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イー・ギャランティ株式会社

【挑戦する人を支える】【24卒】イー・ギャランティの総合職の本選考体験記 No.59150(非公開/非公開)(2023/9/6公開)

イー・ギャランティ株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。

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2024卒イー・ギャランティ株式会社のレポート

公開日:2023年9月6日

選考概要

年度
  • 2024年度
結果
  • 内定辞退
職種名
  • 総合職

投稿者

大学
  • 非公開
インターン
内定先
入社予定
  • 野村インベスター・リレーションズ

選考フロー

選考情報

OB・OG訪問
実施していない
リクルーター
なし

選考時の新型コロナ感染症対策

最終以外はオンラインでした。最終面接は対面でしたが、面接官までの距離が少し遠いです。

企業研究

この会社が展開する市場は未開拓市場なので、ビジネスモデルに馴染みがない人が多いと思います。採用HPからビジネスモデルやサービス内容について理解することが重要だと思います。いくつか競合他社があるので、そちらのサイトを参考にするのも良いと思います。最終面接では少し変わった質問をされます。その質問に答えるためにはこの会社のことを理解している必要があるため、事業内容のインプットが重要になってくる会社の一つだと思います。

志望動機

長期インターンを通して、資金繰りに困っているお客様を多くみてきました。そこで、御社の信用リスク受託というサービスならば、挑戦する人を支える事ができるサービス内容に魅力を感じました。また、多くの金融業界の会社はパイを奪い合う環境にあって、これ以上急激な成長は見込みにくいですが、御社が展開する市場はまだまだ成長余地があって、会社としても若手にチャンスを与えてくれるので社員も成長できる環境に魅力を感じて志望しています。

エントリーシート 通過

実施時期
2023年02月 中旬
通知方法
メール
通知期間
1週間以内

ESの内容・テーマ

長所を端的にご記入ください。(100文字以内)/短所を端的にご記入ください。(100文字以内)

ESの提出方法

採用サイトのマイページから提出

ESの形式

Webで入力

ESを書くときに注意したこと

短いESの為、端的に伝えることを意識しました。

ES対策で行ったこと

就活サイトの体験記を参考にしてESを書いた。

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

1次面接 通過

実施時期
2023年04月 下旬
面接タイプ
オンライン面接

実施場所
オンライン

形式
学生1 面接官2
面接時間
20分
面接官の肩書
不明
逆質問
なし

通知方法
メール
通知期間
1週間以内

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

人物面接のように感じた。一般的な面接対策を行なっていれば問題なく通過できると思います。簡単に志望動機も聞かれました。

面接の雰囲気

若手の面接官が2名。両者から質問を受けるが、物腰が柔らかくとても話しやすい雰囲気だった。それ以外の印象は特にない。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

1次面接で聞かれた質問と回答

あなたの長所とそれが発揮された場面について教えてください。

私の長所は負けず嫌いな点です。それが発揮された場面は長期インターンシップでのことです。大学受験に失敗してしまい、正直学歴コンプレックスを抱えていました。しかし、長期インターンシップでは意識が高かったり、高学歴なメンバーが集まるので、そういった環境で1番の成績を取りたいと思うようになりました。負けず嫌いとは客観的に見れば抽象的な動機にすぎないかもしれませんが、私にとっては働く上での大きな原動力になりました。結果的に、インターン生の中でも1番の成績を残すことができ、社会人になってからも再現性高く活躍できる強みになると考えています。

あなたの短所とそれが現れた場面について教えてください。

私の短所は、考え過ぎてしまうことです。長期インターンシップで事業計画書を作成していましたが、入社当初はひとつの事業計画書を完成させるのに3,4営業日かかっていました。これは他のインターン生の作成日数と比べてやや遅めのペースでした。お客様に最適な提案を実現したいと思うとどうしても考える時間が長くなってしまったり、作業においても無駄な部分が多かったです。これらを改善するために業界ごとにテンプレを作成しました。結果的に、今では1営業日で完成できるようになりました。

2次面接 通過

実施時期
2023年05月 上旬
面接タイプ
オンライン面接

実施場所
オンライン

形式
学生1 面接官1
面接時間
20分
面接官の肩書
人事
逆質問
あり

通知方法
メール
通知期間
1週間以内

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

ガクチカや株式投資の話を含めて、常に物事を考えて行動していることがアピールできたと思う。面接時間が短いので、どんどんアピールした。

面接の雰囲気

とても落ち着いていて、クールな面接官でした。回答中も頷いてくれたので、話しやすかったですが、質問がとても端的でどんどん話が進みます。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

2次面接で聞かれた質問と回答

学生時代に頑張ったことについて教えてください。

私は昨年の◯月から資金調達コンサルティング会社の長期インターンシップに参加しています。簡単に業務内容を説明すると主に2つあります。1つは融資を希望する顧客が金融機関との面談次に使用する事業計画書を代行する形で作成しています。2つ目はファクタリングをお客様に勧めるための営業用資料の作成で財務分析などを行なっています。メインで行なっているのが事業計画書の作成で、こちらはこれまでに〇〇社の事業計画書を作成し、◯億円以上の資金調達に成功したことが学生時代頑張ったことです。

株式投資の話になり、どのような投資を行なっているのか聞かれました。

大前提、投資期間は中長期目線で投資を行います。財務の安定性があり、成長性が見込める企業を注目銘柄としてピックアップします。それらの銘柄は合計で70社ほどあり、毎日相場をチェックしています。それらの銘柄の中で、売られすぎだと感じるチャートがあった場合、大底を見計って投資します。このように私の投資手法は上昇相場にのかって投資するわけでは無いので、高収益を見込めませんが、勝率の高い投資を行えます。結果的にこれまで27回トレードを行い、25回プラスで取引することができました。

最終面接 通過

実施時期
2023年05月 下旬
面接タイプ
対面面接

実施場所
東京本社

形式
学生2 面接官2
面接時間
20分
面接官の肩書
役員
逆質問
なし

通知方法
電話
通知期間
1週間以上

会場到着から選考終了までの流れ

人事の案内に従う

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

笑顔でハキハキと話した。多くの人が営業に配属されると聞いていたので、営業マンとしてのコミニケーション能力や論理性を意識して話した。

面接の雰囲気

圧迫ではないが決して和やかな雰囲気という訳でも無い。自身の座席から面接官までの距離が若干遠いので、大きな声を出して臨む。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

最終面接で聞かれた質問と回答

あなたがこの会社の社長ならどのような経営を行いますか。

御社が展開する市場はまだまだ未開拓市場である為、引き続き営業活動を強化することで市場占有率を高めていくことで、ストック収益を増やしていきます。また、新たな施策としてはお客様に資金調達の選択肢を増やすために事業計画書や補助金申請の代行を行います。実際にこのような事業を上場企業で行なっている会社があり、営業利益率も40%と高いので、御社にとても御社のお客様にとっても非常に親和性の高いビジネスだと感じるので、私が御社の社長になったら以上の施策を打っていくと思います。

学生時代に頑張ったことで工夫したことはなんですか?

私は資金調達コンサルティング会社で事業計画書の作成に携わっていましたが、入社当初は社員さんや他のインターン生と比べて作業のペースが遅く、事業計画書を完成させるのに3,4営業日ほどかかっていました。これが一つの課題であり、作業時間の短縮に努めました。建設、アパレル、飲食、福祉業界から依頼を受けることが多かったので、業界ごとにテンプレを作り、お客様の情報や特徴を落とし込めば完成できるようにしました、結果的に今では1営業日で事業計画書を完成できるようになりました。

内定者のアドバイス

内定時期
2023年06月 上旬

内定を承諾または辞退した決め手

サービス内容としては面白いが、転職サイトの口コミや社員との話を通して、自分にはあっていないと感じた。

内定後の課題・研修・交流会等

なし

内定者について

内定者の人数

辞退したため分かりません。

内定者の所属大学

辞退したため分かりません。

内定者の属性

辞退したため分かりません。

内定後の企業のスタンス

内定をもらっていても承諾者数に制限があり、上限に達すると実質内定取り消しの扱いとなる。行く気がなくても選択肢として残すために承諾しておくのが賢明だと思う。

内定に必要なことは何だと思うか

選考難易度はそこまで高く無いように感じた。しかし、1次から最終までいずれも面接時間がとても短いので、アピールできる質問が来たらどんどんアピールしていくべきだと思う。また、最終面接ではあらかじめ質問内容が決まっていたと感じる質問があるため、体験記などを通じて対策しておくべきだと思う。また、軽いケースみたいな質問もくるので、この会社の現状を把握し、自分なりに将来への施策を考えてみると企業理解が深まると思う。

内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか

他社で面接経験を積み、一般的な受け答えができれば概ね問題ないと思う。しかし、事業内容が理解しずらく、珍しい企業なので企業研究は十分に行なってから面接に臨むべきだと思う。また、他の企業にも言えることだが、採用人数に限りがあるので、採用数に余裕がある時期に選考に参加するのがベストだと思う。

内定したからこそ分かる選考の注意点

通常であれば、内定すればこちら側に選択する権利があると思っていたが、提示されていた承諾期間より早めに採用を打ち切った。内定していても承諾者数が上限に達したという理由で実質内定取り消しになった。企業側にも迷惑をかけるので承諾後の内定辞退をしないように、承諾期間中他社比較していたが、この企業は内定出たら取り合えず承諾しておくこといいと思う。

内定後、社員や人事からのフォロー

一度人事面談がありました。それ以外は特にありませんでした。

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イー・ギャランティの 会社情報

基本データ
会社名 イー・ギャランティ株式会社
フリガナ イーギャランティ
設立日 2000年9月
資本金 38億7285万円
従業員数 184人
売上高 110億2900万円
決算月 3月
代表者 江藤 公則
本社所在地 〒107-0052 東京都港区赤坂5丁目3番1号
平均年齢 31.5歳
平均給与 605万円
電話番号 03-6327-3577
URL https://www.eguarantee.co.jp/
NOKIZAL ID: 1137265

イー・ギャランティの 選考対策

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(証券コード:7047)
運営会社:就活会議株式会社/所在地:東京都新宿区北新宿2-21-1 新宿フロントタワー5F

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