【明確な目標で成長】【21卒】メビックスのCRAの本選考体験記 No.10070（岡山大学/女性）（2020/7/22公開）

OPEN　ES　追加質問で志望動機

インターンシップの経験を基に記載しました。臨床研究と治験の違いを理解していることを明記出来るよう意識した。

他にも、ストレス耐性や周囲からの印象等基本的な質問を問われたが、実体験を基に話すように心がけた。
早期選考ということで面接経験は浅かったが、一生懸命回答する姿勢が評価されたように思う。

雑談多めの和やかな雰囲気であった。面接官とは別に案内してくれる現場社員さんも雑談をして緊張をといてくださる。

キャリアプランについて教えてください。

まずは新人モニターとして入社したのち、導入研修・OJTを経てモニター試験に合格し1人前のモニターになります。プロジェクトとしては、オンコロジー領域に関わりたいです。
御社では4年目からプロジェクトリーダーとして任された方もいると伺っているため、私は20代のうちにオンコロジーなどの難しい領域でのプロジェクトリーダーを任せていただけるように努めたいです。
その先、試験デザインや企画立案などのマーケティング部にも携わりたいです。
また、初期配属としては東京オフィスを希望しますが、将来的に、大阪に移動して大阪部署の可能性を広げることに貢献したいです。それは、インターンシップの際、大阪オフィスの方とお話する中で、大阪オフィスをもっと大きくしたいとの野望を伺い、自身もその一員になりたいと考えたからです。

プロジェクトリーダーになりたいのは上昇志向が強いから？

おっしゃる通り上昇志向が強いという理由もありますが、それよりは何事も明確な目標を持って取り組みたいと考えているからです。
長期的な視野で、「何年後に何をする」という目標を立てることで、それを達成するために今自分は何をすべきなのか、短期的な目標を持って、PDCAを回しながら働けると考えております。
大学での部活動の経験で、一年目、明確な目標を持たずにただ上昇志向だけを持って取り組みましたが結果は思うように出ませんでした。2年目には、一年目の反省を生かし、高い目標を立てて課題の発見と克服を繰り返すことで順位を上げることが出来ました。この経験から、自身は高い明確な目標を立てることで成長できると認識しております。

人柄重視だと感じました。社長と一対一という環境でも、コミュニケーション力発揮できたのが良かったと思います。

面接官が社長ということで緊張感のある雰囲気であったが、緊張をとこうとアイスブレイクから始めてくださった。

日本全国にある蕎麦屋さんの数を求めてください。

紙とペンを渡され、こちらが解いている様子を社長が見ていらっしゃいます。
その場で考えていくつかの選択肢の中から問題を出されているようでした。
解き方はいろいろあるとは思いますが、私は何キロ圏内に何軒あるかと仮定して解きました。
簡単に考えて解きすぎたためかわかりませんが、条件が追加されて再度解くように指示されました。
論理的思考力とコミュニケーション力を見られているように感じました。
回答に不安があっても自信をもってハキハキと話すべきだと考えます。
時間制限もありますし対面ですので緊張すると思いますが、この会社はフェルミ推定を毎年問われているようですので練習問題を解くなど対策していくことが大事だと思います。

インターンシップやこれまでの面接を通しての会社のイメージを教えてください。

若手にも背伸びさせて成長を後押ししてくれる社風だと感じました。特に、インターンシップの際、次の2点で感じました。第一に、インターンシッププログラム自体が、入社1年目の社員の方々中心にしんこうされていたということです。1年目から、2日に渡るインターンシップでの企画を考えて進行するというのは大きなチャレンジだと思います。全てが順調に行ったというわけではありませんでしたが、周りの先輩社員の方々が温かく見守る様子が見受けられました。第二に、社長様がおっしゃっていた、「自分が強くなれる場所を選べ」という言葉です。わたし自身、それまで大手ほど良いという考えを持っていましたが、そのお話を聞いて改めて自分のキャリアについてよく考えると機会になりました。