日本IBMの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全911件） 26ページ目

あまり年功序列的なものは無く実力主義で昇進や給与が決まっていると言える。
ただ評価は上司の一存で決まるところが大きく、気にいった社員に良い評価をつけたり...続きを読む(全152文字)

頻繁に評価制度が変わりますが、概ね正当に評価されていると感じていました。
既にロールモデルが多くいるので、キャリアパスについてイメージしやすく、また、会...続きを読む(全279文字)

給料は企業イメージから一般的に思われている金額より安いです。しかし、退職する前月まで研修の受講依頼がきたり、成績がよければ、やめる前年まで、昇給するので、...続きを読む(全191文字)

入社する前にいだいていた外資系の給料体系というよりは、より日本的な外国の名前の会社という印象です。よくちまできく、外資系企業のボーナス○○円という感じでは...続きを読む(全154文字)

営業なので達成率によって給与は違いますが、営業目標を達成したときは1000万を超えることもざらにあります。評価制度はPBCと呼ばれるものがあり、年初に上司...続きを読む(全167文字)

給与賞与については営業職は個人業績による変動部分が多く目標の達成如何がすべてという状況になっている。そういったインセンティブ体系ではない事務職等は会社全体...続きを読む(全219文字)

大学時代には初任給が高いことや実力主義にあこがれて入社したが、入ってみると他のメーカー系と比べて毛の生えた程度。特に技術系は日本のメーカーと変わらない。当...続きを読む(全178文字)

給与は高いが年々各種制度を改悪し金額を減らそうと必死の上層部。若手向けの借り上げ社宅制度や家賃補助のような制度もいきなり何の事前通知もなく中止にした。昇進...続きを読む(全181文字)

高い評価を得てかつ会社の業績がよいと、20代前半で200万、後半で300万の賞与を得られる。
但し、現在は上位ポジションが詰まっているため、プロモーショ...続きを読む(全194文字)

2013年より、年収・福利厚生制度が大きく変更になった。
魅力の一つであった借り上げ社宅制度は廃止となり、前年の評価が悪いと10%の減給になる。よい評価...続きを読む(全151文字)

給料は低いと思う。この業界でも給料の低さでは有名。
今年5月に住宅手当の打ち切りが発表され、薄給化がさらに加速している。
周りを見てもこの発表で転職活...続きを読む(全179文字)

制度が大きく変わってきて、昇格・昇給はしにくくなっている。その反面、年間評価が悪いと、必ず10%の減給となるしくみになってしまっているので注意が必要という...続きを読む(全199文字)

私はIBMビジネスコンサルティングサービスに在籍していました。
給与は満足していませんでした。
新卒からほとんど上昇せず、2年目から責任が大きく向上。...続きを読む(全156文字)

給与額の増加率は低かったが、当時は福利厚生が非常に良く、給与水準は福利厚生部分を加えると非常に高い水準だった。営業職はかなりの割り合いが業績連動となるが、...続きを読む(全172文字)

給料は他社より良いレベルと思います。但し評価制度が最近特にグレーです。
当初コミットした内容の進み具合等よりも、相対評価で既に評価が決まっているような気...続きを読む(全187文字)

基本的には相対評価で平均よりも高くないと給与が1円もあがらない。当時よりも上向きになっていることもあり現在は少し違うかもしれない。平均では全く上がらない状...続きを読む(全152文字)

給与、賞与について満足している点はない。近年特にひどい管理強化、実質的減給などがまかり通っている。
昇進してもほとんど昇級がない。シニアマネジャーからア...続きを読む(全189文字)

当然だがちはいなく給料は支払われているのだが、その評価がブラックボックス。いくら仕事をしてもしても給料のあがりがすくなかったりする。そのあたりは機密事項ら...続きを読む(全155文字)

女性が活躍できる職場です。ただし、男性と対等な仕事が求められるため女性が女性らしくありません。社風は外資系色が強いので、比較的自由ですが、これはおそらく事...続きを読む(全173文字)

給与は良いと思うが、
配属されるプロジェクトによっては残業時間が長くなり、割に合わない。
昇進は自分のやる気しだい。昇進したい人間はある程度まではがん...続きを読む(全178文字)

身に着けるべきスキルの体系が明確であった。
1.どの業界・会社にいっても通用する普遍的スキル
2.特定のスキル・知識
とわかれていた。その中がさらに...続きを読む(全204文字)

評価制度は、PBCと呼ばれるもので4段階で評価されるが、営業のような職種はともかく、その他の職種でははっきりと評価する軸があるようには思えず、いってしまえ...続きを読む(全253文字)

現在はBAND(職務ランク)が上がっても昇給がほぼ凍結されており、評価方法もわかりづらい。現場に出ない年次の上の役職者が高給を取っており、対外的にはそのイ...続きを読む(全163文字)

給与・賞与については世間一般のこの会社に対するイメージと比較して少ないと言える。しかしそれは会社の業績の推移からして当然のことであり、会社が成長していない...続きを読む(全190文字)

新規開拓営業48歳の具体的な前年度の年収(税込)です。営業職はコミッション制度で、非コミッション制度対象者(スタッフなど営業以外)の年棒を100とした場合...続きを読む(全187文字)