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メビックス株式会社 報酬UP

【薬の価値を革新】【22卒】メビックスのCRA職の面接の質問がわかる本選考体験記 No.21731(非公開/女性)(2022/3/28公開)

メビックス株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。

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2022卒メビックス株式会社のレポート

公開日:2022年3月28日

選考概要

年度
  • 2022年度
結果
  • 最終面接
職種
  • CRA職

投稿者

大学
  • 非公開
インターン
内定先
入社予定

選考フロー

選考情報

OB・OG訪問
実施していない
リクルーター
なし

選考時の新型コロナ感染症対策

選考は最初から最後までオンラインだった。

企業研究

M3グループとして医療業界の課題をどのように解決しようとしているかを理解しているだけでなく話せるようにしておくこと。治験と臨床研究の違いについては細部までしっかり理解し、自分がなぜ治験ではなく臨床研究がやりたいのかを話せるようにしておくこと。就活会議などの就活サイトを用いて面接でどのような内容を聞かれるのかを事前に調べておくと良いと思う。インターンシップに参加して選考情報を得ること、早期選考に乗ることは重要であると思う。実際募集人数は数名であり、早期選考の中でも早い者勝ちで面接日程を選択できるため、より早く選考が受けられて1次選考をパスできるインターンシップは重要であると感じる。ES内容だけでなく社会情勢についても、自分がなぜそう考えているのかそのように行動したいのかの根拠が大事であり、そこに一貫性があることがとても重要だと感じた。

志望動機

薬の価値を広げることで、患者さんの期待に応えたいからです。
私は風邪を引いた時に、毎食後10種類の薬を服用するよう指示された経験があります。その際に「一度に飲む薬の数がもっと少なければいいのに」と切に思い、臨床研究に興味を持ちました。
御社は臨床研究の豊富な実績を持ち、ITによる医療業界の変革を推進していることから、先見性とチャレンジングな姿勢に魅力を感じました。
そしてインターンシップでは、社員の方が部門や立場を超えてフラットに意見を出し合っていることや、手を挙げればチャレンジできる環境が整っていることを知りました。また、業務に対する強いやりがいと将来のビジョンを明確に持っている方が多い印象を受け、私も自主性を持つ同志と働きたいと思いました。
これらは私の企業選びの軸とマッチしており、御社でなら高い使命感を持ちながら患者さんの日常に寄り添う治療を探究できると確信したため、御社を志望致します。

WEBテスト 通過

実施時期
2020年06月 中旬
実施場所
自宅
通知方法
メール
通知期間
1週間以上

WEBテスト対策で行ったこと

WEBテスト問題集を買って何度も解いた。色々な企業のWEBテストを受けて勉強した。
*メビックスの選考はWEBテストから始まり、通過するとインターンに参加でき、インターン参加者は本選考がES提出と部門長面接から始まる。もし、WEBテスト選考に落ちた場合はインターンに参加できず、本選考は通常通りのルートで進む。
そのためメビックスのWEBテスト対策は万全にしておくのが良い。

WEBテストの内容・科目

SPI

WEBテストの各科目の問題数と制限時間

全体で1時間くらい

対策の参考にした書籍・WEBサイト

「イッキに攻略!SPI3&テストセンター」、マイナビ出版のWEBテスト対策書籍。

インターン

実施時期
2020年09月 上旬

エントリーシート 通過

実施時期
2021年01月 下旬
通知方法
メール
通知期間
3日以内

ESの内容・テーマ

自己PR/学生時代に最も打ち込んだこと/学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容/趣味・特技/前項の「学生時代に最も打ち込んだこと」に誰かを巻き込むとしたら、どのように勧誘しますか?/メビックスの選考を受けようと思った理由/興味のある職種とその理由

ESの提出方法

ナビサイトのOpenESで提出

ESの形式

OpenES

ESを書くときに注意したこと

結論ファーストで、端的にかいた。また、メビックス独自の設問では主体性があることと協調性があることをアピールできるようにした。

ES対策で行ったこと

就活会議に登録して受けたい企業のエントリーシートを参考にした。CRO業界で働いている先輩にESの添削をしてもらった。

対策の参考にした書籍・WEBサイト

就活会議

1次面接 通過

実施時期
2021年01月 下旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生1 面接官2
面接時間
30分
面接官の肩書
研究推進本部プロジェクトリーダー/シニアCRA
逆質問
あり

通知方法
電話
通知期間
1週間以上

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

自分の強みである計画性をしっかりアピールでき、それが面接官にもしっかり伝わっていることが反応からもわかったため、面接官との会話の中でしっかり自分のことを伝えることが重要だと感じた。かなりOpenESを見ながら面接をしていたため、事前にESの内容を確認しておくことも大切だと思う。
ちなみに、インターン参加者は人事または現場社員との面接およびWEBテストがパスされ、部門長との面接からスタートする。この面接に合格すると最終選考の社長面接に進む。

面接の雰囲気

緊張を和らげるように、終始雑談のような雰囲気で研究のことや学チカのことなどを聞いてくれた。色々な角度から質問をしてくるが、人となりや本心を知ろうとしているようだった。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

1次面接で聞かれた質問と回答

CRAはどんな仕事と理解しているか

薬や機器の可能性を探索する上で、安全性・有効性の確認が倫理規定に従って行われているか監視する役割があると考えています。また、対外コミュニケーションや調整力が必要な役職だと認識しています。(以降深堀りされた)「そういった能力が得意か」→挑戦したいです。現場での使命感も持っていたいからCRAを希望します。「自分がCRAに向いているところと理由」→計画性です。「(OpenESの写真を見ながら)計画力があることはわかったが、それによって失敗したことは」→他者が関わることに関しては計画立て直しはあります。「(OpenESを見ながら)ちゃんと行動してくれない人にはどう対応したか」→進捗をこまめに確認しました。他の人の予定を聞いたり、優先度高い者を手分けして進めたりしました。

苦手な作業はどんなものがあるか

思いつく限りはありません。短期アルバイトでも自分で勝手に目標を立てて、時間内にどれだけその目標を達成できるかを楽しんでいました。このことからもなんでも楽しめる性格だと自分のことを思っています。(以降深掘り)「短期アルバイトは何をしていたか」→ピッキングやCDのシール貼り、梱包作業などです。「なんでも嫌がらずにできるのはすごい才能だと思うが、学生時代打ち込んだのが合唱で、現在中心的に動いているものはあるか」→現在は休止中ですが、少人数のアンサンブルグループのリーダーとしてメンバーを集めて動かしています。「急にそういったことをやりたいと思うのか」→はい、色々なことに直ぐに感動する性格であり、やってみようよと周りの人によく声を掛けています。

最終面接 落選

実施時期
2021年02月 中旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生1 面接官2
面接時間
30分
面接官の肩書
社長/モニタリング部門長
逆質問
あり

通知方法
メール
通知期間
1週間以上

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

一般的な質問の他に、日本の医療課題についてやあなたが総理大臣ならどのように課題解決するかといった質問をされ、学生が本当に自社に合っているのかを見られていた気がする。

面接の雰囲気

前回の面接の時のようなニコニコした雰囲気はなく、厳格で淡々とした面接であった。特に社長は自社に本当に必要な人材か見極めているようであった。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

就活会議

最終面接で聞かれた質問と回答

アルバイト経験について

4年間飲食店で接客業をしていました。(以降深掘り)「接客業で何を学んだか」→相手が何を求めているのかを理解し、情報を適切に伝えることの大切さです。「それによってお客さんから感謝されたエピソードはあるか」→店頭でお困りのお客様に声を掛けたところ、アレルギーがあるお孫さんにどんな商品を買っていいか悩んでいるとおっしゃいました。そこでアレルギー情報を伝えて、一緒に商品選びを手伝ったことです。「逆にお客さんに怒られたことはあるか」→接客時間が長いと怒られたことがあります。「なぜ時間がかかったのか」→お客様の端末で行わなければならない操作が複雑であり、レジ前でその操作を一から教えながら接客していたからです。

強みと弱みを3つずつ

強みは計画的に行動できることと、負けず嫌いなことと、感情表現が豊かなことです。弱みは1つのことに集中しすぎることと、考えすぎて引きずってしまうことと、すぐに緊張することです。(以降深掘り)「その性格で失敗したことは」→集中しすぎて、休みを惜しんで資料作成を続けてしまい、身体に負担をかけてしまったことです。結果的に、他のことにまわすための余力がなくなってしまいました。「10年後のキャリアプラン」→プロジェクトをマネジメントしてチームとしての成長と、よりよい医療の発展に貢献したいです。「日本の医療の課題を3つ挙げて」→高額な医療費と、少子高齢化による介護問題と、IT化が世界と比べて遅れていることです。

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メビックスの 会社情報

基本データ
会社名 メビックス株式会社
フリガナ メビックス
設立日 2001年5月
資本金 5000万円
従業員数 127人
決算月 3月
代表者 村林裕貴
本社所在地 〒107-0052 東京都港区赤坂1丁目11番44号
電話番号 03-4362-4500
URL https://www2.mebix.co.jp/
NOKIZAL ID: 1574759

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