くの先輩方がすでにシェアされているかと思いますが、グローバル経験やICT経験を聞かれることが多いです。そのため、それらの観点で、なんらかのアピールポイントがあると、評価対象になるのではないかと感じました。

和やかでした。対面面接の経験があまりなく、緊張をしていましたが、冒頭で緊張穂ほぐしてくださるようなアイスブレイクがあり、雰囲気は和やかでした。

なし

なし

NTTコミュニケーションズで実現したいことはなんですか

私は日本企業の持続的な成長をサポートしたいと考えています。現在日本企業が成長するためには企業の持続可能性と社会の持続可能性を共に重視する必要があると考えています。前者に関して、日本企業は国内の市場縮小に伴って海外展開の需要が高まっているため、ICTという側面から日本企業の海外進出を支えたいと考えます。また後者に関して、これまでコスト削減を目指して全世界に拡大された従来の調達網や流通経路をAIやIoTの導入によって可視化し、サプライチェーンの見直しや最適化を図ることで、持続可能な社会の実現に貢献したいです。私は貴社の説明会や懇談会への参加を通じて、グローバルな案件では各企業の抱えるニーズや課題は多様多様で、難易度が高いと学びました。そのため私は貴社のトレーニー制度に挑戦し、多角的な視点や専門性を身に付けることで、グローバルなフィールドで多様なニーズの発掘から最適なソリューション提案までを行うことができる人材を目指していきたいと考えています。

ICT経験はありますか。具体的に教えてください。

実際に自分自身で、アプリを開発したり、プログラムを書いたりした経験はありません。しかし、小さなものですと、スカイプを中心としたコンテンツの使用、またアルバイト先では、電子レジの使用などの経験があります。私は幼い頃から父が海外赴任をしていたり、自分自身が留学をしていた経験があるため、テレビ電話ツールは幼い頃からよく使用していました。また、私が留学をしている間に、アルバイト先が電子レジを導入しており、帰国後は電子レジを頻繁に使うようになりました。また大学では卒業単位を取り終えているため、最終年次にはプログラミングの授業や、パソコンの資格を取得するための講座に挑戦しようと考えており、現在準備を進めています。

コロナの影響もあり、出社機会が極端に減っており、現在は全社員がほぼ在宅勤務をしていると聞いた。少しは出社をしたいと考えていたため辞退した。

内内定者交流会が複数回開催されます。

内定者の人数をわかる範囲で教えてください。

不明

自分以外の内定者の所属大学をわかる範囲で教えてください。

不明

自分以外の内定者の属性をわかる範囲で教えてください。

不明

すぐに承諾をし開ければならないという雰囲気ではありませんでした。適宜、進捗状況を教えて欲しいと言った内容の電話はかかって来ますが、正直にお話をすると、しっかりと待ってくれます。

企業HPなどを読み込んで、しっかりと事業内容を理解することが大変重要だと感じています。通信業界を志望している学生のなかでも、NTTコミュニケーションズは何をしている会社なのかよく分からないという学生が多いほど、事業内容が複雑で、他社との差別化が難しいという特徴がありますが、過去の事例などをみて、そのあたりのイメージをはっきりと持っておくことが大事だと感じました。私は入社後にやりたいことを話す際に、HPで紹介された事例を例に出して話していましたが、面接官の方に「しっかりと企業研究ができている」と言ってもらえたため、やって良かったと感じています。

ICT経験があるかどうか？なかった場合は、その部分を入社後に学ぶ意欲があるか？という点が非常に重要だと感じました。私の場合はICT経験があまりなかったので、入社後学ぶ意欲はあるか？興味関心はあるか？という部分はしっかりと探られました。そこを自信を持ってYESと答えられるかが需要だと思います。

OBOGとの面談やリクルーター面談などが評価基準になっていると知らずに受けていたが、結果としてはその部分が評価をされて、1回の対面面接のみで内定が出たと認識している。実際に、面接の前段階で評価をされなかった学生はオンライン面接と対面面接の2ステップが用意されていたようなので、OBOG訪問やリクルーター面談も気を抜いてはいけない。