日本IBMの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全911件） 32ページ目

給料はランクごとにレンジが設定されている。ランクを上げなければ基本的に昇給しない。年末の評価が五段階中上位2レベルの人のみ定期昇給があるが、いずれも数千円...続きを読む(全173文字)

基本的には年間計画の達成度で個人業績評価が決まるが、事業部の実績により構成される部署毎に評価レベルが割り当てられており、しかも部門内での割り当て人数も決ま...続きを読む(全178文字)

学歴不問とのことで入社しましたが、評価Aを取り続けても数年立っても大卒の新入社員の給料を超えることは出来ませんでした。給与の伸び率の設計がおかしいので、大...続きを読む(全154文字)

給与、賞与に対して満足している点は住宅補助です。無扶養者で47500円、有扶養者で56500円。非世帯主でも17000円出ます。住宅補助の水準は日本トップ...続きを読む(全174文字)

若手の給与水準が低いためベテランが高い年間評価を獲得することは非常に難しいです。
全体傾向としてベテランは仕事ができても高い評価がつかず、昇給も10年く...続きを読む(全218文字)

残業や勤務日数が多く、またサービス残業もなかったので給与は良かったです。評価制度は店長にもよるとは思いますがしっかりと評価されていたと思います。また、アル...続きを読む(全156文字)

全般的に満足してます。社内競争は激しいですが、やればやるだけのことはあります。女性でも出来る人は間違いなく出世します。しかしながら、のんびりするとあっとい...続きを読む(全155文字)

同世代の友人と比較するとそれなりに給与は高いのではないかと思います。仕事はハードなものも沢山ありますが、充実した業務を行うことができると思います。また、給...続きを読む(全162文字)

営業部門の場合はその年度の業績によってボーナス(インセンティブ)の額が大きく相違するため、役職、年齢とはあまり関係がありません。
その年の業績がよければ...続きを読む(全177文字)

裁量労働手当込みで、年収は500万円程度です。
また、会社の借り上げ社宅制度を利用していると、毎月最大で73,000円の手当がつきます。
総合すると、...続きを読む(全231文字)

年収に関しては良くもないし悪くもないのではないでしょうか?福利厚生が充実していて、社宅・住宅補助などがとても高かったので、それだけでもかなり救われました。...続きを読む(全175文字)

年俸が決まっており、賞与の比率が高い。
社内的な、昇進のスピードは遅いと思います。
年に二回評価タイミングがありますが、実質のランクアップ(年俸up)...続きを読む(全162文字)

満足している点は、住宅補助が大きいこと。借り上げ社宅。
しかし、給与、賞与はいろいろ不透明で、普通の人間にはとても理解できないような計算式を用いられる。...続きを読む(全167文字)

・給与は同業界に比べると低いと思います。
・昇進はなかなかできないが、成績に応じて毎年昇給はあります。
・評価は、数値を重視するため、売上や稼働率等の数値...続きを読む(全181文字)

制度が数年ごとに変更されることに、プレッシャーを感じる。
この年になると、キャリアパスを考えるのはかなり苦しい。
現在の仕事を滞りなくこなすことを正当...続きを読む(全186文字)

営業での評価。売上が一定のフォーミュラで算定されるので明確。また、昇進条件も明確。
ただし、売上が毎年目標を達成しないと評価されず、一回でも達成しないと...続きを読む(全292文字)

いわゆるライン人事というやつで、ラインが生殺与奪のすべてを握っている。
また、最近は評価も極めて相対的につけるようになっているようで、どれだけがんばって...続きを読む(全468文字)

インセンティブが達成度と連動している。年初の目標設定を達成したら、達成度合いに応じて、インセンティブが増えるという制度は、好みはわかれると思うが、達成意欲...続きを読む(全163文字)

ここ数年、昇進のために必要な認定制度がころころ変わっている。しかもあくまでも認定であって、昇進は色々な理由をつけて上げないようにしている(本社の指示)。
...続きを読む(全226文字)

以前は給料も昇進をすればあがっていたそうであるが、現在は昇進をしても、給料はあまりあがらない状況である。
本社がUSになるので、グローバルの方針に影響を...続きを読む(全154文字)

同業他社に比べると比較的高給だった印象。賞与の割合が多く、在籍していたころは、夏・冬それぞれ3～4ヶ月程度のボーナスが毎年出ていたように記憶している。また...続きを読む(全184文字)

≪給与≫
ベース金額は一般の給与より若干低く設定されており、
その分インセンティブののりしろが大きいです。
個人ベースの売り上げ金額で評価され、大型...続きを読む(全156文字)

昇進、昇給は凍結の状況。しばらく給与面のベースアップは望めません。これまでアンダーグランドで実施されていた業務改善プログラムが、人事上、公に発表されている...続きを読む(全159文字)

給与・賞与は仕事量に比較して少ない。残業はかなり多い。昇進・昇級・キャリアパスについては年数千円しか上昇しない。人事評価についても上司の好き嫌いで評価が決...続きを読む(全167文字)

社員の将来にわたるキャリアパスの支援は、組織内・組織横断ともにきちんと実行されていたようにおもわれます。異動についても、個人が希望して実現した場合も、(す...続きを読む(全152文字)