日本IBMの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全911件） 25ページ目

昇給はその年によって、あったりなかったりで、あったとしても評価が5段階評価の2番目以上でないと昇給はしません。そういう意味で昇進しないと給料を増やすのは期...続きを読む(全163文字)

営業に絞って話をしますが、IT業界内ではIBMはそこまで給与が高くない会社です。
新卒入社二年目で平均すると恐らく600万円ぐらいだと思いますが、自分は...続きを読む(全171文字)

ここ数年は昇給がほとんどない状態が続いているが、仕事の質や負担を考慮すればまだ他社よりも条件が良いのではと感じている。キャリアについても様々な研修コースが...続きを読む(全168文字)

新卒で入社してから順調にBANDを上げれた(昇進)こともあり、退職する直前の年収は同年代と比較して高めだったと思います。年間の評価によって賞与額などに大き...続きを読む(全167文字)

基本的には成果主義。前年の業績(個人に課されたバジェット)に対しての達成率で評価される。
昇進昇級に関しては年次等の概念が無いため不明。昇進に関しては3...続きを読む(全158文字)

昇進は職位にあった実績をドキュメントにまとめて、
上位の職位の方が審査し、通過すれば、
ビジネス状況に応じて昇進する制度をとっている。
欧米では職務...続きを読む(全203文字)

年々日本の権限はなくなり、グローバルの方針次第で決まることが多くなっている。
給与水準は、ある一定以上の年齢なら高いが、現在40歳以下の社員は基本給があ...続きを読む(全242文字)

5段階評価の下位2段は減給10%または15%になります。
相対評価なので必ず誰かが減給対象になります。
下位2段評価が続くと退職勧奨を受け、自主退職を...続きを読む(全179文字)

上の年代は給料がよいようだが、それに比べて若手はかなり少ない。イ業界平均と比べてコールorベターの給与体系を掲げていたが、若手世代はイコールどころか、他の...続きを読む(全173文字)

営業、SE、一般事務相互間の格差の大きい会社はIT企業では珍しいくらいだった。営業でも金融営業は断トツで、コミッション100万円が48か月続いた社員もいた...続きを読む(全165文字)

評価は上司(ライン)次第。年初に目標を設定するが、半分以上はラインからの指示通りに目標を立てる。年末に目標を達成したかどうか確認するが、実際の評価は遅くと...続きを読む(全233文字)

業界標準は貰える。賞与は前年度評価と部門業績に連動するので変動が結構ある。
職位を上げていかなければ各職位の上限に来ると給料は上がらない。
目指す方向...続きを読む(全245文字)

若手は給与に対する満足度はあまり高くないと思います。といいますのも、推測もまじりますが、40代以降の社員の固定給は非常に高く、その分の埋め合わせとして、若...続きを読む(全177文字)

契約社員は採用時から契約期間の報酬が変わらないため査定はありませんが、仕事内容に比して報酬は妥当かやや高めだったと思います。
正社員で仕事ができる人は評...続きを読む(全194文字)

昇給・賞与は前年の成績によって決められた数式の透り決まります。
SI(システム開発)で各地のプロジェクトに参画するSEは、プロジェクト単位で集まり、プロジ...続きを読む(全178文字)

評価制度については4(実質5)段階評価であるが、絶対評価ではなく相対評価である。よって、USの指示で各評価ごとの人数の割当が決まっているので、全員が同じ1...続きを読む(全203文字)

給与は高くはないですが、生活するには問題ないと感じます。成果主義により同期内でも給与が多少異なります。臨時の昇給も行われるため給与体系は不透明に感じます。...続きを読む(全171文字)

会社の業績は回復傾向にあるというが、相変わらずロックアウトは続き、セキュリティ事故を起した者は席がなくなり、一部の超ハイパフォーマー以外の昇給はないし、当...続きを読む(全158文字)

仕事内容については、社員も非正社員もさほど変わりがないです。
ただし、手当てについては、正社員は手厚いですが、非正社員はほとんどないので、落差を感じまし...続きを読む(全153文字)

グローバル企業としてステータスを感じることができる。
キャリアパスは明確だが英語力が必要。
特に役員になるには、高いスキルが問われる。
グローバル基...続きを読む(全159文字)

・給与、賞与
契約社員なので賞与はありません。
給与は毎年上がります。4年目で、入社当初を比べると月給が+1万5千円になりました。
・昇進昇級、キャ...続きを読む(全240文字)

業界のリーダーであり、私の専門分野でも活躍していると思います、教育制度が豊富です。
必要とされる人材も変わっていく、そのため、希望している部署は縮小され...続きを読む(全167文字)

【評価制度】
所属長に裁量が与えられており、評価の方法は所属長による。
【昇進昇給】
自分の意思で昇進審査に申し込むことができる。
審査員には所属長が...続きを読む(全215文字)

給与・賞与ともに不満。
定期昇給はほとんどなく、プロモーション時に大幅増と言われているが、
実際には昇給がなかったケースも多々ある。
とはいえ、上司...続きを読む(全319文字)

借り上げ社宅がよかったが、なくなった。評価はSEだと、明確な 数値で評価されている感覚はなく、なんとなく上の気分で決められ、目標がなんだったのかもよくわか...続きを読む(全164文字)