【会話重視の面接で巧みなアピール】【24卒】セプテーニの総合職の1次面接（オンライン面接）詳細 体験記No.54981（早稲田大学/女性）（2023/8/2公開）

事前に送付されたZoomのリンクから入室すると、人事の方がいらっしゃいます。そこで人事の方に面接の流れの説明をされ、前の方の面接が終わるまでカメラマイクオフにして待機します。前の方の面接が終わると、人事の方にその旨を告げられ、面接用のブレイクアウトルームに飛ばされます。そして面接が終わったら自分でメインルームに戻り、人事の方に感想を聞かれ、結果は1か月以内に連絡しますと言われ、退室という流れです。

短い面接時間のなかで、入社後の業務への理解度やマッチングをアピールできたことが評価に繋がったと感じています。広告はチームプレイであるため、そこの経験もあることがプラスに働いたと思います。

面接官は第一声に、「面接だけど、みんなの普段話してる感じを見たいから、面接っぽくはせず、会話をしたいと思ってる」という旨を伝えてくださりました。新卒のほとんどの初期配属先の代表である方でしたが、とてもラフに面接が進みました。

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学生時代に力を入れたこと

私が学生時代に力を入れたことは、SNS広告運用の長期インターンです。そのなかでも、会社のなかでも予算が大きい、CPA目標が16,000円の食品案件の運用に特に力を入れました。行ったこととしては、チームで、それぞれが持ち寄ったCVR向上施策・新しい訴求軸案を共有して、アクションを行うことを繰り返しました。個人では、分析業務に注力し、PDCAのCheckとActionの部分を担当することで、PDCAを回すスピードを速めました。業務外では、分析力向上のために思考力についての本を読んだり、訴求軸展開のために友人へのヒアリングなどを行ったこの結果、目標数値を達成することができました。また、チームメンバーから感謝されたことが私にとって、大きなやりがいでした。それと同時に自分達の配信でこんなにも多くの人が行動を起こしてくれるのか、という広告の影響力に感銘を受けました。

インターンでは、どういうことを意識してチームの中で立ち回ってた？ （面接では、学生時代に力を入れたことしか聞かれず、そこから先は全て深掘りでした。）

私はインターンで、ユーザー視点を最も持つ人間としてチームで立ち回っていました。というのも、私のチームは私以外全員在籍年数の長い社員さんであったため、運用者目線で大切にしたくなる「クライアントが押し出したい特徴」や「商材を詳しく知るからこそわかる商品のメリット」を中心に運用している場面がありました。しかし、商材を買うのは一般消費者であるため、広告は「ユーザーの課題」や「求めていること」を中心に展開していくべきだと思います。そこで、まだ運用者歴が短い私が、ユーザー目線で話をすることで、社員さんもユーザー視点をより意識することができるようになったとおっしゃっていただきました。